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Contrataciones, Despidos, Finiquitos y Liquidaciones de Personal

Módulos

  • Tema 1 Relaciones Individuales de Trabajo
  • Tema 1 Relaciones Individuales de Trabajo
  • Tema 2 Modalidades de contratación individual
  • Tema 2 Modalidades de contratación individual
  • Tema 3 Condiciones de Trabajo y Prestaciones
  • Tema 3 Condiciones de Trabajo y Prestaciones
  • Tema 4 Derechos y obligaciones
  • Tema 4 Derechos y obligaciones
  • Tema 5 Suspensión y Disolución de las relaciones de trabajo
  • Tema 5 Suspensión y Disolución de las relaciones de trabajo
  • Tema 6 Finiquitos, liquidaciones e Indemnizaciones
  • Tema 6 Finiquitos, liquidaciones e Indemnizaciones
Instructor
Lic. Luis Javier Villafuerte Arias
Fecha de lanzamiento: 25 de enero del 2024
Recursos-Humanos
Administración
Contabilidad
Derecho

Objetivo General

Con este curso aprenderás:
  • Cómo protegerte ante una posible contingencia por demanda laboral.
  • Evitarte problemas posteriores a la relación laboral. 
  • Generar mayor tranquilidad en tus contrataciones y desarrollo de tus relaciones laborales.
A quién va dirigido
  • Directores
  • Administración y Recursos Humanos
  • Abogados laboristas
  • Encargados de personal involucrados en la contratación y terminación de contratos laborales.

Beneficios del Curso

  • Aprenderás a ubicar fácilmente las normas laborales sobre tópicos específicos.
  • Definirás adecuadamente el tipo de contratación de una persona con relación a los objetivos de la empresa.
  • Obtendrás formato de contrato:
    • Estándar.
    • Con periodo a prueba.
    • De capacitación inicial.
  • Podrás proponer esquemas de remuneración que redunden en productividad.
  • Armonizarás y conseguirás equilibrar los derechos laborales y el interés de tu organización.
  • Conocerás los distintos supuestos que dan lugar a una liquidación o a un finiquito.

Problemática a resolver al tomar el Curso

La preocupación principal en las organizaciones derivan de la idea que se tiene en torno a la complejidad de la documentación inherente a las relaciones de trabajo.

Sin embargo, una vez revisados los temas propuestos en este curso podrás:

  • Definir adecuadamente el tipo de contratación.
  • Administrar en forma sencilla la documentación laboral.
  • Ejecutar adecuadamente los casos de desvinculación de personal.
  • Evitar comprometer o generar vulnerabilidades a los intereses de tu empresa.

Requerimiento especial para el curso

Como herramienta para el curso es importante que cuentes con los formatos de los contratos de trabajo, renuncias y recibos que se usen en tu organización, con el propósito de poder analizar cláusulas de ellos que sean específicas y de interés en su análisis.

Temario






Relaciones Individuales de Trabajo

  • Marco Jurídico
  • El Patrón y sus directores, Administradores y Gerentes
  • Trabajador y Trabajador de confianza
  • Intermediario
  • La Empresa
  • La Responsabilidad Solidaria
  • Obligaciones y requisitos del outsourcing

Modalidades de contratación individual:

  • Tiempo indeterminado
  • Tiempo determinado
  • Obra determinada
  • Contratos con periodo a prueba
  • Contratos en modalidad de capacitación inicial

Condiciones de Trabajo y Prestaciones

  • Jornada y horas extras
  • Días de descanso y prima dominical
  • Vacaciones y prima vacacional
  • Salario y aguinaldo
  • Normas protectoras del salario
  • Deducciones al salario
  • Monto, forma y época de pago del salario y prestaciones
  • Prestaciones extralegales
  • Documentación Laboral

Derechos y obligaciones

  • Principios generales
  • El trabajo digno o decente

Suspensión y Disolución de las relaciones de trabajo

  • Causas de Suspensión
  • Causas de Terminación
    • Fin del contrato o del periodo a prueba o del periodo de capacitación
    • Renuncia
    • Convenios
    • Muerte del trabajador
    • Incapacidad del trabajador
  • Rescisión sin responsabilidad para el patrón
    • Causales
    • El Aviso de la rescisión
  • Rescisión sin responsabilidad para el trabajador
Finiquitos, liquidaciones e Indemnizaciones
  • Definición de conceptos
  • Prima de antigüedad
  • El salario integrado
  • Los 20 días por año

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Queda prohibida la reproducción parcial o total de todos los materiales de este curso por cualquier medio, sin para ello contar con la autorización previa, expresa y por escrito del autor. Toda forma de utilización no autorizada, será perseguida con los establecido en la Ley Federal de Derechos de Autor. Derechos Reservados Conforme a la ley. Copyright © 2024.