[{"categoria":[{"id":6480798480,"isPublished":true,"name":"Recursos-Humanos","type":"foreignid"},{"id":6483160652,"isPublished":true,"name":"Administración","type":"foreignid"}],"hs_access_rule_ids":[],"hs_access_rule_type":null,"hs_child_table_id":0,"hs_created_at":1661469770428,"hs_deleted_at":0,"hs_id":83060029724,"hs_initial_published_at":1732055352953,"hs_internal_updated_at":0,"hs_is_edited":false,"hs_name":"Curso Evaluación de Desempeño 90°, 180° y 360°","hs_path":"evaluación-de-desempeño-90-180-y-360","hs_published_at":1733424404891,"hs_updated_at":1666818369744,"hs_updated_by_user_id":44569268,"incluye":"

\n
• 5 horas totalmente en vivo
\n
• Video onDemand (Posterior al evento)
\n
• Preguntas y solución de dudas en vivo
\n
• Presentación descargable utilizada en el curso (PDF)
\n
• Diploma digital del evento
\n
• Expositores con más de 10 años de experiencia en su área
\n

","informacion":"

Objetivo General

\nEl participante podrá:
\n

\n
• Tener un primer acercamiento sobre los tipos de evaluación de desempeño que existen.
\n
• Identificar qué tipo de evaluación de desempeño desea implementar de acuerdo a la necesidad organizacional. 
\n
• Poder tomar la decisión de Implementar un proceso de evaluación de desempeño.
\n

\nA quién va dirigido
\n

\n
• Personal del área de Recursos Humanos
\n
• Personal del área de Desarrollo Organizacional
\n
• Psicólogos
\n
• Administradores
\n
• Todo aquel que se encuentre encargado de la evaluación y gestión de los recursos humanos.
\n
• Todo aquel interesado en el tema.
\n

\n

Beneficios del Curso

\n

\n
• Sabrás por qué es importante llevar a cabo este tipo de evaluación en tu organización.
\n
• Alinearás los objetivos de la organización con los de los puestos para una mejor evaluación del desempeño.
\n
• Podrás implementar el tipo de evaluación de desempeño que mejor se adapte a la necesidad de la empresa.
\n
• Identificarás si cuentas con los elementos suficientes para poder evaluar a tu personal.
\n
• Podrás implementar evaluaciones de desempeño más objetivas.
\n

\n

Problemática a resolver al tomar el Curso

\n

Las organizaciones suelen tener objetivos estratégicos que no llegan a ser acordes con los objetivos que tiene cada uno de los puestos y áreas que la conforman, por lo que, cuando se decide medir el desempeño de todos los colaboradores suele haber dos problemas comunes: que la evaluación sea solamente de 360° independientemente del grado de relación entre un puesto y otro y resultados bajos de desempeño.

\n

Por lo que, una vez revisados los temas en este curso:

\n

\n
• Evitarás implementar evaluaciones de desempeño sin objetivos claros para los puestos y áreas que la confirman.
\n
• Disminuirás la posibilidad de que los resultados de la evaluación sean poco favorables.
\n
• Evitarás implementar solamente evaluaciones de 360°.
\n

","nombre":"Evaluación de Desempeño 90°, 180° y 360°","temario":"

Evaluación de desempeño

\n

\n
• ¿Qué es?
\n
• Objetivo
\n
• Beneficios
\n

\nElementos clave de la evaluación
\n

\n
• Cultura organizacional
\n
• Perfiles y descriptivos de puestos
\n
• Diccionario de competencias
\n
• Objetivos SMART
\n

\nTipos de evaluación de desempeño
\n

\n
• 90°
\n
• 180°
\n
• 360°
\n

\nImplementación de la evaluación de desempeño
\n

\n
• ¿Qué se va a medir?
\n
• ¿Cómo se va a medir?
\n
• Análisis de resultados
\n
• La retroalimentación
\n
• Tipos de software para la evaluación
\n

\nConclusiones    ","tipo":{"createdAt":null,"createdByUserId":0,"id":1,"isHubspotDefined":false,"label":"Curso","labelTranslations":{},"name":"Curso","order":0,"type":"option","updatedAt":null,"updatedByUserId":0}}]