[{"categoria":[{"id":6480798480,"isPublished":true,"name":"Recursos-Humanos","type":"foreignid"},{"id":6483160652,"isPublished":true,"name":"Administración","type":"foreignid"},{"id":6483160719,"isPublished":true,"name":"Contabilidad","type":"foreignid"}],"hs_access_rule_ids":[],"hs_access_rule_type":null,"hs_child_table_id":0,"hs_created_at":1690839825469,"hs_created_by_user_id":7640785,"hs_deleted_at":0,"hs_id":127751934061,"hs_initial_published_at":1732055352953,"hs_internal_updated_at":1730745438955,"hs_internal_updated_by_user_id":7640785,"hs_is_edited":false,"hs_name":"Curso Ley Federal del Trabajo Aplicables a Nóminas (Contrataciones, Remuneraciones y Prestaciones)","hs_path":"ley-federal-del-trabajo-aplicables-a-nominas-contrataciones-remuneraciones-y-prestaciones","hs_published_at":1733873221140,"hs_updated_at":1730745438955,"hs_updated_by_user_id":7640785,"incluye":"

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• 8 horas totalmente en vivo
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• Video onDemand (Posterior al evento)
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• Preguntas y solución de dudas en vivo
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• Presentación descargable utilizada en el curso (PDF)
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• Diploma digital del evento
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• Expositores con más de 10 años de experiencia en su área
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","informacion":"

Objetivo General

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A través de este curso, podrás:

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Identificar los temas principales establecidos en la legislación laboral.

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Aplicar la normativa más adecuada en tu organización, como el adaptar el tipo de reclutamiento y selección de personal en relación con los objetivos de la empresa, establecer esquemas de remuneración adecuados, diferenciar entre un finiquito y una liquidación, entre otros aspectos.

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Ejecutar de manera adecuada despidos laborales y evitar vulnerar los intereses de la organización, asegurando el cumplimiento normativo y respetando los derechos de los trabajadores.

\nA quién va dirigido
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• Contadores
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• Administradores
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• Profesionales del área contable y fiscal
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• Profesionales del área de recursos humanos
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• Profesionales encargados de la nómina y las relaciones laborales dentro de las organizaciones.
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Beneficios del Curso

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Aprenderás a ubicar fácilmente las normas laborales sobre tópicos específicos, facilitando la aplicación práctica de la legislación.

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Definirás adecuadamente el tipo de contratación de una persona en relación con los objetivos de la empresa, garantizando una selección acorde a las necesidades organizativas.

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Obtendrás formatos de contrato, incluyendo modalidades estándar, periodos a prueba y de capacitación inicial, lo que facilitará la gestión de contrataciones.

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Podrás proponer esquemas de remuneración que redunden en la productividad, optimizando la relación entre la compensación y el rendimiento laboral.

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Armonizarás y conseguirás equilibrar los derechos laborales y el interés de tu organización, buscando un enfoque que beneficie a ambas partes.

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Conocerás los distintos supuestos que dan lugar a una liquidación o a un finiquito, permitiéndote gestionar de manera adecuada estas situaciones laborales.

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Problemática a resolver al tomar el Curso

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La principal preocupación en las organizaciones surge de la percepción acerca de lo compleja que puede ser la documentación relacionada con las relaciones laborales.

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Sin embargo, una vez revisados los temas propuestos en este curso, podrás:

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• Evitar realizar contrataciones poco adecuadas para la empresa, mejorando el proceso de selección y adaptando las contrataciones a las necesidades organizativas.
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• Administrar de manera sencilla la documentación laboral, optimizando la gestión de registros y facilitando el cumplimiento normativo.
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• Disminuir la posibilidad de que los casos de desvinculación de personal se conviertan en un problema para la empresa, al conocer y aplicar adecuadamente los procedimientos legales.
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• Evitar comprometer o generar vulnerabilidades a los intereses de tu empresa, adoptando prácticas y políticas que resguarden los derechos de los trabajadores y, al mismo tiempo, protejan los intereses organizativos.
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Requerimiento especial para el curso:

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Es necesario contar con los formatos de los contratos de trabajo, renuncias y recibos que se utilicen en tu organización. Este requisito tiene como propósito permitir el análisis detallado de cláusulas específicas que sean de interés durante el curso.

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La presentación de estos documentos facilitará la comprensión y aplicación de los conceptos discutidos en relación con la documentación laboral, adaptando el contenido del curso a las necesidades particulares de tu empresa

","nombre":"Principales Disposiciones de la Ley Federal del Trabajo Aplicables a Nóminas (Contrataciones, Remuneraciones y Prestaciones)","temario":"

Relaciones Individuales de Trabajo

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• Marco Jurídico
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• La jurisprudencia y otras fuentes del Derecho Laboral
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• El Patrón y sus representantes Directores, Administradores y Gerentes
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• Trabajador y Trabajador de confianza
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• La Empresa
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• Subordinación vs Dependencia económica
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• Subcontratación
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• Sustitución patronal
\n

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Modalidades de contratación individual:

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• Tiempo indeterminado
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• Tiempo determinado
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• Obra determinada
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• Contratos con periodo a prueba
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• Contratos con capacitación inicial
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• Confidencialidad
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• Teletrabajo
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\nDerechos y obligaciones
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• Principios generales
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• El trabajo digno o decente
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• Productividad, formación y capacitación
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• Seguridad e higiene
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• Permisos
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\n

Condiciones de trabajo y prestaciones

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• Jornada y horas extras
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• Días de descanso y prima dominical
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• Vacaciones y prima vacacional
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• Salario y aguinaldo
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• Normas protectoras del salario
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• Deducciones al salario
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• Monto, forma y época de pago del salario y prestaciones  
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• Prestaciones extralegales
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Disolución de las relaciones de trabajo

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• Causas de Suspensión Individual
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• Causas de Terminación\n
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  • Fin del contrato o del periodo a prueba o del periodo de capacitación
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  • Renuncia
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  • Convenios
  \n
  • Muerte del trabajador
  \n
  • Incapacidad del trabajador
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• Rescisión sin responsabilidad para el patrón\n
  \n
  • Causales
  \n
  • El Aviso de la rescisión y la reforma laboral
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\n
• Rescisión sin responsabilidad para el trabajador
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• Plazos de prescripción
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\nFiniquitos, liquidaciones e Indemnizaciones
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• Definición de conceptos
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• Prima de antigüedad
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• El salario integrado
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• Los 20 días por año
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• Los tres meses de salario
  
\n

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