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Taller Salario Base de Cotización (IMSS) mixto, fijo y variable

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  • 5 horas totalmente en vivo
  • \n
  • Video onDemand (Posterior al evento)
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  • Preguntas y solución de dudas en vivo
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  • Presentación descargable utilizada en el curso (PDF)
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  • Diploma digital del evento
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  • Expositores con más de 10 años de experiencia en su área
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Objetivo General

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El participante podrá optimizar los conceptos de remuneración para sus colaboradores, generando posibles ahorros en el pago de las cuotas de seguro social y de INFONAVIT

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A quién va dirigido

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  • Contadores
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  • Fiscalistas
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  • Licenciados en Recursos Humanos
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  • Licenciado en Relaciones Industriales
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  • Licenciados en Administración de Empresas
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  • Ingenieros industriales
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  • Representantes patronales y sindicales
  • \n
  • Cualquier persona interesada en el tema
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Beneficios del Curso

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Cumplimiento adecuado y oportuno de las obligaciones ante el IMSS e INFONAVIT, considerando la eficiencia del IMSS en la fiscalización a los patrones. A través del curso, el patrón podrá obtener los siguientes beneficios:

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  • Integrar de manera correcta los salarios de los trabajadores en sus diversas modalidades, ya sean fijos, variables o mixtos.
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  • Aplicar el tratamiento adecuado en la integración del salario para trabajadores con jornadas diurnas, nocturnas y mixtas.
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  • En el caso de trabajadores con jornadas y semanas reducidas, calcular y pagar de forma precisa las cuotas obrero-patronales, basándose en el salario diario integrado calculado de manera correcta.
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  • Garantizar que los trabajadores reciban las aportaciones correctas a su Afore, correspondientes a las cuotas debidamente calculadas.
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 Problemática a resolver al tomar el Curso

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La correcta integración del salario para efectos del Seguro Social es de vital importancia, ya que las cuotas pagadas y las prestaciones otorgadas por el IMSS se basan en este salario integrado. Por lo tanto, realizar una integración incorrecta puede llevar al contribuyente a:

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  • Recibir requerimientos del IMSS debido a diferencias en las cuotas pagadas de menos.
  • \n
  • Enfrentar multas por la integración incorrecta del salario.
  • \n
  • Experimentar que los trabajadores no reciban sus prestaciones en dinero por parte del IMSS en los montos correctos.
  • \n
  • Sufrir aportaciones menores a la cuenta de Afore del trabajador, afectando su pensión y derechos correspondientes.
  • \n
  • Enfrentar la posibilidad de contribuciones incorrectas del 5% por parte del patrón a la subcuenta de vivienda del trabajador, debido a la integración incorrecta del salario.
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Ley Federal del Trabajo

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  • El salario y sus medidas de protección
  • \n
  • Prestaciones mínimas de Ley
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  • Condiciones laborales
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Seguro Social

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  • Elementos que integran el salario
  • \n
  • Sueldos y salarios
  • \n
  • Comisiones
  • \n
  • Aguinaldo
  • \n
  • Prima vacacional
  • \n
  • Horas extra
  • \n
  • Descansos trabajados
  • \n
  • Gratificaciones extraordinarias
  • \n
  • Otros
  • \n
\nPagos al trabajador que no Integran a la base de cotización
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    \n
  • Despensa
  • \n
  • Fondo de ahorro
  • \n
  • Premios de puntualidad y asistencia
  • \n
  • Subsidios por incapacidad
  • \n
  • PTU
  • \n
  • Otros
  • \n
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Cálculos de integración de salarios

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  • Fijo
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  • Variable
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  • Mixto
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Casos especiales de integración

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  • Jornada reducida
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  • Semana reducida
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Criterios normativos del IMSS

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Presentación de avisos

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  • Avisos por presentar
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  • Plazos de presentación
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\nConclusiones","tipo":{"createdAt":null,"createdByUserId":0,"id":1,"isHubspotDefined":false,"label":"Curso","labelTranslations":{},"name":"Curso","order":0,"type":"option","updatedAt":null,"updatedByUserId":0}}]

