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• 8 horas totalmente en vivo
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• Video onDemand (Posterior al evento)
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• Preguntas y solución de dudas en vivo
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• Presentación descargable utilizada en el curso (PDF)
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• Diploma digital del evento
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• Expositores con más de 10 años de experiencia en su área
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Objetivo

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Analizar de manera integral los conceptos derivados del pago de una relación laboral y su impacto en materia tributaria, considerando las implicaciones administrativas y financieras, con el objetivo de facilitar la toma de decisiones y maximizar los beneficios tanto para el patrón como para el trabajador.

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Dirigido

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Contadores, auditores, fiscalistas, administradores, empresarios, gerentes de recursos humanos y financieros que desean actualizarse en el impacto fiscal de las relaciones laborales.

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Beneficios del curso

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• Identificarás qué es un ingreso gravado, no gravado y no ingreso para la determinación del ISR por salarios.
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• Comprenderás de manera clara y accesible los conceptos que sirven de base para integrar el salario para efectos del salario base de cotización al IMSS y el salario base de aportación al INFONAVIT.
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• Conocerás los criterios jurisprudenciales aplicables en la materia.
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• Tendrás presente los criterios emitidos por la Dirección General de Recaudación del IMSS para considerar en posibles revisiones de auditoría a patrones.
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• Entenderás qué es la “UMI” y su efecto en el descuento de las amortizaciones de créditos INFONAVIT.
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• Reconocerás la trascendencia de ciertos conceptos previstos en la Ley Federal del Trabajo que, técnicamente, no integran salario para efectos del IMSS.
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• Contarás con un mapa conceptual sobre las diferentes leyes aplicables en materia del impuesto sobre nómina.
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Problemática a resolver

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Las diversas modificaciones en materia laboral de los últimos años y la actualización de los medios electrónicos para cumplir con la emisión de comprobantes de nómina hacen indispensable mantener un conocimiento actualizado en la materia. Esto permitirá afrontar las siguientes situaciones de manera eficiente:

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• Minimizar los riesgos laborales dentro de la empresa.
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• Evitar situaciones adversas que puedan derivar en infracciones y, en consecuencia, sanciones en materia laboral, fiscal o de aportaciones de seguridad social.
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• Reducir contingencias con el SAT al momento de timbrar la nómina.
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• Mitigar posibles controversias con el IMSS respecto a la integración de salarios.
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REQUERIMIENTO ESPECIAL PARA EL CURSO

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• Lectura del artículo 82,84 y 85 de la LFT
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• Lectura del artículo 94 y 93 de la LISR
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• Lectura del artículo 27 de la LSS
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MARCO LEGAL

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• Entorno constitucional
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• Valor diario, mensual y anual de la UMA
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• Ámbito laboral
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\nLEY DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA
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• Ingresos por sueldos, salarios y asimilables
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• Ingresos gravados y exentos
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• Previsión social
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• Subsidio al empleo
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• Impacto de los pagos exentos en las deducciones de la empresa
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• CFDI de nómina\n
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  • Principales consideraciones y novedades
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  • Como Constancia Laboral
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\nIMSS e INFONAVIT
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• Integración del salario
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• Salarios fijos, variables y mixtos
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• Incidencias en la determinación de cuotas obrero-patronales
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• Cuotas que deberán cubrir los patrones y trabajadores
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• Comentarios a la versión del SUA más reciente
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• Pronunciamiento del H. Consejo Técnico en materia de PTU pagada
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\nCONTRIBUCIONES LOCALES SOBRE NÓMINAS
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• Cuadro sinóptico del impuesto en algunos Estados de la República.
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