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• 5 horas totalmente en vivo
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• Video onDemand (Posterior al evento)
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• Preguntas y solución de dudas en vivo
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• Presentación descargable utilizada en el curso (PDF)
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• Diploma digital del evento
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• Expositores con más de 10 años de experiencia en su área
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","informacion":"

Objetivo General

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Con este curso aprenderás:

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• Cómo protegerte ante una posible contingencia por demanda laboral.
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• Evitarte problemas posteriores a la relación laboral.
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• Generar mayor tranquilidad en tus contrataciones y desarrollo de tus relaciones laborales.
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A quién va dirigido

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• Directores
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• Administración y Recursos Humanos
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• Abogados laboristas
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• Encargados de personal involucrados en la contratación y terminación de contratos laborales.
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Beneficios del Curso

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• Aprenderás a ubicar fácilmente las normas laborales sobre tópicos específicos.
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• Definirás adecuadamente el tipo de contratación de una persona con relación a los objetivos de la empresa.
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• Obtendrás formato de contrato:\n
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  • Estándar.
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  • Con periodo a prueba.
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  • De capacitación inicial.
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• Serás capaz de diseñar esquemas de compensación que impulsen la productividad.
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• Lograrás armonizar y equilibrar los derechos laborales con los intereses de tu organización.
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• Conocerás los distintos supuestos que dan lugar a una liquidación o a un finiquito.
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Problemática a resolver al tomar el Curso

La preocupación principal en las organizaciones deriva de la idea que se tiene en torno a la complejidad de la documentación inherente a las relaciones de trabajo. 

Sin embargo, una vez revisados los temas propuestos en este curso podrás:

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• Definir adecuadamente el tipo de contratación.
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• Administrar de forma sencilla la documentación laboral.
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• Ejecutar adecuadamente los casos de desvinculación de personal.
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• Evitar comprometer o generar vulnerabilidades a los intereses de tu empresa.
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Requerimiento especial para el curso

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Como herramienta para el curso es importante que cuentes con los formatos de los contratos de trabajo, renuncias y recibos que se usen en tu organización, con el propósito de poder analizar cláusulas de ellos que sean específicas y de interés en su análisis.

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Relaciones Individuales de Trabajo

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• Marco Jurídico
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• Directores, Administradores y Gerentes
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• Trabajadores de confianza
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• La Empresa
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• Subcontratación, REPSE y responsabilidad solidaria
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• Sustitución patronal y enajenación de activos
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Modalidades de contratación individual:

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• Tiempo indeterminado
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• Tiempo determinado
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• Obra determinada
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• Contratos con periodo a prueba
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• Contratos en modalidad de capacitación inicial
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• Confidencialidad
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• Teletrabajo
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• Designación de beneficiarios
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Condiciones de Trabajo y Prestaciones

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• Jornada, distribución legal, horas extras y controles de ausentismo e impuntualidad
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• Días de descanso y prima dominical
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• Vacaciones y prima vacacional (recomendaciones para su cumplimiento)
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• Salario y aguinaldo
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• Deducciones al salario
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• Esquemas de remuneración con prestaciones extralegales
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• Modificación de condiciones laborales (puesto, horario, salario y centro de trabajo)
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Derechos y obligaciones

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• Principios generales
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• El trabajo digno o decente
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Suspensión y Disolución de las relaciones de trabajo

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• Causas de Suspensión
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• Causas de Terminación\n
  \n
  • Fin del contrato o del periodo a prueba o del periodo de capacitación
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  • Renuncia
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  • Convenios privados y mecanismos para su eficacia legal
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  • Muerte del trabajador
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  • Incapacidad del trabajador
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• Rescisión sin responsabilidad para el patrón\n
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  • Causales de despido justificado
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  • El Aviso de la rescisión y la reforma laboral
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  • Actas administrativas
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• Rescisión sin responsabilidad para el trabajador
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• Plazos de prescripción
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Finiquitos, liquidaciones e Indemnizaciones

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• Definición de conceptos
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• Prima de antigüedad
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• El salario integrado
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•  Los 20 días por año
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