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• 5 horas totalmente en vivo
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• Video onDemand (Posterior al evento)
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• Preguntas y solución de dudas en vivo
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• Presentación descargable utilizada en el curso (PDF)
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• Diploma digital del evento
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• Expositores con más de 10 años de experiencia en su área
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Objetivo General

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Podrás optimizar los conceptos de las remuneraciones a tus colaboradores, lo cual puede generar ahorros para las organizaciones.

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A quién va dirigido

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• Contadores
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• Fiscalistas
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• Licenciados en Recursos Humanos
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• Licenciado en Relaciones Industriales
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• Licenciados en Administración de Empresas
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• Ingenieros industriales
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• Representantes patronales y sindicales
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• Cualquier persona interesada en el tema.
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Beneficios del Curso

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Las obligaciones ante el IMSS e INFONAVIT se deben cumplir de forma correcta y oportuna, ya que el IMSS, principalmente, es muy eficiente en la fiscalización a los patrones. Por lo tanto, a través del curso, se proporcionarán los elementos necesarios para que el patrón obtenga los siguientes beneficios:

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• Integrar correctamente los salarios de los trabajadores en sus diferentes modalidades: fijos, variables y mixtos.
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• Dar el tratamiento adecuado en la integración del salario a los trabajadores de jornadas diurnas, nocturnas y mixtas.
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• En trabajadores con jornadas y semanas reducidas, calcular y pagar correctamente las cuotas obrero-patronales, con base en el salario diario integrado calculado de forma correcta.
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• Beneficiar a los trabajadores con las aportaciones a su Afore de las cuotas correctas que les corresponden.
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Problemática a resolver al tomar el Curso

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La integración del salario para efectos del Seguro Social es de vital importancia, debido a que las cuotas que se pagan y las prestaciones que otorga el IMSS tienen como base dicho salario integrado. Por lo tanto, realizar la correcta integración evita que el contribuyente:

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• Tenga requerimientos del IMSS por diferencias de cuotas pagadas de menos.
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• Reciba multas por la incorrecta integración del salario.
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• Que los trabajadores no reciban sus prestaciones en dinero por parte del IMSS por los montos correctos.
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• Que las aportaciones a la cuenta de Afore del trabajador sean en cantidades menores, afectando su pensión a la que tenga derecho.
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• Que sean incorrectas las aportaciones del 5% del patrón a la subcuenta de vivienda del trabajador, debido a la incorrecta integración del salario.
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","meta_description":"Cumple correctamente las obligaciones del patrón ante el Seguro Social (IMSS) e INFONAVIT de los trabajadores, y beneficia a los trabajadores con las aportaciones a su AFORE.","nombre":"Salario Base de Cotización (Recomendaciones que no incrementen la carga social)","temario":"

Concepto de salario

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• Que integra al salario conforme a la Ley Federal del Trabajo
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Tratamiento del salario base de cotización y elementos que lo integran

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• Aguinaldo
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• Prima vacacional
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• Horas extra
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• Gratificaciones extraordinarias
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Conceptos que no Integran a la base de cotización, requisitos y excepciones

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• Despensa
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• Fondo de ahorro
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• Premios de puntualidad y asistencia
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• Subsidios por incapacidad
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• PTU. 
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Cálculos de integración de salarios

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• Fijo
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• Variable
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• Mixto
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Determinación del salario diario integrado

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• Semana y jornada completa
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• Jornada  reducida
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• Semana reducida
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Reglas para la determinación del salario diario base de cotización

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Acuerdos de consejo técnico

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Criterios normativos del IMSS

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Casos prácticos

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