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Home Office; Marco Legal y Normativo Aplicable a Teletrabajo

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  • 5 horas totalmente en vivo
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  • Video onDemand (Posterior al evento)
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  • Preguntas y solución de dudas en vivo
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  • Presentación descargable utilizada en el curso (PDF)
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  • Diploma digital del evento
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  • Expositores con más de 10 años de experiencia en su área
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Objetivo

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Conocer los beneficios del trabajo a distancia y determinar los factores por los cuales no se ha consolidado en el mercado laboral mexicano, con la intención de convertirlo en una opción laboral viable y así evitar cualquier contingencia legal y tributaria en su implementación.

Dirigido a

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  • Directores generales de empresa
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  • Directores de capital humano y/o Recursos Humanos o de Personal
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  • Contralores o CEO
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  • Directores de administración y finanzas
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  • Empresarios interesados en el tema
  • \n
  • Patrones con trabajadores laborando vía remota
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  • Asesores laborales
  • \n
  • Auditores en materia de IMSS
  • \n
  • Cualquier persona interesada en el tema
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Beneficios del curso

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  • Aprenderás las bases jurídicas que te permitirán cumplir debidamente con todas las obligaciones legales en la materia.
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  • Definirás los conceptos de teletrabajo, trabajo remoto y home office para prevenir contingencias laborales y tributarias futuras.
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  • Desarrollarás nuevas opciones en el mercado laboral relacionadas con esta modalidad de trabajo a distancia.
  • \n
  • Serás un referente, desarrollando el máximo potencial del personal y optimizando resultados sin necesidad de traslados físicos.
  • \n
  • Conocerás técnicas que facilitarán el trabajo fuera de la oficina.
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Problemática por resolver

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Sin duda, la pandemia que vivimos desde el año 2020 motivó el desplazamiento del trabajo a lugares distintos a su centro de labores; sin embargo, también es un hecho que muchas empresas ya han adoptado esta modalidad. El teletrabajo se ha convertido en una nueva forma de trabajar, ya que las personas laboran a distancia o virtualmente, y se considera una alternativa para las empresas. Por lo tanto, el curso busca:

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  • Evitar caer en infracciones en materia laboral que puedan conllevar multas.
  • \n
  • Minimizar los riesgos en la implementación del teletrabajo con la STPS e IMSS.
  • \n
  • Evitar incurrir en operaciones no reconocidas por la LFT y la NOM 37.
  • \n
  • Mitigar cualquier riesgo laboral del trabajador.
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Requerimiento especial del curso

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  1. Lectura del artículo 311 y del artículo 330-A al 330-K de la Ley Federal del Trabajo
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  3. Lectura de la NOM 37-STPS-2023, TELETRABAJO- CONDICIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
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INTRODUCCIÓN

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  • Conceptos básicos
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  • Teletrabajo
  • \n
  • Trabajo a domicilio
  • \n
  • Trabajo remoto
  • \n
  • Oficina en casa
  • \n
  • Reforma laboral 2021
  • \n
  • Concordancia con normas internacionales
  • \n
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ENTORNO A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO

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  • El teletrabajo como una forma a de organización laboral
  • \n
  • Condiciones de trabajo en esta forma de organización laboral
  • \n
  • Modalidades de teletrabajo
  • \n
  • Obligaciones de los patrones en contratos de teletrabajo
  • \n
  • Obligaciones de los trabajadores en contratos de Teletrabajo
  • \n
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ÁMBITO NORMATIVO (NOM 037-STPS-2023)

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  • Fecha de publicación y cuándo entró en vigor
  • \n
  • ¿Opcional u Obligatoria?
  • \n
  • Objetivo de la NOM 37
  • \n
  • Riesgos que advierte la NOM 37
  • \n
  • Obligaciones para los patrones
  • \n
  • Implicaciones e impacto por no cumplir con la NOM 37
  • \n
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CONSIDERACIONES FINALES

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  • Cambio de la modalidad de presencial a teletrabajo
  • \n
  • Equilibrio de las relaciones laborales
  • \n
  • Tecnologías disruptivas y seguridad de la información
  • \n
  • Modalidad reconocida en el IMSS
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Módulos

