[{"categoria":[{"id":6480798480,"name":"Recursos-Humanos","type":"foreignid"},{"id":6483160652,"name":"Administración","type":"foreignid"}],"hs_access_rule_ids":[],"hs_access_rule_type":null,"hs_child_table_id":0,"hs_created_at":1653612958010,"hs_deleted_at":0,"hs_id":74648908648,"hs_initial_published_at":1714088794678,"hs_internal_updated_at":1699373724487,"hs_internal_updated_by_user_id":7640785,"hs_is_edited":false,"hs_name":"Curso Documentos Administrativos para Recursos Humanos (Contrato Individual, Reglamentos Internos, Previsión Social, etc.)","hs_path":"documentos-administrativos-para-recursos-humanos-contrato-individual-reglamentos-internos-previsión-social-etc","hs_published_at":1714088912816,"hs_updated_at":1699373724487,"hs_updated_by_user_id":7640785,"incluye":"

\n
• 5 horas totalmente in vivo
\n
• Video onDemand (Posterior al evento)
\n
• Preguntas y solución de dudas en vivo
\n
• Presentación descargable utilizada en el curso (PDF)
\n
• Diploma digital del evento
\n
• Expositores con más de 10 años de experiencia en su área
\n
• Expedición DC-3: Curso registrado en la STPS
\n

","informacion":"

Objetivo General

\n

\n
• Analizarás los distintos documentos que en materia laboral debe elaborar un patrón
\n
• Identificarás los requisitos de forma y de fondo que deben cumplir dichos documentos empezando por el contrato individual de trabajo, reglamento interno de trabajo, actas administrativas, planes de previsión social, entre otros.
\n

\nA quién va dirigido
\n

\n
• Contadores
\n
• Administradores
\n
• Abogados
\n
• Psicólogos 
\n
• Profesionistas que colaboren en el área de recursos humanos
\n
• Responsables del reclutamiento, selección y contratación del personal, así como, de la elaboración de las nóminas.
\n

\n

Beneficios del Curso

\n

A través del curso el participante tendrá los elementos para que los patrones puedan dar soporte documental a los derechos y obligaciones tanto del ellos como del trabajador, dando cumplimiento:

\n

\n
• Con documentar las condiciones laborales a través de los contratos individuales de trabajo de forma correcta y de los planes de previsión social.
\n
• Las obligaciones que tiene en material de seguridad, salud y medio ambiente en el trabajo, por medio del reglamento interno de trabajo y las normas oficiales mexicanas.
\n
• Documentar las faltas disciplinarias de los trabajadores a través de las actas administrativas.
\n
• Cumplir con las obligaciones en materia de integrar las distintas comisiones mixtas, como son: De seguridad e higiene, de PTU, Cuadro de antigüedades, entre otras.
\n

\n

Problemática a resolver al tomar el Curso

\n

El ámbito laboral que implica el manejo de personal y sus remuneraciones lleva implícito varias problemáticas con los trabajadores y en su caso con el sindicato, por lo que, a través del curso se obtendrán los elementos para:

\n

\n
• Evitar multas impuestas por la autoridad legal por incumplimientos laborales.
\n
• Evitar demandas laborales por incumplimiento del patrón.
\n
• Evitar problemas con el sindicato que representa a los trabajadores por no documentar correctamente los derechos de los trabajadores.
\n
• Minimizar las inconformidades de los trabajadores respecto a los pagos de sueldo y prestaciones laborales.
\n

","meta_description":"Conoce los derechos y obligaciones tanto del patrón como del trabajador, así como los requisitos para la elaboración del contrato y planes de prevision social, asi como las remuneraciones.","nombre":"Documentos Administrativos para Recursos Humanos (Contrato Individual, Reglamentos Internos, Previsión Social, etc.)","temario":"

Contrato individual de trabajo

\n

\n
• Obligación de elaborarlo
\n
• Forma
\n
• Elementos básicos que debe contener
\n
• Ejemplo de contrato
\n

\nReglamento interno de trabajo
\n

\n
• Obligación
\n
• Comisión para su elaboración
\n
• Contenido del reglamento
\n
• Lo que no debe contener el reglamento
\n
• Depósito del reglamento ante la autoridad laboral
\n
• Vigencia del reglamento
\n
• Ejemplo de un reglamento
\n

\n

Plan de previsión social

\n

\n
• Elaboración por parte del patrón
\n
• Prestaciones que son previsión social
\n
• Forma de establecer una previsión social
\n
• Limitantes
\n
• Ejemplo de un plan de previsión social
\n

\nActas administrativas
\n

\n
• Cuándo usar un acta administrativa
\n
• Contenido del acta administrativa
\n
• Procedimiento para elaborar el acta administrativa
\n
• Ejemplo de acta
\n

\nCuadro de antigüedades
\n

\n
• Comisión mixta para su elaboración
\n
• Contenido del cuadro de antigüedades
\n
• Procedimiento para su elaboración
\n
• Ejemplo de cuadro
\n

\nDocumentos aplicables para la rescisión de la relación laboral
\n

\n
• Aviso de rescisión
\n
• Citatorio para dar aviso
\n
• Aviso a la autoridad laboral
\n

\nDocumentos para el reparto de utilidades
\n

\n
• Integración de la Comisión mixta
\n
• Proyecto de reparto
\n
• Ejemplo de reparto
\n

","tipo":{"createdAt":null,"createdByUserId":0,"id":1,"isHubspotDefined":false,"label":"Curso","labelTranslations":{},"name":"Curso","order":0,"type":"option","updatedAt":null,"updatedByUserId":0}}]