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Principales Disposiciones de la Ley Federal del Trabajo Aplicables a Nóminas (Contrataciones, Remuneraciones y Prestaciones)

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  • 8 horas totalmente in vivo
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  • Video onDemand (Posterior al evento)
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  • Preguntas y solución de dudas en vivo
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  • Presentación descargable utilizada en el curso (PDF)
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  • Diploma digital del evento
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  • Expositores con más de 10 años de experiencia en su área
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  • Expedición DC-3: Curso registrado en la STPS
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Objetivo General

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  • Identificarás los temas principales establecidos en la legislación laboral
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  • Podrás aplicar la norma más adecuada en tu organización como: adecuar el tipo de reclutamiento y selección en relación a los objetivos de la empresa, establecer esquemas de remuneración adecuados diferenciar entre un finiquito y una liquidación, entre otros.
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  • Podrás ejecutar adecuadamente despidos laborales y evitar vulnerar los intereses de la organización.
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A quién va dirigido

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  • Contadores
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  • Administradores
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  • Profesionales del área contable y fiscal
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  • Profesionales del área de recursos humanos
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  • Profesionales encargados de la nómina y las relaciones laborales dentro de las organizaciones. 
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Beneficios del Curso

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  • Aprenderás a ubicar fácilmente las normas laborales sobre tópicos específicos.
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  • Definirás adecuadamente el tipo de contratación de una persona con relación a los objetivos de la empresa.
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  • Obtendrás formato de contrato:\n
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    • Estándar.
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    • Con periodo a prueba.
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    • De capacitación inicial.
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  • Podrás proponer esquemas de remuneración que redunden en productividad.
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  • Armonizarás y conseguirás equilibrar los derechos laborales y el interés de tu organización.
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  • Conocerás los distintos supuestos que dan lugar a una liquidación o a un finiquito.
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Problemática a resolver al tomar el Curso

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La preocupación principal en las organizaciones derivan de la idea que se tiene en torno a lo completo que puede ser la documentación que tiene que ver con las relaciones de trabajo.

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Sin embargo, una vez revisados los temas propuestos en este curso podrás:

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  • Evitar hacer contrataciones poco adecuadas para la empresa.
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  • Administrar en forma sencilla la documentación laboral.
  • \n
  • Disminuir la posibilidad de que los casos de desvinculación de personal se conviertan en un problema para la empresa.
  • \n
  • Evitar comprometer o generar vulnerabilidades a los intereses de tu empresa.
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Requerimiento especial para el curso

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Como herramienta para el curso es importante que cuentes con los formatos de los contratos de trabajo, renuncias y recibos que se usen en tu organización, con el propósito de poder analizar cláusulas de ellos que sean específicas y de interés en su análisis.

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Relaciones Individuales de Trabajo

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  • Marco Jurídico
  • \n
  • La jurisprudencia y otras fuentes del Derecho Laboral
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  • El Patrón y sus representantes Directores, Administradores y Gerentes
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  • Trabajador y Trabajador de confianza
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  • La Empresa
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  • Subordinación vs Dependencia económica
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  • Subcontratación
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  • Sustitución patronal
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Modalidades de contratación individual:

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  • Tiempo indeterminado
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  • Tiempo determinado
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  • Obra determinada
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  • Contratos con periodo a prueba
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  • Contratos con capacitación inicial
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  • Confidencialidad
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  • Teletrabajo
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Derechos y obligaciones

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  • Principios generales
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  • El trabajo digno o decente
  • \n
  • Productividad, formación y capacitación
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  • Seguridad e higiene
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  • Permisos
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Condiciones de trabajo y prestaciones

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  • Jornada y horas extras
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  • Días de descanso y prima dominical
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  • Vacaciones y prima vacacional
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  • Salario y aguinaldo
  • \n
  • Normas protectoras del salario
  • \n
  • Deducciones al salario
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  • Monto, forma y época de pago del salario y prestaciones
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  • Prestaciones extralegales
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Disolución de las relaciones de trabajo

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  • Causas de Suspensión Individual
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  • Causas de Terminación\n
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    • Fin del contrato o del periodo a prueba o del periodo de capacitación
    • \n
    • Renuncia
    • \n
    • Convenios
    • \n
    • Muerte del trabajador
    • \n
    • Incapacidad del trabajador
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    \n
  • \n
  • Rescisión sin responsabilidad para el patrón\n
      \n
    • Causales
    • \n
    • El Aviso de la rescisión y la reforma laboral
    • \n
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  • Rescisión sin responsabilidad para el trabajador
  • \n
  • Plazos de prescripción
  • \n
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Finiquitos, liquidaciones e Indemnizaciones

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    \n
  • Definición de conceptos
  • \n
  • Prima de antigüedad
  • \n
  • El salario integrado
  • \n
  • Los 20 días por año
  • \n
  • Los tres meses de salario
  • \n
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Suspensión Colectiva de las relaciones de trabajo

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  • Las causas de suspensión
  • \n
  • La contingencia sanitaria y la fuerza mayor
  • \n
  • Postura gubernamental ante la pandemia
  • \n
  • Modificación de las condiciones de trabajo
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Módulos

