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• 5 horas totalmente en vivo
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• Video onDemand (Posterior al evento)
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• Preguntas y solución de dudas en vivo
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• Presentación descargable utilizada en el curso (PDF)
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• Diploma digital del evento
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• Expositores con más de 10 años de experiencia en su área
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Objetivo General

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El participante obtendrá herramientas prácticas para el óptimo manejo de las relaciones laborales en los siguientes ámbitos:

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• Contratación: modalidad a prueba y capacitación.
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• Atención de visitas de inspección laboral:\n
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  • Condiciones generales de trabajo.
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  • Seguridad y salud laboral.
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  • Inspecciones especiales.
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• Cierre de relaciones laborales:\n
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  • Alternativas de cierre
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  • Consecuencias
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  • Pagos
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A quién va dirigido

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• Abogadas y Abogados litigantes
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• Abogadas y abogados corporativos
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• Personal del área Jurídico empresarial
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• Servidores públicos
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• Personal de relaciones laborales y/o recursos humanos
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• Consultores
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• Reclutadores
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• Condensadores
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Beneficios del Taller

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• Se proporcionarán herramientas generales para gestionar todos los aspectos de una relación laboral (inicio, duración y terminación) dentro del marco legal.
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• Se proporcionarán herramientas generales para atender las visitas de inspección por parte de las autoridades.
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• Determinarás la mejor modalidad de contratación según el tipo de proyecto y trabajo.
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• Aprenderás la forma correcta de documentar las terminaciones laborales en función de sus características.
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Problemática a resolver al tomar el Taller

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En los últimos años, México ha experimentado cambios significativos en la perspectiva laboral, manteniendo una cultura proteccionista para la clase trabajadora que no equilibra la balanza histórica, sino que genera desigualdad procesal, requiriendo un mayor esfuerzo por parte del sector patronal. 

Los cambios normativos generarán que 2024 sea un año con muchas inspecciones laborales para verificar la correcta aplicación de las leyes y sus modificaciones.

Una vez revisados los temas de contrataciones, desvinculaciones e inspecciones laborales, los asistentes contarán con herramientas generales que les permitan afrontar la realidad laboral de México. 

No obstante, para casos concretos es recomendable contar con asesoría jurídica laboral, fiscal y/o de seguridad social. Se podrá revisar cada caso de forma inicial e incluso determinar líneas de acción y estrategias previas.

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Requerimiento especial para el curso

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Es necesario contar con acceso a internet, Ley Federal del Trabajo (física o en línea) y tener identificadas las necesidades específicas propias para obtener el mayor beneficio del taller.

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• Definición de la temporalidad
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• Definición de la modalidad
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• Definición de la remuneración (salarios y prestaciones)
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• Trabajos especiales
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• Cláusulas específicas (confidencialidad, home office, etc.)
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Desvinculación

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• Análisis de situaciones
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• Renuncia de empleados
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• Complejidades por muerte o abandono
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• Cálculo y planteamiento de liquidaciones
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• Convenios
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• Aviso de rescisión
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\nInspecciones Laborales
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• Documentos indispensables
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• Reglamento de inspección
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• Visita de inspección
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• Procedimiento sancionador
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