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• 5 horas totalmente en vivo
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• Video onDemand (Posterior al evento)
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• Preguntas y solución de dudas en vivo
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• Presentación descargable utilizada en el curso (PDF)
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• Diploma digital del evento
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• Expositores con más de 10 años de experiencia en su área
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Objetivo

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Conocer los beneficios del trabajo a distancia y determinar los factores por los cuales no se ha consolidado en el mercado laboral mexicano, con la intención de convertirlo en una opción laboral viable y así evitar cualquier contingencia legal y tributaria en su implementación.

Dirigido a

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• Directores generales de empresa
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• Directores de capital humano y/o Recursos Humanos o de Personal
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• Contralores o CEO
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• Directores de administración y finanzas
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• Empresarios interesados en el tema
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• Patrones con trabajadores laborando vía remota
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• Asesores laborales
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• Auditores en materia de IMSS
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• Cualquier persona interesada en el tema
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Beneficios del curso

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• Aprenderás las bases jurídicas que te permitirán cumplir debidamente con todas las obligaciones legales en la materia.
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• Definirás los conceptos de teletrabajo, trabajo remoto y home office para prevenir contingencias laborales y tributarias futuras.
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• Desarrollarás nuevas opciones en el mercado laboral relacionadas con esta modalidad de trabajo a distancia.
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• Serás un referente, desarrollando el máximo potencial del personal y optimizando resultados sin necesidad de traslados físicos.
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• Conocerás técnicas que facilitarán el trabajo fuera de la oficina.
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Problemática por resolver

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Sin duda, la pandemia que vivimos desde el año 2020 motivó el desplazamiento del trabajo a lugares distintos a su centro de labores; sin embargo, también es un hecho que muchas empresas ya han adoptado esta modalidad. El teletrabajo se ha convertido en una nueva forma de trabajar, ya que las personas laboran a distancia o virtualmente, y se considera una alternativa para las empresas. Por lo tanto, el curso busca:

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• Evitar caer en infracciones en materia laboral que puedan conllevar multas.
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• Minimizar los riesgos en la implementación del teletrabajo con la STPS e IMSS.
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• Evitar incurrir en operaciones no reconocidas por la LFT y la NOM 37.
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• Mitigar cualquier riesgo laboral del trabajador.
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Requerimiento especial del curso

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1. Lectura del artículo 311 y del artículo 330-A al 330-K de la Ley Federal del Trabajo
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2. Lectura de la NOM 37-STPS-2023, TELETRABAJO- CONDICIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
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INTRODUCCIÓN

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• Conceptos básicos
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• Teletrabajo
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• Trabajo a domicilio
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• Trabajo remoto
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• Oficina en casa
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• Reforma laboral 2021
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• Concordancia con normas internacionales
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ENTORNO A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO

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• El teletrabajo como una forma a de organización laboral
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• Condiciones de trabajo en esta forma de organización laboral
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• Modalidades de teletrabajo
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• Obligaciones de los patrones en contratos de teletrabajo
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• Obligaciones de los trabajadores en contratos de Teletrabajo
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ÁMBITO NORMATIVO (NOM 037-STPS-2023)

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• Fecha de publicación y cuándo entró en vigor
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• ¿Opcional u Obligatoria?
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• Objetivo de la NOM 37
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• Riesgos que advierte la NOM 37
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• Obligaciones para los patrones
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• Implicaciones e impacto por no cumplir con la NOM 37
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CONSIDERACIONES FINALES

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• Cambio de la modalidad de presencial a teletrabajo
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• Equilibrio de las relaciones laborales
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• Tecnologías disruptivas y seguridad de la información
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• Modalidad reconocida en el IMSS
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