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Gestión del Clima Laboral y Diagnóstico Organizacional

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  • Material digital 
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  • Diploma con valor curricular
  • \n
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Objetivo

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Conocer y analizar los procesos, planeación y herramientas que brinda un diagnóstico para la solución de problemas en las diferentes áreas de la organización, aumentando los niveles de responsabilidad, apertura, comunicación, confianza, entusiasmo, renovación, colaboración y compromiso en los colaboradores beneficiando el clima laboral.

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Dirigido

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Personal del área de RH y toda aquella interesada en el tema que desea conocer los elementos básicos para Gestionar un Diagnóstico de Clima Organizacional.

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1.- Conceptos fundamentales

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  • Clima laboral
  • \n
  • Diagnostico Organizacional
  • \n
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2.- Proceso del diagnóstico del clima organizacional

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  • ¿Con quién tengo el gusto, contrato y el proyecto?
  • \n
  • Modelos de Análisis
  • \n
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3.- Herramientas de diagnóstico

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  • Entrevista
  • \n
  • Cuestionario
  • \n
  • Sondeo
  • \n
  • Espejo organizacional
  • \n
  • Juntas de equipo
  • \n
  • Collage
  • \n
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4.- Técnicas para el diagnóstico del clima organizacional

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  • Likert, instrumento de medición del clima organizacional
  • \n
  • Litwin y Stringer, seis dimensiones a considerar.
  • \n
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5.- Planeación de intervención diagnostico

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  • Intervención Diagnóstica. Antes, durante y después.
  • \n
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6.- Competencias que favorecen al clima organizacional

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    \n
  • Influencia, poder y liderazgo
  • \n
  • Comunicación
  • \n
  • Motivación
  • \n
  • Conflicto
  • \n
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7.- Ejemplo de una encuesta de clima laboral

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Temario

1.- Conceptos fundamentales

  • Clima laboral
  • Diagnostico Organizacional

2.- Proceso del diagnóstico del clima organizacional

  • ¿Con quién tengo el gusto, contrato y el proyecto?
  • Modelos de Análisis

3.- Herramientas de diagnóstico

  • Entrevista
  • Cuestionario
  • Sondeo
  • Espejo organizacional
  • Juntas de equipo
  • Collage

4.- Técnicas para el diagnóstico del clima organizacional

  • Likert, instrumento de medición del clima organizacional
  • Litwin y Stringer, seis dimensiones a considerar.

5.- Planeación de intervención diagnostico

  • Intervención Diagnóstica. Antes, durante y después.

6.- Competencias que favorecen al clima organizacional

  • Influencia, poder y liderazgo
  • Comunicación
  • Motivación
  • Conflicto

7.- Ejemplo de una encuesta de clima laboral

Audio disponible
Instructor
Lic. Claudia Mayela Fernández Palencia
Fecha de lanzamiento: 20 de noviembre del 2019
Recursos-Humanos
Administración

Objetivo

Conocer y analizar los procesos, planeación y herramientas que brinda un diagnóstico para la solución de problemas en las diferentes áreas de la organización, aumentando los niveles de responsabilidad, apertura, comunicación, confianza, entusiasmo, renovación, colaboración y compromiso en los colaboradores beneficiando el clima laboral.

Dirigido

Personal del área de RH y toda aquella interesada en el tema que desea conocer los elementos básicos para Gestionar un Diagnóstico de Clima Organizacional.

Temario

1.- Conceptos fundamentales

  • Clima laboral
  • Diagnostico Organizacional

2.- Proceso del diagnóstico del clima organizacional

  • ¿Con quién tengo el gusto, contrato y el proyecto?
  • Modelos de Análisis

3.- Herramientas de diagnóstico

  • Entrevista
  • Cuestionario
  • Sondeo
  • Espejo organizacional
  • Juntas de equipo
  • Collage

4.- Técnicas para el diagnóstico del clima organizacional

  • Likert, instrumento de medición del clima organizacional
  • Litwin y Stringer, seis dimensiones a considerar.

5.- Planeación de intervención diagnostico

  • Intervención Diagnóstica. Antes, durante y después.

6.- Competencias que favorecen al clima organizacional

  • Influencia, poder y liderazgo
  • Comunicación
  • Motivación
  • Conflicto

7.- Ejemplo de una encuesta de clima laboral

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Queda prohibida la reproducción parcial o total de todos los materiales de este curso por cualquier medio, sin para ello contar con la autorización previa, expresa y por escrito del autor. Toda forma de utilización no autorizada, será perseguida con los establecido en la Ley Federal de Derechos de Autor. Derechos Reservados Conforme a la ley. Copyright © 2024.