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• 5 horas totalmente in vivo
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• Video onDemand (Posterior al evento)
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• Preguntas y solución de dudas en vivo
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• Presentación descargable utilizada en el curso (PDF)
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• Diploma digital del evento
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• Expositores con más de 10 años de experiencia en su área
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• Expedición DC-3: Curso registrado en la STPS
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","informacion":"

Objetivo General

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• Analizarás los distintos documentos que en materia laboral debe elaborar un patrón
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• Identificarás los requisitos de forma y de fondo que deben cumplir dichos documentos empezando por el contrato individual de trabajo, reglamento interno de trabajo, actas administrativas, planes de previsión social, entre otros.
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\nA quién va dirigido
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• Contadores
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• Administradores
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• Abogados
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• Psicólogos 
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• Profesionistas que colaboren en el área de recursos humanos
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• Responsables del reclutamiento, selección y contratación del personal, así como, de la elaboración de las nóminas.
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Beneficios del Curso

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A través del curso el participante tendrá los elementos para que los patrones puedan dar soporte documental a los derechos y obligaciones tanto del ellos como del trabajador, dando cumplimiento:

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• Con documentar las condiciones laborales a través de los contratos individuales de trabajo de forma correcta y de los planes de previsión social.
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• Las obligaciones que tiene en material de seguridad, salud y medio ambiente en el trabajo, por medio del reglamento interno de trabajo y las normas oficiales mexicanas.
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• Documentar las faltas disciplinarias de los trabajadores a través de las actas administrativas.
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• Cumplir con las obligaciones en materia de integrar las distintas comisiones mixtas, como son: De seguridad e higiene, de PTU, Cuadro de antigüedades, entre otras.
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Problemática a resolver al tomar el Curso

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El ámbito laboral que implica el manejo de personal y sus remuneraciones lleva implícito varias problemáticas con los trabajadores y en su caso con el sindicato, por lo que, a través del curso se obtendrán los elementos para:

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• Evitar multas impuestas por la autoridad legal por incumplimientos laborales.
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• Evitar demandas laborales por incumplimiento del patrón.
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• Evitar problemas con el sindicato que representa a los trabajadores por no documentar correctamente los derechos de los trabajadores.
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• Minimizar las inconformidades de los trabajadores respecto a los pagos de sueldo y prestaciones laborales.
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","meta_description":"Conoce los derechos y obligaciones tanto del patrón como del trabajador, así como los requisitos para la elaboración del contrato y planes de prevision social, asi como las remuneraciones.","nombre":"Documentos Administrativos para Recursos Humanos (Contrato Individual, Reglamentos Internos, Previsión Social, etc.)","temario":"

Contrato individual de trabajo

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• Obligación de elaborarlo
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• Forma
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• Elementos básicos que debe contener
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• Ejemplo de contrato
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\nReglamento interno de trabajo
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• Obligación
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• Comisión para su elaboración
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• Contenido del reglamento
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• Lo que no debe contener el reglamento
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• Depósito del reglamento ante la autoridad laboral
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• Vigencia del reglamento
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• Ejemplo de un reglamento
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Plan de previsión social

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• Elaboración por parte del patrón
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• Prestaciones que son previsión social
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• Forma de establecer una previsión social
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• Limitantes
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• Ejemplo de un plan de previsión social
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\nActas administrativas
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• Cuándo usar un acta administrativa
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• Contenido del acta administrativa
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• Procedimiento para elaborar el acta administrativa
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• Ejemplo de acta
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\nCuadro de antigüedades
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• Comisión mixta para su elaboración
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• Contenido del cuadro de antigüedades
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• Procedimiento para su elaboración
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• Ejemplo de cuadro
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\nDocumentos aplicables para la rescisión de la relación laboral
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• Aviso de rescisión
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• Citatorio para dar aviso
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• Aviso a la autoridad laboral
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\nDocumentos para el reparto de utilidades
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• Integración de la Comisión mixta
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• Proyecto de reparto
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• Ejemplo de reparto
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