Módulos

  • Tema 1 Ley Federal del Trabajo
  • Tema 1 Ley Federal del Trabajo
  • Tema 2 Seguro Social
  • Tema 2 Seguro Social
  • Tema 3 Pagos al trabajador que no integran a la base de cotización
  • Tema 3 Pagos al trabajador que no integran a la base de cotización
  • Tema 4 Cálculos de integración de salarios
  • Tema 4 Cálculos de integración de salarios
  • Tema 5 Casos especiales de integración
  • Tema 5 Casos especiales de integración
  • Tema 6 Criterios normativos del IMSS
  • Tema 6 Criterios normativos del IMSS
  • Tema 7 Presentación de avisos
  • Tema 7 Presentación de avisos
  • Tema 8 Conclusiones
  • Tema 8 Conclusiones
Instructor
L.C.C. Luis Fernando Poblano Reyes
Fecha de lanzamiento: 21 de junio del 2024
Contribuciones
Recursos-Humanos
Administración
Contabilidad

Objetivo General

El participante podrá optimizar los conceptos de remuneración para sus colaboradores, generando posibles ahorros en el pago de las cuotas de seguro social y de INFONAVIT

A quién va dirigido

  • Contadores
  • Fiscalistas
  • Licenciados en Recursos Humanos
  • Licenciado en Relaciones Industriales
  • Licenciados en Administración de Empresas
  • Ingenieros industriales
  • Representantes patronales y sindicales
  • Cualquier persona interesada en el tema

Beneficios del Curso

Cumplimiento adecuado y oportuno de las obligaciones ante el IMSS e INFONAVIT, considerando la eficiencia del IMSS en la fiscalización a los patrones. A través del curso, el patrón podrá obtener los siguientes beneficios:

  • Integrar de manera correcta los salarios de los trabajadores en sus diversas modalidades, ya sean fijos, variables o mixtos.
  • Aplicar el tratamiento adecuado en la integración del salario para trabajadores con jornadas diurnas, nocturnas y mixtas.
  • En el caso de trabajadores con jornadas y semanas reducidas, calcular y pagar de forma precisa las cuotas obrero-patronales, basándose en el salario diario integrado calculado de manera correcta.
  • Garantizar que los trabajadores reciban las aportaciones correctas a su Afore, correspondientes a las cuotas debidamente calculadas.

 Problemática a resolver al tomar el Curso

La correcta integración del salario para efectos del Seguro Social es de vital importancia, ya que las cuotas pagadas y las prestaciones otorgadas por el IMSS se basan en este salario integrado. Por lo tanto, realizar una integración incorrecta puede llevar al contribuyente a:

  • Recibir requerimientos del IMSS debido a diferencias en las cuotas pagadas de menos.
  • Enfrentar multas por la integración incorrecta del salario.
  • Experimentar que los trabajadores no reciban sus prestaciones en dinero por parte del IMSS en los montos correctos.
  • Sufrir aportaciones menores a la cuenta de Afore del trabajador, afectando su pensión y derechos correspondientes.
  • Enfrentar la posibilidad de contribuciones incorrectas del 5% por parte del patrón a la subcuenta de vivienda del trabajador, debido a la integración incorrecta del salario.

Temario

Ley Federal del Trabajo

  • El salario y sus medidas de protección
  • Prestaciones mínimas de Ley
  • Condiciones laborales

Seguro Social

  • Elementos que integran el salario
  • Sueldos y salarios
  • Comisiones
  • Aguinaldo
  • Prima vacacional
  • Horas extra
  • Descansos trabajados
  • Gratificaciones extraordinarias
  • Otros
Pagos al trabajador que no Integran a la base de cotización
  • Despensa
  • Fondo de ahorro
  • Premios de puntualidad y asistencia
  • Subsidios por incapacidad
  • PTU
  • Otros

Cálculos de integración de salarios

  • Fijo
  • Variable
  • Mixto

Casos especiales de integración

  • Jornada reducida
  • Semana reducida

Criterios normativos del IMSS

Presentación de avisos

  • Avisos por presentar
  • Plazos de presentación
Conclusiones

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Queda prohibida la reproducción parcial o total de todos los materiales de este curso por cualquier medio, sin para ello contar con la autorización previa, expresa y por escrito del autor. Toda forma de utilización no autorizada, será perseguida con los establecido en la Ley Federal de Derechos de Autor. Derechos Reservados Conforme a la ley. Copyright © 2024.