Objetivo
- Tendrás una herramienta integral que te permita dar debido cumplimiento a una obligación constitucional.
- Podrás dar seguimiento puntual con lo dispuesto en la materia contable, laboral, fiscal, de seguridad social e impuesto sobre nómina, incluyendo la revisión de aspectos especiales, entre otros, el importe máximo a pagar de PTU.
Dirigido
- Directores de Recursos Humanos
- Gerentes de Relaciones Industriales
- Responsables del Capital Humano en la empresa
- Contadores externos e internos
- Auxiliares administrativos
- Auxiliares contables
Beneficios del curso
- Analizarás de manera integral el alcance y repercusión que tiene un derecho constitucional.
- Obtendrás de manera simple y asequible todo lo que conlleva el cálculo y pago de la PTU.
- Interpretaras de manera armónica la materia laboral con las obligaciones tributarias que se derivan del pago de la PTU.
- Identificaras paso a paso todo lo que debes hacer para cumplir con esta obligación.
- Conocerás como se integra y se deja instalada la Comisión Mixta de PTU en el centro de laborales.
Problemática a resolver
El participante tendrá la oportunidad de valuar cualquier inconsistencia que tenga al momento de calcular la PTU desde el punto de vista contable, laboral, fiscal y de aportaciones de seguridad social para:
- Mitigar cualquier discrepancia en el cálculo de la PTU
- Evitarás caer en alguna contingencia laboral.
- Prevenir un conflicto laboral
- Sortear cualquier inconformidad que resulte en la empresa por la inconformidad de los trabajadores
- Soslayar cualquier repercusión fiscal por el pago en estudio
Requisitos para el curso
Lectura de la fracción IX del artículo 123 Apartado "A" de la CPEUM
Lectura del artículo 117 al 131 de la Ley Federal del Trabajo
