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Contratación y Esquemas de Remuneración Laboral

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  • 5 horas totalmente en vivo
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  • Video onDemand (Posterior al evento)
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  • Preguntas y solución de dudas en vivo
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  • Presentación descargable utilizada en el curso (PDF)
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  • Diploma digital del evento
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  • Expositores con más de 10 años de experiencia en su área
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Objetivo

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  • Profundizarás en el estudio de las excepciones al principio de la contratación por tiempo indeterminado y sus modalidades.
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  • Podrás efectuar una contratación adecuada con miras a establecer desde el inicio, las condiciones que privarán en el futuro, proyectando además esquemas de remuneración que propulsen la productividad.
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Dirigido

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A toda persona involucrada en la selección de personal y con la determinación de salarios y prestaciones.

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Beneficios del Curso

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  • Definirás adecuadamente el tipo de contratación de una persona con relación a los objetivos de la empresa.
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  • Definirás el contenido esencial de un contrato individual de trabajo.
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  • Podrás excluir las cláusulas nocivas que comúnmente tienen los contratos individuales de trabajo.
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  • Podrás definir si tu empresa necesita el REPSE.
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  • Podrás proponer esquemas de remuneración que redunden en productividad.
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Problemática a resolver al tomar el Curso

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La contratación y subcontratación de personal han dado lugar a diversas reformas que hacen indispensable comprender a profundidad las normas laborales que hoy día rigen ambos temas.

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Sin embargo, una vez revisados los temas propuestos en este curso podrás:

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  • Evitar incurrir en la subcontratación de personal.
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  • Llevar a cabo las contrataciones que tu organización necesita.
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  • Conocer los requisitos para prestar servicios u obras especializadas a otras empresas.
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Requerimiento especial para el curso

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Como herramienta para el curso es importante que cuentes con los formatos de los contratos de trabajo y recibos que se usen en tu organización, con el propósito de analizar sus cláusulas y contenido.

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  • Fuentes del Derecho del Trabajo
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  • Consulta eficaz de jurisprudencia
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  • Competencia de las autoridades laborales
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  • Estructura de la LFT
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El Recurso Humano

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  • Relación de Trabajo
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  • El Patrón y sus directores, administradores y gerentes
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  • Trabajador y trabajador de confianza
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  • Intermediario
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  • La empresa
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  • La responsabilidad solidaria
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  • Outsourcing   n
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  • Acuerdos en combate a la subcontratación
  • \n
  • Sustitución patronal
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Modalidades de contratación

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  • Tiempo indeterminado
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  • Tiempo determinado
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  • Obra determinada
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Temario

Marco Jurídico
  • Fuentes del Derecho del Trabajo
  • Consulta eficaz de jurisprudencia
  • Competencia de las autoridades laborales
  • Estructura de la LFT

El Recurso Humano

  • Relación de Trabajo
  • El Patrón y sus directores, administradores y gerentes
  • Trabajador y trabajador de confianza
  • Intermediario
  • La empresa
  • La responsabilidad solidaria
  • Outsourcing   n
  • Acuerdos en combate a la subcontratación
  • Sustitución patronal

Modalidades de contratación

  • Tiempo indeterminado
  • Tiempo determinado
  • Obra determinada
  • Contrato con periodo a prueba
  • Contrato de capacitación inicial
  • Cláusula de confidencialidad
  • Oficina en casa
Condiciones de Trabajo y Prestaciones
  • Jornada y horas extras
  • Días de descanso y prima dominical
  • Vacaciones y prima vacacional
  • Salario y aguinaldo
  • Normas protectoras del salario
  • Deducciones al salario
  • Monto, forma y época de pago del salario y prestaciones
  • Prestaciones extralegales
  • Documentación comprobatoria de obligaciones
Instructor
Lic. Luis Javier Villafuerte Arias
Fecha de lanzamiento: 7 de julio del 2021
Recursos-Humanos
Administración
Derecho

Objetivo

  • Profundizarás en el estudio de las excepciones al principio de la contratación por tiempo indeterminado y sus modalidades.
  • Podrás efectuar una contratación adecuada con miras a establecer desde el inicio, las condiciones que privarán en el futuro, proyectando además esquemas de remuneración que propulsen la productividad.

Dirigido

A toda persona involucrada en la selección de personal y con la determinación de salarios y prestaciones.

Beneficios del Curso

  • Definirás adecuadamente el tipo de contratación de una persona con relación a los objetivos de la empresa.
  • Definirás el contenido esencial de un contrato individual de trabajo.
  • Podrás excluir las cláusulas nocivas que comúnmente tienen los contratos individuales de trabajo.
  • Podrás definir si tu empresa necesita el REPSE.
  • Podrás proponer esquemas de remuneración que redunden en productividad.

Problemática a resolver al tomar el Curso

La contratación y subcontratación de personal han dado lugar a diversas reformas que hacen indispensable comprender a profundidad las normas laborales que hoy día rigen ambos temas.

Sin embargo, una vez revisados los temas propuestos en este curso podrás:

  • Evitar incurrir en la subcontratación de personal.
  • Llevar a cabo las contrataciones que tu organización necesita.
  • Conocer los requisitos para prestar servicios u obras especializadas a otras empresas.

Requerimiento especial para el curso

Como herramienta para el curso es importante que cuentes con los formatos de los contratos de trabajo y recibos que se usen en tu organización, con el propósito de analizar sus cláusulas y contenido.

Temario

Marco Jurídico
  • Fuentes del Derecho del Trabajo
  • Consulta eficaz de jurisprudencia
  • Competencia de las autoridades laborales
  • Estructura de la LFT

El Recurso Humano

  • Relación de Trabajo
  • El Patrón y sus directores, administradores y gerentes
  • Trabajador y trabajador de confianza
  • Intermediario
  • La empresa
  • La responsabilidad solidaria
  • Outsourcing   n
  • Acuerdos en combate a la subcontratación
  • Sustitución patronal

Modalidades de contratación

  • Tiempo indeterminado
  • Tiempo determinado
  • Obra determinada
  • Contrato con periodo a prueba
  • Contrato de capacitación inicial
  • Cláusula de confidencialidad
  • Oficina en casa
Condiciones de Trabajo y Prestaciones
  • Jornada y horas extras
  • Días de descanso y prima dominical
  • Vacaciones y prima vacacional
  • Salario y aguinaldo
  • Normas protectoras del salario
  • Deducciones al salario
  • Monto, forma y época de pago del salario y prestaciones
  • Prestaciones extralegales
  • Documentación comprobatoria de obligaciones

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