[{"categoria":[{"id":6480798072,"isPublished":true,"name":"Contribuciones","type":"foreignid"},{"id":6483160652,"isPublished":true,"name":"Administración","type":"foreignid"},{"id":6483160719,"isPublished":true,"name":"Contabilidad","type":"foreignid"}],"hs_access_rule_ids":[],"hs_access_rule_type":null,"hs_child_table_id":0,"hs_created_at":1656086317324,"hs_deleted_at":0,"hs_id":77367885947,"hs_initial_published_at":1743368607911,"hs_internal_updated_at":1705953577921,"hs_internal_updated_by_user_id":7640785,"hs_is_edited":false,"hs_name":"Curso Ley Federal del Trabajo Aplicables a Nóminas (Contrataciones, Remuneraciones y Prestaciones). Principales Disposiciones","hs_path":"principales-disposiciones-de-la-ley-federal-del-trabajo-aplicables-a-nóminas-contrataciones-remuneraciones-y-prestaciones","hs_published_at":1744852013057,"hs_updated_at":1705953577921,"hs_updated_by_user_id":44569268,"incluye":"

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• 8 horas totalmente in vivo
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• Video onDemand (Posterior al evento)
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• Preguntas y solución de dudas en vivo
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• Presentación descargable utilizada en el curso (PDF)
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• Diploma digital del evento
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• Expositores con más de 10 años de experiencia en su área
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• Expedición DC-3: Curso registrado en la STPS
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","informacion":"

Objetivo General

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• Identificarás los temas principales establecidos en la legislación laboral
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• Podrás aplicar la norma más adecuada en tu organización como: adecuar el tipo de reclutamiento y selección en relación a los objetivos de la empresa, establecer esquemas de remuneración adecuados diferenciar entre un finiquito y una liquidación, entre otros.
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• Podrás ejecutar adecuadamente despidos laborales y evitar vulnerar los intereses de la organización.
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A quién va dirigido

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• Contadores
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• Administradores
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• Profesionales del área contable y fiscal
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• Profesionales del área de recursos humanos
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• Profesionales encargados de la nómina y las relaciones laborales dentro de las organizaciones. 
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Beneficios del Curso

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• Aprenderás a ubicar fácilmente las normas laborales sobre tópicos específicos.
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• Definirás adecuadamente el tipo de contratación de una persona con relación a los objetivos de la empresa.
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• Obtendrás formato de contrato:\n
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  • Estándar.
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  • Con periodo a prueba.
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  • De capacitación inicial.
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• Podrás proponer esquemas de remuneración que redunden en productividad.
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• Armonizarás y conseguirás equilibrar los derechos laborales y el interés de tu organización.
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• Conocerás los distintos supuestos que dan lugar a una liquidación o a un finiquito.
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Problemática a resolver al tomar el Curso

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La preocupación principal en las organizaciones derivan de la idea que se tiene en torno a lo completo que puede ser la documentación que tiene que ver con las relaciones de trabajo.

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Sin embargo, una vez revisados los temas propuestos en este curso podrás:

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• Evitar hacer contrataciones poco adecuadas para la empresa.
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• Administrar en forma sencilla la documentación laboral.
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• Disminuir la posibilidad de que los casos de desvinculación de personal se conviertan en un problema para la empresa.
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• Evitar comprometer o generar vulnerabilidades a los intereses de tu empresa.
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Requerimiento especial para el curso

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Como herramienta para el curso es importante que cuentes con los formatos de los contratos de trabajo, renuncias y recibos que se usen en tu organización, con el propósito de poder analizar cláusulas de ellos que sean específicas y de interés en su análisis.

","meta_description":"Aplica las normas de la legislación laboral como los procesos de reclutamiento y de contratación. Además ejecuta los esquemas de remuneración, finiquito y liquidación en una organización adecuadamente.","nombre":"Principales Disposiciones de la Ley Federal del Trabajo Aplicables a Nóminas (Contrataciones, Remuneraciones y Prestaciones)","temario":"

Relaciones Individuales de Trabajo

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• Marco Jurídico
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• La jurisprudencia y otras fuentes del Derecho Laboral
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• El Patrón y sus representantes Directores, Administradores y Gerentes
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• Trabajador y Trabajador de confianza
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• La Empresa
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• Subordinación vs Dependencia económica
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• Subcontratación
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• Sustitución patronal
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Modalidades de contratación individual:

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• Tiempo indeterminado
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• Tiempo determinado
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• Obra determinada
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• Contratos con periodo a prueba
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• Contratos con capacitación inicial
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• Confidencialidad
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• Teletrabajo
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Derechos y obligaciones

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• Principios generales
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• El trabajo digno o decente
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• Productividad, formación y capacitación
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• Seguridad e higiene
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• Permisos
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Condiciones de trabajo y prestaciones

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• Jornada y horas extras
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• Días de descanso y prima dominical
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• Vacaciones y prima vacacional
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• Salario y aguinaldo
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• Normas protectoras del salario
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• Deducciones al salario
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• Monto, forma y época de pago del salario y prestaciones
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• Prestaciones extralegales
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Disolución de las relaciones de trabajo

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• Causas de Suspensión Individual
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• Causas de Terminación\n
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  • Fin del contrato o del periodo a prueba o del periodo de capacitación
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  • Renuncia
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  • Convenios
  \n
  • Muerte del trabajador
  \n
  • Incapacidad del trabajador
  \n
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• Rescisión sin responsabilidad para el patrón\n
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  • Causales
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  • El Aviso de la rescisión y la reforma laboral
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• Rescisión sin responsabilidad para el trabajador
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• Plazos de prescripción
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Finiquitos, liquidaciones e Indemnizaciones

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• Definición de conceptos
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• Prima de antigüedad
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• El salario integrado
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• Los 20 días por año
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• Los tres meses de salario
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Suspensión Colectiva de las relaciones de trabajo

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• Las causas de suspensión
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• La contingencia sanitaria y la fuerza mayor
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• Postura gubernamental ante la pandemia
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• Modificación de las condiciones de trabajo
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