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Reforma Laboral: Vacaciones Dignas y su Repercusión a los Patrones

Módulos

  • Tema 1 INTRODUCCIÓN
  • Tema 1 INTRODUCCIÓN
  • Tema 2 REFORMAS A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
  • Tema 2 REFORMAS A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
  • Tema 3 IMPLICACIONES ENTORNO A LA LEY DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA
  • Tema 3 IMPLICACIONES ENTORNO A LA LEY DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA
  • Tema 4 REPERCUSIÓN EN MATERIA DE APORTACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL
  • Tema 4 REPERCUSIÓN EN MATERIA DE APORTACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL
  • Tema 5 IMPACTO EN EL IMPUESTO SOBRE NÓMINAS
  • Tema 5 IMPACTO EN EL IMPUESTO SOBRE NÓMINAS
  • Tema 6 CONSIDERACIONES FINALES
  • Tema 6 CONSIDERACIONES FINALES
Instructor
M.C.F. Miguel Ángel Díaz Pérez
Fecha de lanzamiento: 1 de febrero del 2023
Contraloría
Contribuciones
Recursos-Humanos
Contabilidad

OBJETIVO GENERAL

Interiorizarse en todo el marco jurídico que enmarca la obligación del pago de vacaciones en un nuevo contexto, para efectos de dar debido cumplimiento en el entorno laboral, fiscal y de aportaciones de seguridad social.


A QUIEN VA DIRIGIDO

  • Empresarios
  • Directores generales
  • Consejero delegado
  • Contralores
  • Directores, gerentes y auxiliares del departamento de Capital humano
  • Contadores generales
  • Asesore fiscales
  • A cualquier persona interesada en el tema

BENEFICIOS DEL CURSO

  • Obtener y reforzar los conocimientos en relación a la determinación de días de vacaciones a partir de 2023.
  • Lograrás identificar plenamente las obligaciones a cumplir de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, la Ley del Impuesto Sobre la Renta y Ley del Seguro Social.
  • Mejorarás tu acervo cultural para aplicarlo en tu práctica profesional.
  • Tomarás decisiones asertivas en la determinación de la base para el cálculo de las contribuciones derivadas por el pago de la prima vacacional.

PROBLEMÁTICA QUE RESOLVER

Sin duda, en México tenemos un derecho laboral inferior que en otros países en materia de vacaciones, y si a esto sumamos los factores psicosociales externos e internos que repercuten en el centro de labores, es necesario brindar al trabajador un plazo mayor de descanso, para cuidar lo siguiente:


  • Minimizar los riesgos laborales en la empresa.
  • Evitar cualquier situación adversa que conlleve a una infracción y por ende a una sanción en materia laboral, fiscal y de aportaciones de seguridad social.
  • Disminuir cualquier contingencia con el SAT al momento de timbrar el pago de la prima vacacional.
  • Mitigar cualquier controversia con el IMSS en materia de integración de salarios.

REQUERIMIENTOS ESPECIALES PARA EL CURSO

  • Lectura del artículo 76 y 78 vigentes de la LFT

Temario

INTRODUCCIÓN

  • Exposición de motivos
  • Objeto de la iniciativa
  • Referencia con otros países
  • Pendiente el reconocimiento al convenio 132 de la OIT

REFORMAS A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO

  • Artículo 76 y 78, días de vacaciones por años trabajados
  • Cuadro comparativo
  • Vigencia y aplicación (Artículos transitorios)
  • Repercusión para los patrones
    • Modificación del contrato
    • En salario diario integrado para el pago de indemnizaciones
    • Beneficio a los trabajadores (Análisis del artículo 17 y 18)

IMPLICACIONES ENTORNO A LA LEY DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA

  • Para el patrón
    • Mayor pago, ¿mayor deducción?
  • Para el trabajador
    • Mayor pago, menor exención
  • Incremento en recaudación

REPERCUSIÓN EN MATERIA DE APORTACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL

  • Para el patrón
    • Avisos modificatorios por incremento en el SDI
    • Mayor carga social (IMSS e INFONAVIT)
    • Cuidar en la rama de RCV que entra en vigor en enero 2023 4.2 Para el trabajador
  • Incremento de aportaciones RCV

IMPACTO EN EL IMPUESTO SOBRE NÓMINAS

  • Para el patrón

CONSIDERACIONES FINALES

  • Pendiente la reforma de jornadas de trabajo

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