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Principales Disposiciones de la Ley Federal del Trabajo Aplicables a Nóminas (Contrataciones, Remuneraciones y Prestaciones)

Módulos

  • Tema 1 Relaciones Individuales de Trabajo
  • Tema 1 Relaciones Individuales de Trabajo
  • Tema 2 Modalidades de contratación individual
  • Tema 2 Modalidades de contratación individual
  • Tema 3 Derechos y obligaciones
  • Tema 3 Derechos y obligaciones
  • Tema 4 Condiciones de trabajo y prestaciones
  • Tema 4 Condiciones de trabajo y prestaciones
  • Tema 5 Disolución de las relaciones de trabajo
  • Tema 5 Disolución de las relaciones de trabajo
  • Tema 6 Finiquitos, liquidaciones e Indemnizaciones
  • Tema 6 Finiquitos, liquidaciones e Indemnizaciones
Instructor
Lic. Luis Javier Villafuerte Arias
Fecha de lanzamiento: 18 de octubre del 2023
Recursos-Humanos
Administración
Contabilidad

Objetivo General

Al finalizar el curso, serás capaz de:

  • Identificar los temas principales establecidos en la legislación laboral.
  • Aplicar la normativa más adecuada en tu organización, incluyendo la adecuación del tipo de reclutamiento y selección en relación a los objetivos empresariales.
  • Establecer esquemas de remuneración adecuados y diferenciar entre un finiquito y una liquidación, entre otros aspectos relevantes.
  • Ejecutar adecuadamente despidos laborales, asegurando el cumplimiento de la normativa y evitando vulnerar los intereses de la organización.
A quién va dirigido
  • Contadores
  • Administradores
  • Profesionales del área contable y fiscal
  • Profesionales del área de recursos humanos
  • Profesionales encargados de la nómina y las relaciones laborales dentro de las organizaciones.

Beneficios del Curso

  • Aprenderás a ubicar fácilmente las normas laborales relacionadas con temas específicos.
  • Definirás de manera adecuada el tipo de contratación de una persona en función de los objetivos de la empresa.
  • Obtendrás formatos de contrato, incluyendo:
    • Contrato estándar.
    • Contrato con periodo a prueba.
    • Contrato de capacitación inicial.
  • Serás capaz de proponer esquemas de remuneración que contribuyan a aumentar la productividad.
  • Lograrás armonizar y equilibrar los derechos laborales con los intereses de tu organización.
  • Conocerás los distintos supuestos que dan lugar a una liquidación o a un finiquito, permitiéndote gestionar adecuadamente estos procesos.

Problemática a resolver al tomar el Curso

La preocupación principal en las organizaciones surge de la percepción de lo complejo que puede ser la documentación relacionada con las relaciones laborales.

Sin embargo, una vez que se revisen los temas propuestos en este curso, los participantes podrán:

  • Evitar realizar contrataciones poco adecuadas para la empresa, tomando decisiones informadas y alineadas con los objetivos organizacionales.
  • Administrar de manera sencilla la documentación laboral, facilitando el seguimiento y la gestión eficiente de los registros relacionados con el personal.
  • Disminuir la posibilidad de que los casos de desvinculación de personal se conviertan en un problema para la empresa, al comprender y aplicar adecuadamente los procedimientos legales y normativos.
  • Evitar comprometer o generar vulnerabilidades a los intereses de la empresa, asegurando el cumplimiento de las normativas laborales y protegiendo los derechos de la organización.

Requerimiento especial para el curso:

  • Tener los formatos de los contratos de trabajo, renuncias y recibos que se usen en tu organización, con el propósito de poder analizar cláusulas de ellos que sean específicas y de interés en su análisis.

Temario

Relaciones Individuales de Trabajo

  • Marco Jurídico
  • La jurisprudencia y otras fuentes del Derecho Laboral
  • El Patrón y sus representantes Directores, Administradores y Gerentes
  • Trabajador y Trabajador de confianza
  • La Empresa
  • Subordinación vs Dependencia económica
  • Subcontratación
  • Sustitución patronal

Modalidades de contratación individual:

  • Tiempo indeterminado
  • Tiempo determinado
  • Obra determinada
  • Contratos con periodo a prueba
  • Contratos con capacitación inicial
  • Confidencialidad
  • Teletrabajo
Derechos y obligaciones
  • Principios generales
  • El trabajo digno o decente
  • Productividad, formación y capacitación
  • Seguridad e higiene
  • Permisos

Condiciones de trabajo y prestaciones

  • Jornada y horas extras
  • Días de descanso y prima dominical
  • Vacaciones y prima vacacional
  • Salario y aguinaldo
  • Normas protectoras del salario
  • Deducciones al salario
  • Monto, forma y época de pago del salario y prestaciones  
  • Prestaciones extralegales

Disolución de las relaciones de trabajo

  • Causas de Suspensión Individual
  • Causas de Terminación
    • Fin del contrato o del periodo a prueba o del periodo de capacitación
    • Renuncia
    • Convenios
    • Muerte del trabajador
    • Incapacidad del trabajador
  • Rescisión sin responsabilidad para el patrón
    • Causales
    • El Aviso de la rescisión y la reforma laboral
  • Rescisión sin responsabilidad para el trabajador
  • Plazos de prescripción
Finiquitos, liquidaciones e Indemnizaciones
  • Definición de conceptos
  • Prima de antigüedad
  • El salario integrado
  • Los 20 días por año
  • Los tres meses de salario

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