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• 5 horas totalmente en vivo
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• Video onDemand (Posterior al evento)
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• Preguntas y solución de dudas en vivo
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• Presentación descargable utilizada en el curso (PDF)
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• Diploma digital del evento
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• Expositores con más de 10 años de experiencia en su área
  
  
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Objetivo General

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Adquirirás los conocimientos esenciales para gestionar el área de nóminas de una gasolinera en el ámbito legal. Esto se logrará principalmente mediante la revisión detallada de las obligaciones que el empleador tiene con los trabajadores, según lo establecido en la Ley Federal del Trabajo, la Ley del Seguro Social y el INFONAVIT. El objetivo final es mantenerse actualizado en las obligaciones correspondientes y asegurar el cumplimiento normativo de manera efectiva.

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 A quién va dirigido

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• Contadores
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• Administradores
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• Auditores
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• Auxiliares de contabilidad y de auditoría
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• Profesionales del área de recursos humanos encargados de las nóminas y las relaciones laborales en empresas gasolineras.
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• Profesionales de las áreas económico-administrativas a cargo de las áreas contables en empresas gasolineras.
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Beneficios del Curso

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Mediante este seminario, los participantes obtendrán los conocimientos necesarios para asegurar el cumplimiento adecuado de las obligaciones que los empleadores tienen en el contexto de una relación laboral. Como resultado, las empresas en las que prestan servicios experimentarán beneficios tales como:

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• Cumplimiento Integral de Obligaciones Laborales: Se logrará un cumplimiento cabal de las obligaciones laborales, especialmente para trabajadores expuestos a mayores riesgos, como los despachadores.
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• Determinación Precisa de Salarios Base ante el IMSS: Se aprenderá a determinar de manera precisa los salarios base de cotización ante el IMSS, garantizando el pago puntual y adecuado de las cuotas correspondientes.
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• Correcto Pago de Aportaciones al INFONAVIT: Los participantes adquirirán las habilidades necesarias para realizar el pago correcto de las aportaciones al INFONAVIT y para llevar a cabo retenciones oportunas a los trabajadores con créditos.
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• Clasificación Adecuada en Seguro de Riesgo de Trabajo: Se aprenderá a clasificar correctamente a la empresa en el seguro de riesgo de trabajo, contribuyendo así a una gestión más efectiva de la seguridad laboral.
  
  
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Problemática a resolver al tomar el Curso

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Dado que el sector de los gasolineros enfrenta riesgos mayores debido al producto que comercializan, el cumplimiento adecuado de sus obligaciones resultará crucial para evitar las siguientes problemáticas:

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• Demandas de Trabajadores por Incumplimiento de Obligaciones Laborales: Se busca prevenir posibles demandas legales por parte de los trabajadores, especialmente aquellos expuestos a riesgos, al asegurar el cumplimiento adecuado de las obligaciones laborales.
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• Diferencias y Multas del IMSS por Cálculos Incorrectos del Salario Base de Cotización: Evitar que el IMSS determine diferencias y aplique multas debido a errores en el cálculo del salario base de cotización, asegurando el correcto registro de esta información.
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• Responsabilidad Solidaria por Créditos de INFONAVIT: Impedir que la empresa sea responsable solidaria por los créditos de INFONAVIT, garantizando el adecuado proceso de retención y enteramiento de dichos créditos.
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• Impacto Económico por Sanciones en Materia Laboral, Seguridad e Higiene: Evitar ser afectado económicamente por sanciones derivadas del incumplimiento de obligaciones en materia laboral, seguridad e higiene, asegurando un ambiente de trabajo seguro y conforme a las normativas vigentes.
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","nombre":"Gasolineras: Obligaciones Laborales y de Seguridad Social (LFT, IMSS, INFONAVIT)","temario":"Ley Federal de Trabajo
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• ¿Quién es Patrón y trabajador?
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• ¿Cuáles son las Condiciones de trabajo?
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• Sueldos y salarios
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• Salarios mínimos profesionales
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• Prestaciones de Ley
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• Medidas de protección del salario
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• Obligaciones del patrón
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• Obligaciones del trabajador
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• Plazos de prescripción
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\nLey del Seguro Social
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• Obligaciones del patrón
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• Clasificación en riesgo de trabajo
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• Integración del salario fijo, variables, mixtos, jornada y semana reducida
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• Conceptos no integrables
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• Avisos de altas, bajas y modificaciones de salario
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• Otros avisos a presentar al IMSS
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\nLey del INFONAVIT
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• Obligaciones del Patrón
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• Descuentos por créditos hipotecarios de los trabajadores
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• Responsabilidad solidaria del patrón por retenciones de créditos hipotecarios de los trabajadores
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