[{"categoria":[{"id":6480798480,"isPublished":true,"name":"Recursos-Humanos","type":"foreignid"},{"id":6483160652,"isPublished":true,"name":"Administración","type":"foreignid"},{"id":6483160719,"isPublished":true,"name":"Contabilidad","type":"foreignid"}],"hs_access_rule_ids":[],"hs_access_rule_type":null,"hs_child_table_id":0,"hs_created_at":1690839825469,"hs_created_by_user_id":7640785,"hs_deleted_at":0,"hs_id":127751934061,"hs_initial_published_at":1765821646004,"hs_internal_updated_at":1761775808040,"hs_internal_updated_by_user_id":44569268,"hs_is_edited":false,"hs_name":"Curso Ley Federal del Trabajo Aplicables a Nóminas (Contrataciones, Remuneraciones y Prestaciones)","hs_path":"ley-federal-del-trabajo-aplicables-a-nominas-contrataciones-remuneraciones-y-prestaciones","hs_published_at":1765838528168,"hs_updated_at":1761775808040,"hs_updated_by_user_id":44569268,"incluye":"

\n
• 8 horas totalmente en vivo
\n
• Video onDemand (Posterior al evento)
\n
• Preguntas y solución de dudas en vivo
\n
• Presentación descargable utilizada en el curso (PDF)
\n
• Diploma digital del evento
\n
• Expositores con más de 10 años de experiencia en su área
\n

","informacion":"

Objetivo General

\n

A través de este curso, podrás:

\n

Identificar los temas principales establecidos en la legislación laboral.

\n

Aplicar la normativa más adecuada en tu organización, como el adaptar el tipo de reclutamiento y selección de personal en relación con los objetivos de la empresa, establecer esquemas de remuneración adecuados, diferenciar entre un finiquito y una liquidación, entre otros aspectos.

\n

Ejecutar de manera adecuada despidos laborales y evitar vulnerar los intereses de la organización, asegurando el cumplimiento normativo y respetando los derechos de los trabajadores.

\nA quién va dirigido
\n

\n
• Contadores
\n
• Administradores
\n
• Profesionales del área contable y fiscal
\n
• Profesionales del área de recursos humanos
\n
• Profesionales encargados de la nómina y las relaciones laborales dentro de las organizaciones.
\n

\n

Beneficios del Curso

\n

Aprenderás a ubicar fácilmente las normas laborales sobre tópicos específicos, facilitando la aplicación práctica de la legislación.

\n

Definirás adecuadamente el tipo de contratación de una persona en relación con los objetivos de la empresa, garantizando una selección acorde a las necesidades organizativas.

\n

Obtendrás formatos de contrato, incluyendo modalidades estándar, periodos a prueba y de capacitación inicial, lo que facilitará la gestión de contrataciones.

\n

Podrás proponer esquemas de remuneración que redunden en la productividad, optimizando la relación entre la compensación y el rendimiento laboral.

\n

Armonizarás y conseguirás equilibrar los derechos laborales y el interés de tu organización, buscando un enfoque que beneficie a ambas partes.

\n

Conocerás los distintos supuestos que dan lugar a una liquidación o a un finiquito, permitiéndote gestionar de manera adecuada estas situaciones laborales.

\n

Problemática a resolver al tomar el Curso

\n

La principal preocupación en las organizaciones surge de la percepción acerca de lo compleja que puede ser la documentación relacionada con las relaciones laborales.

\n

Sin embargo, una vez revisados los temas propuestos en este curso, podrás:

\n

\n
• Evitar realizar contrataciones poco adecuadas para la empresa, mejorando el proceso de selección y adaptando las contrataciones a las necesidades organizativas.
\n
• Administrar de manera sencilla la documentación laboral, optimizando la gestión de registros y facilitando el cumplimiento normativo.
\n
• Disminuir la posibilidad de que los casos de desvinculación de personal se conviertan en un problema para la empresa, al conocer y aplicar adecuadamente los procedimientos legales.
\n
• Evitar comprometer o generar vulnerabilidades a los intereses de tu empresa, adoptando prácticas y políticas que resguarden los derechos de los trabajadores y, al mismo tiempo, protejan los intereses organizativos.
\n

\n

Requerimiento especial para el curso:

\n

Es necesario contar con los formatos de los contratos de trabajo, renuncias y recibos que se utilicen en tu organización. Este requisito tiene como propósito permitir el análisis detallado de cláusulas específicas que sean de interés durante el curso.

\n

La presentación de estos documentos facilitará la comprensión y aplicación de los conceptos discutidos en relación con la documentación laboral, adaptando el contenido del curso a las necesidades particulares de tu empresa

","nombre":"Principales Disposiciones de la Ley Federal del Trabajo Aplicables a Nóminas (Contrataciones, Remuneraciones y Prestaciones)","temario":"

Relaciones Individuales de Trabajo

\n

\n
• Marco Jurídico
\n
• La jurisprudencia y otras fuentes del Derecho Laboral
\n
• El Patrón y sus representantes Directores, Administradores y Gerentes
\n
• Trabajador y Trabajador de confianza
\n
• La Empresa
\n
• Subordinación vs Dependencia económica
\n
• Subcontratación
\n
• Sustitución patronal
\n

\n

Modalidades de contratación individual:

\n

\n
• Tiempo indeterminado
\n
• Tiempo determinado
\n
• Obra determinada
\n
• Contratos con periodo a prueba
\n
• Contratos con capacitación inicial
\n
• Confidencialidad
\n
• Teletrabajo
\n

\nDerechos y obligaciones
\n

\n
• Principios generales
\n
• El trabajo digno o decente
\n
• Productividad, formación y capacitación
\n
• Seguridad e higiene
\n
• Permisos
\n

\n

Condiciones de trabajo y prestaciones

\n

\n
• Jornada y horas extras
\n
• Días de descanso y prima dominical
\n
• Vacaciones y prima vacacional
\n
• Salario y aguinaldo
\n
• Normas protectoras del salario
\n
• Deducciones al salario
\n
• Monto, forma y época de pago del salario y prestaciones  
\n
• Prestaciones extralegales
\n

\n

Disolución de las relaciones de trabajo

\n

\n
• Causas de Suspensión Individual
\n
• Causas de Terminación\n
  \n
  • Fin del contrato o del periodo a prueba o del periodo de capacitación
  \n
  • Renuncia
  \n
  • Convenios
  \n
  • Muerte del trabajador
  \n
  • Incapacidad del trabajador
  \n
  \n
\n
• Rescisión sin responsabilidad para el patrón\n
  \n
  • Causales
  \n
  • El Aviso de la rescisión y la reforma laboral
  \n
  \n
\n
• Rescisión sin responsabilidad para el trabajador
\n
• Plazos de prescripción
\n

\nFiniquitos, liquidaciones e Indemnizaciones
\n

\n
• Definición de conceptos
\n
• Prima de antigüedad
\n
• El salario integrado
\n
• Los 20 días por año
\n
• Los tres meses de salario
  
\n

","tipo":{"createdAt":null,"createdByUserId":0,"id":1,"isHubspotDefined":false,"label":"Curso","labelTranslations":{},"name":"Curso","order":0,"type":"option","updatedAt":null,"updatedByUserId":0}}]