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• Material digital 
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• Diploma con valor curricular
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","informacion":"

Objetivo

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Conocer y analizar los procesos, planeación y herramientas que brinda un diagnóstico para la solución de problemas en las diferentes áreas de la organización, aumentando los niveles de responsabilidad, apertura, comunicación, confianza, entusiasmo, renovación, colaboración y compromiso en los colaboradores beneficiando el clima laboral.

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Dirigido

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Personal del área de RH y toda aquella interesada en el tema que desea conocer los elementos básicos para Gestionar un Diagnóstico de Clima Organizacional.

","meta_description":"Conoce los elementos básicos para elaborar un diagnóstico de clima organizacional e identifica las áreas de oportunidad en tu empresa.","nombre":"Gestión del Clima Laboral y Diagnóstico Organizacional","temario":"

1.- Conceptos fundamentales

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• Clima laboral
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• Diagnostico Organizacional
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2.- Proceso del diagnóstico del clima organizacional

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• ¿Con quién tengo el gusto, contrato y el proyecto?
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• Modelos de Análisis
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3.- Herramientas de diagnóstico

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• Entrevista
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• Cuestionario
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• Sondeo
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• Espejo organizacional
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• Juntas de equipo
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• Collage
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4.- Técnicas para el diagnóstico del clima organizacional

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• Likert, instrumento de medición del clima organizacional
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• Litwin y Stringer, seis dimensiones a considerar.
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5.- Planeación de intervención diagnostico

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• Intervención Diagnóstica. Antes, durante y después.
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6.- Competencias que favorecen al clima organizacional

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• Influencia, poder y liderazgo
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• Comunicación
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• Motivación
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• Conflicto
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7.- Ejemplo de una encuesta de clima laboral

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