  • Tema 1 Relaciones individuales de trabajo
  • Tema 1 Relaciones individuales de trabajo
  • Tema 2 Modalidades de contratación individual
  • Tema 2 Modalidades de contratación individual
  • Tema 3 Derechos y obligaciones
  • Tema 3 Derechos y obligaciones
  • Tema 4 Condiciones de trabajo y prestaciones
  • Tema 4 Condiciones de trabajo y prestaciones
  • Tema 5 Disolución de las relaciones de trabajo
  • Tema 5 Disolución de las relaciones de trabajo
  • Tema 6 Finiquitos, liquidaciones e indemnizaciones
  • Tema 6 Finiquitos, liquidaciones e indemnizaciones
Instructor
Lic. Luis Javier Villafuerte Arias
Fecha de lanzamiento: 25 de enero del 2023
Contribuciones
Administración
Contabilidad

Objetivo General

  • Identificarás los temas principales establecidos en la legislación laboral
  • Podrás aplicar la norma más adecuada en tu organización como: adecuar el tipo de reclutamiento y selección en relación a los objetivos de la empresa, establecer esquemas de remuneración adecuados diferenciar entre un finiquito y una liquidación, entre otros.
  • Podrás ejecutar adecuadamente despidos laborales y evitar vulnerar los intereses de la organización.

A quién va dirigido

  • Contadores
  • Administradores
  • Profesionales del área contable y fiscal
  • Profesionales del área de recursos humanos
  • Profesionales encargados de la nómina y las relaciones laborales dentro de las organizaciones. 

Beneficios del Curso

  • Aprenderás a ubicar fácilmente las normas laborales sobre tópicos específicos.
  • Definirás adecuadamente el tipo de contratación de una persona con relación a los objetivos de la empresa.
  • Obtendrás formato de contrato:
    • Estándar.
    • Con periodo a prueba.
    • De capacitación inicial.
  • Podrás proponer esquemas de remuneración que redunden en productividad.
  • Armonizarás y conseguirás equilibrar los derechos laborales y el interés de tu organización.
  • Conocerás los distintos supuestos que dan lugar a una liquidación o a un finiquito.

Problemática a resolver al tomar el Curso

La preocupación principal en las organizaciones derivan de la idea que se tiene en torno a lo completo que puede ser la documentación que tiene que ver con las relaciones de trabajo.

Sin embargo, una vez revisados los temas propuestos en este curso podrás:

  • Evitar hacer contrataciones poco adecuadas para la empresa.
  • Administrar en forma sencilla la documentación laboral.
  • Disminuir la posibilidad de que los casos de desvinculación de personal se conviertan en un problema para la empresa.
  • Evitar comprometer o generar vulnerabilidades a los intereses de tu empresa.

Requerimiento especial para el curso

Como herramienta para el curso es importante que cuentes con los formatos de los contratos de trabajo, renuncias y recibos que se usen en tu organización, con el propósito de poder analizar cláusulas de ellos que sean específicas y de interés en su análisis.

Temario

Relaciones Individuales de Trabajo

  • Marco Jurídico
  • La jurisprudencia y otras fuentes del Derecho Laboral
  • El Patrón y sus representantes Directores, Administradores y Gerentes
  • Trabajador y Trabajador de confianza
  • La Empresa
  • Subordinación vs Dependencia económica
  • Subcontratación
  • Sustitución patronal

Modalidades de contratación individual:

  • Tiempo indeterminado
  • Tiempo determinado
  • Obra determinada
  • Contratos con periodo a prueba
  • Contratos con capacitación inicial
  • Confidencialidad
  • Teletrabajo

Derechos y obligaciones

  • Principios generales
  • El trabajo digno o decente
  • Productividad, formación y capacitación
  • Seguridad e higiene
  • Permisos

Condiciones de trabajo y prestaciones

  • Jornada y horas extras
  • Días de descanso y prima dominical
  • Vacaciones y prima vacacional
  • Salario y aguinaldo
  • Normas protectoras del salario
  • Deducciones al salario
  • Monto, forma y época de pago del salario y prestaciones
  • Prestaciones extralegales

Disolución de las relaciones de trabajo

  • Causas de Suspensión Individual
  • Causas de Terminación
    • Fin del contrato o del periodo a prueba o del periodo de capacitación
    • Renuncia
    • Convenios
    • Muerte del trabajador
    • Incapacidad del trabajador
  • Rescisión sin responsabilidad para el patrón
    • Causales
    • El Aviso de la rescisión y la reforma laboral
  • Rescisión sin responsabilidad para el trabajador
  • Plazos de prescripción

Finiquitos, liquidaciones e Indemnizaciones

  • Definición de conceptos
  • Prima de antigüedad
  • El salario integrado
  • Los 20 días por año
  • Los tres meses de salario

Suspensión Colectiva de las relaciones de trabajo

  • Las causas de suspensión
  • La contingencia sanitaria y la fuerza mayor
  • Postura gubernamental ante la pandemia
  • Modificación de las condiciones de trabajo

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Queda prohibida la reproducción parcial o total de todos los materiales de este curso por cualquier medio, sin para ello contar con la autorización previa, expresa y por escrito del autor. Toda forma de utilización no autorizada, será perseguida con los establecido en la Ley Federal de Derechos de Autor. Derechos Reservados Conforme a la ley. Copyright © 2024.