[{"categoria":[{"id":6480798480,"name":"Recursos-Humanos","type":"foreignid"},{"id":6483160652,"name":"Administración","type":"foreignid"},{"id":6483160719,"name":"Contabilidad","type":"foreignid"}],"hs_access_rule_ids":[],"hs_access_rule_type":null,"hs_child_table_id":0,"hs_created_at":1690839825469,"hs_created_by_user_id":7640785,"hs_deleted_at":0,"hs_id":127751934061,"hs_initial_published_at":1714357431831,"hs_internal_updated_at":1705956366446,"hs_internal_updated_by_user_id":7640785,"hs_is_edited":false,"hs_name":"Curso Ley Federal del Trabajo Aplicables a Nóminas (Contrataciones, Remuneraciones y Prestaciones)","hs_path":"ley-federal-del-trabajo-aplicables-a-nominas-contrataciones-remuneraciones-y-prestaciones","hs_published_at":1714359422729,"hs_updated_at":1705956366446,"hs_updated_by_user_id":7640785,"incluye":"

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• 8 horas totalmente en vivo
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• Video onDemand (Posterior al evento)
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• Preguntas y solución de dudas en vivo
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• Presentación descargable utilizada en el curso (PDF)
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• Diploma digital del evento
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• Expositores con más de 10 años de experiencia en su área
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","informacion":"

Objetivo General

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Al finalizar el curso, serás capaz de:

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• Identificar los temas principales establecidos en la legislación laboral.
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• Aplicar la normativa más adecuada en tu organización, incluyendo la adecuación del tipo de reclutamiento y selección en relación a los objetivos empresariales.
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• Establecer esquemas de remuneración adecuados y diferenciar entre un finiquito y una liquidación, entre otros aspectos relevantes.
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• Ejecutar adecuadamente despidos laborales, asegurando el cumplimiento de la normativa y evitando vulnerar los intereses de la organización.
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\nA quién va dirigido
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• Contadores
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• Administradores
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• Profesionales del área contable y fiscal
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• Profesionales del área de recursos humanos
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• Profesionales encargados de la nómina y las relaciones laborales dentro de las organizaciones.
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Beneficios del Curso

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• Aprenderás a ubicar fácilmente las normas laborales relacionadas con temas específicos.
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• Definirás de manera adecuada el tipo de contratación de una persona en función de los objetivos de la empresa.
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• Obtendrás formatos de contrato, incluyendo:\n
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  • Contrato estándar.
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  • Contrato con periodo a prueba.
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  • Contrato de capacitación inicial.
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• Serás capaz de proponer esquemas de remuneración que contribuyan a aumentar la productividad.
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• Lograrás armonizar y equilibrar los derechos laborales con los intereses de tu organización.
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• Conocerás los distintos supuestos que dan lugar a una liquidación o a un finiquito, permitiéndote gestionar adecuadamente estos procesos.
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Problemática a resolver al tomar el Curso

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La preocupación principal en las organizaciones surge de la percepción de lo complejo que puede ser la documentación relacionada con las relaciones laborales.

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Sin embargo, una vez que se revisen los temas propuestos en este curso, los participantes podrán:

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• Evitar realizar contrataciones poco adecuadas para la empresa, tomando decisiones informadas y alineadas con los objetivos organizacionales.
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• Administrar de manera sencilla la documentación laboral, facilitando el seguimiento y la gestión eficiente de los registros relacionados con el personal.
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• Disminuir la posibilidad de que los casos de desvinculación de personal se conviertan en un problema para la empresa, al comprender y aplicar adecuadamente los procedimientos legales y normativos.
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• Evitar comprometer o generar vulnerabilidades a los intereses de la empresa, asegurando el cumplimiento de las normativas laborales y protegiendo los derechos de la organización.
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Requerimiento especial para el curso:

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• Tener los formatos de los contratos de trabajo, renuncias y recibos que se usen en tu organización, con el propósito de poder analizar cláusulas de ellos que sean específicas y de interés en su análisis.
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","nombre":"Principales Disposiciones de la Ley Federal del Trabajo Aplicables a Nóminas (Contrataciones, Remuneraciones y Prestaciones)","temario":"

Relaciones Individuales de Trabajo

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• Marco Jurídico
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• La jurisprudencia y otras fuentes del Derecho Laboral
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• El Patrón y sus representantes Directores, Administradores y Gerentes
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• Trabajador y Trabajador de confianza
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• La Empresa
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• Subordinación vs Dependencia económica
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• Subcontratación
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• Sustitución patronal
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Modalidades de contratación individual:

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• Tiempo indeterminado
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• Tiempo determinado
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• Obra determinada
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• Contratos con periodo a prueba
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• Contratos con capacitación inicial
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• Confidencialidad
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• Teletrabajo
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\nDerechos y obligaciones
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• Principios generales
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• El trabajo digno o decente
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• Productividad, formación y capacitación
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• Seguridad e higiene
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• Permisos
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Condiciones de trabajo y prestaciones

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• Jornada y horas extras
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• Días de descanso y prima dominical
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• Vacaciones y prima vacacional
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• Salario y aguinaldo
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• Normas protectoras del salario
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• Deducciones al salario
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• Monto, forma y época de pago del salario y prestaciones  
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• Prestaciones extralegales
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Disolución de las relaciones de trabajo

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• Causas de Suspensión Individual
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• Causas de Terminación\n
  \n
  • Fin del contrato o del periodo a prueba o del periodo de capacitación
  \n
  • Renuncia
  \n
  • Convenios
  \n
  • Muerte del trabajador
  \n
  • Incapacidad del trabajador
  \n
  \n
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• Rescisión sin responsabilidad para el patrón\n
  \n
  • Causales
  \n
  • El Aviso de la rescisión y la reforma laboral
  \n
  \n
\n
• Rescisión sin responsabilidad para el trabajador
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• Plazos de prescripción
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\nFiniquitos, liquidaciones e Indemnizaciones
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• Definición de conceptos
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• Prima de antigüedad
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• El salario integrado
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• Los 20 días por año
\n
• Los tres meses de salario
  
\n

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