  • Tema 1 INTRODUCCIÓN
  • Tema 1 INTRODUCCIÓN
  • Tema 2 ENTORNO A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
  • Tema 2 ENTORNO A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
  • Tema 3 ÁMBITO NORMATIVO (NOM 037-STPS-2023)
  • Tema 3 ÁMBITO NORMATIVO (NOM 037-STPS-2023)
  • Tema 4 CONSIDERACIONES FINALES
  • Tema 4 CONSIDERACIONES FINALES
Instructor
M.C.F. Miguel Ángel Díaz Pérez
Fecha de lanzamiento: 19 de enero del 2024
Contraloría
Recursos-Humanos
Derecho
Finanzas
Auditoría

Objetivo

Conocer los beneficios del trabajo a distancia y determinar los factores por los cuales no se ha consolidado en el mercado laboral mexicano, con la intención de convertirlo en una opción laboral viable y así evitar cualquier contingencia legal y tributaria en su implementación.

Dirigido a

  • Directores generales de empresa
  • Directores de capital humano y/o Recursos Humanos o de Personal
  • Contralores o CEO
  • Directores de administración y finanzas
  • Empresarios interesados en el tema
  • Patrones con trabajadores laborando vía remota
  • Asesores laborales
  • Auditores en materia de IMSS
  • Cualquier persona interesada en el tema

Beneficios del curso

  • Aprenderás las bases jurídicas que te permitirán cumplir debidamente con todas las obligaciones legales en la materia.
  • Definirás los conceptos de teletrabajo, trabajo remoto y home office para prevenir contingencias laborales y tributarias futuras.
  • Desarrollarás nuevas opciones en el mercado laboral relacionadas con esta modalidad de trabajo a distancia.
  • Serás un referente, desarrollando el máximo potencial del personal y optimizando resultados sin necesidad de traslados físicos.
  • Conocerás técnicas que facilitarán el trabajo fuera de la oficina.

Problemática por resolver

Sin duda, la pandemia que vivimos desde el año 2020 motivó el desplazamiento del trabajo a lugares distintos a su centro de labores; sin embargo, también es un hecho que muchas empresas ya han adoptado esta modalidad. El teletrabajo se ha convertido en una nueva forma de trabajar, ya que las personas laboran a distancia o virtualmente, y se considera una alternativa para las empresas. Por lo tanto, el curso busca:

  • Evitar caer en infracciones en materia laboral que puedan conllevar multas.
  • Minimizar los riesgos en la implementación del teletrabajo con la STPS e IMSS.
  • Evitar incurrir en operaciones no reconocidas por la LFT y la NOM 37.
  • Mitigar cualquier riesgo laboral del trabajador.

Requerimiento especial del curso

  1. Lectura del artículo 311 y del artículo 330-A al 330-K de la Ley Federal del Trabajo
  2. Lectura de la NOM 37-STPS-2023, TELETRABAJO- CONDICIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Temario

INTRODUCCIÓN

  • Conceptos básicos
  • Teletrabajo
  • Trabajo a domicilio
  • Trabajo remoto
  • Oficina en casa
  • Reforma laboral 2021
  • Concordancia con normas internacionales

ENTORNO A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO

  • El teletrabajo como una forma a de organización laboral
  • Condiciones de trabajo en esta forma de organización laboral
  • Modalidades de teletrabajo
  • Obligaciones de los patrones en contratos de teletrabajo
  • Obligaciones de los trabajadores en contratos de Teletrabajo

ÁMBITO NORMATIVO (NOM 037-STPS-2023)

  • Fecha de publicación y cuándo entró en vigor
  • ¿Opcional u Obligatoria?
  • Objetivo de la NOM 37
  • Riesgos que advierte la NOM 37
  • Obligaciones para los patrones
  • Implicaciones e impacto por no cumplir con la NOM 37

CONSIDERACIONES FINALES

  • Cambio de la modalidad de presencial a teletrabajo
  • Equilibrio de las relaciones laborales
  • Tecnologías disruptivas y seguridad de la información
  • Modalidad reconocida en el IMSS

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Queda prohibida la reproducción parcial o total de todos los materiales de este curso por cualquier medio, sin para ello contar con la autorización previa, expresa y por escrito del autor. Toda forma de utilización no autorizada, será perseguida con los establecido en la Ley Federal de Derechos de Autor. Derechos Reservados Conforme a la ley. Copyright © 2024.