Volver al listado

Evaluación de Desempeño 90°, 180° y 360°

Módulos

  • Tema 1 Evaluación de desempeño
  • Tema 1 Evaluación de desempeño
  • Tema 2 Elementos clave de la evaluación
  • Tema 2 Elementos clave de la evaluación
  • Tema 3 Tipos de evaluación de desempeño
  • Tema 3 Tipos de evaluación de desempeño
  • Tema 4 Implementación de la evaluación de desempeño
  • Tema 4 Implementación de la evaluación de desempeño
  • Tema 5 Conclusiones
  • Tema 5 Conclusiones
Instructor
Mtra. Wendy Yareli Ruiz Méndez
Recursos-Humanos
Administración

Objetivo General

El participante podrá:
  • Tener un primer acercamiento sobre los tipos de evaluación de desempeño que existen.
  • Identificar qué tipo de evaluación de desempeño desea implementar de acuerdo a la necesidad organizacional. 
  • Poder tomar la decisión de Implementar un proceso de evaluación de desempeño.
A quién va dirigido
  • Personal del área de Recursos Humanos
  • Personal del área de Desarrollo Organizacional
  • Psicólogos
  • Administradores
  • Todo aquel que se encuentre encargado de la evaluación y gestión de los recursos humanos.
  • Todo aquel interesado en el tema.

Beneficios del Curso

  • Sabrás por qué es importante llevar a cabo este tipo de evaluación en tu organización.
  • Alinearás los objetivos de la organización con los de los puestos para una mejor evaluación del desempeño.
  • Podrás implementar el tipo de evaluación de desempeño que mejor se adapte a la necesidad de la empresa.
  • Identificarás si cuentas con los elementos suficientes para poder evaluar a tu personal.
  • Podrás implementar evaluaciones de desempeño más objetivas.

Problemática a resolver al tomar el Curso

Las organizaciones suelen tener objetivos estratégicos que no llegan a ser acordes con los objetivos que tiene cada uno de los puestos y áreas que la conforman, por lo que, cuando se decide medir el desempeño de todos los colaboradores suele haber dos problemas comunes: que la evaluación sea solamente de 360° independientemente del grado de relación entre un puesto y otro y resultados bajos de desempeño.

Por lo que, una vez revisados los temas en este curso:

  • Evitarás implementar evaluaciones de desempeño sin objetivos claros para los puestos y áreas que la confirman.
  • Disminuirás la posibilidad de que los resultados de la evaluación sean poco favorables.
  • Evitarás implementar solamente evaluaciones de 360°.

Descargar presentación

Para visualizar el pdf debes instalar gratis Acrobat aquí

Queda prohibida la reproducción parcial o total de todos los materiales de este curso por cualquier medio, sin para ello contar con la autorización previa, expresa y por escrito del autor. Toda forma de utilización no autorizada, será perseguida con los establecido en la Ley Federal de Derechos de Autor. Derechos Reservados Conforme a la ley. Copyright © 2023.