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• 5 horas totalmente en vivo
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• Video onDemand (Posterior al evento)
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• Preguntas y solución de dudas en vivo
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• Presentación descargable utilizada en el curso (PDF)
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• Diploma digital del evento
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• Expositores con más de 10 años de experiencia en su área
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","informacion":"

Objetivo General

\nEl participante podrá:
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• Tener un primer acercamiento sobre los tipos de evaluación de desempeño que existen.
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• Identificar qué tipo de evaluación de desempeño desea implementar de acuerdo a la necesidad organizacional. 
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• Poder tomar la decisión de Implementar un proceso de evaluación de desempeño.
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\nA quién va dirigido
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• Personal del área de Recursos Humanos
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• Personal del área de Desarrollo Organizacional
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• Psicólogos
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• Administradores
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• Todo aquel que se encuentre encargado de la evaluación y gestión de los recursos humanos.
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• Todo aquel interesado en el tema.
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Beneficios del Curso

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• Sabrás por qué es importante llevar a cabo este tipo de evaluación en tu organización.
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• Alinearás los objetivos de la organización con los de los puestos para una mejor evaluación del desempeño.
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• Podrás implementar el tipo de evaluación de desempeño que mejor se adapte a la necesidad de la empresa.
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• Identificarás si cuentas con los elementos suficientes para poder evaluar a tu personal.
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• Podrás implementar evaluaciones de desempeño más objetivas.
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Problemática a resolver al tomar el Curso

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Las organizaciones suelen tener objetivos estratégicos que no llegan a ser acordes con los objetivos que tiene cada uno de los puestos y áreas que la conforman, por lo que, cuando se decide medir el desempeño de todos los colaboradores suele haber dos problemas comunes: que la evaluación sea solamente de 360° independientemente del grado de relación entre un puesto y otro y resultados bajos de desempeño.

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Por lo que, una vez revisados los temas en este curso:

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• Evitarás implementar evaluaciones de desempeño sin objetivos claros para los puestos y áreas que la confirman.
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• Disminuirás la posibilidad de que los resultados de la evaluación sean poco favorables.
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• Evitarás implementar solamente evaluaciones de 360°.
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","nombre":"Evaluación de Desempeño 90°, 180° y 360°","temario":"

Evaluación de desempeño

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• ¿Qué es?
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• Objetivo
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• Beneficios
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\nElementos clave de la evaluación
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• Cultura organizacional
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• Perfiles y descriptivos de puestos
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• Diccionario de competencias
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• Objetivos SMART
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\nTipos de evaluación de desempeño
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• 90°
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• 180°
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• 360°
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\nImplementación de la evaluación de desempeño
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• ¿Qué se va a medir?
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• ¿Cómo se va a medir?
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• Análisis de resultados
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• La retroalimentación
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• Tipos de software para la evaluación
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\nConclusiones    ","tipo":{"createdAt":null,"createdByUserId":0,"id":1,"isHubspotDefined":false,"label":"Curso","labelTranslations":{},"name":"Curso","order":0,"type":"option","updatedAt":null,"updatedByUserId":0}}]