Volver al listado

Contrataciones, Despidos, Finiquitos y Liquidaciones de Personal

[{"categoria":[{"id":6480798480,"name":"Recursos-Humanos","type":"foreignid"},{"id":6483160652,"name":"Administración","type":"foreignid"},{"id":6483160914,"name":"Derecho","type":"foreignid"}],"hs_access_rule_ids":[],"hs_access_rule_type":null,"hs_child_table_id":0,"hs_created_at":1605232576780,"hs_deleted_at":0,"hs_id":37477793466,"hs_internal_updated_at":1698699164688,"hs_internal_updated_by_user_id":7640785,"hs_is_edited":false,"hs_name":"Curso: Contrataciones, Despidos, Finiquitos y Liquidaciones de Personal","hs_path":"contrataciones-despidos-finiquitos-y-liquidaciones-de-personal2","hs_published_at":1716226447469,"hs_updated_at":1698699164688,"hs_updated_by_user_id":7640785,"incluye":"
    \n
  • 5 horas totalmente en vivo
  • \n
  • Video onDemand (Posterior al evento)
  • \n
  • Preguntas y solución de dudas en vivo
  • \n
  • Presentación descargable utilizada en el curso (PDF)
  • \n
  • Diploma digital del evento
  • \n
  • Expositores con más de 10 años de experiencia en su área
  • \n
","informacion":"

Objetivo General

\nCon este curso aprenderás:
\n
    \n
  • Cómo protegerte ante una posible contingencia por demanda laboral.
  • \n
  • Evitarte problemas posteriores a la relación laboral. 
  • \n
  • Generar mayor tranquilidad en tus contrataciones y desarrollo de tus relaciones laborales.
  • \n
\nA quién va dirigido
\n
    \n
  • Directores
  • \n
  • Administración y Recursos Humanos
  • \n
  • Abogados laboristas
  • \n
  • Encargados de personal involucrados en la contratación y terminación de contratos laborales.
  • \n
\n

Beneficios del Curso

\n
    \n
  • Aprenderás a ubicar fácilmente las normas laborales sobre tópicos específicos.
  • \n
  • Definirás adecuadamente el tipo de contratación de una persona con relación a los objetivos de la empresa.
  • \n
  • Obtendrás formato de contrato:\n
      \n
    • Estándar.
    • \n
    • Con periodo a prueba.
    • \n
    • De capacitación inicial.
    • \n
    \n
  • \n
  • Podrás proponer esquemas de remuneración que redunden en productividad.
  • \n
  • Armonizarás y conseguirás equilibrar los derechos laborales y el interés de tu organización.
  • \n
  • Conocerás los distintos supuestos que dan lugar a una liquidación o a un finiquito.
  • \n
\n

Problemática a resolver al tomar el Curso

\n

La preocupación principal en las organizaciones derivan de la idea que se tiene en torno a la complejidad de la documentación inherente a las relaciones de trabajo.

\n

Sin embargo, una vez revisados los temas propuestos en este curso podrás:

\n
    \n
  • Definir adecuadamente el tipo de contratación.
  • \n
  • Administrar en forma sencilla la documentación laboral.
  • \n
  • Ejecutar adecuadamente los casos de desvinculación de personal.
  • \n
  • Evitar comprometer o generar vulnerabilidades a los intereses de tu empresa.
  • \n
\n

Requerimiento especial para el curso

\n

Como herramienta para el curso es importante que cuentes con los formatos de los contratos de trabajo, renuncias y recibos que se usen en tu organización, con el propósito de poder analizar cláusulas de ellos que sean específicas y de interés en su análisis.

","meta_description":"Aprende las normas laborales y los tipos de contratación de personal, además conoce los derechos laborales como la liquidación o el finiquito y brinda esquemas de remuneración que redunden en productividad.","nombre":"Contrataciones, Despidos, Finiquitos y Liquidaciones de Personal","temario":"






\n

Relaciones Individuales de Trabajo

\n
    \n
  • Marco Jurídico
  • \n
  • El Patrón y sus directores, Administradores y Gerentes
  • \n
  • Trabajador y Trabajador de confianza
  • \n
  • Intermediario
  • \n
  • La Empresa
  • \n
  • La Responsabilidad Solidaria
  • \n
  • Obligaciones y requisitos del outsourcing
  • \n
\n

Modalidades de contratación individual:

\n
    \n
  • Tiempo indeterminado
  • \n
  • Tiempo determinado
  • \n
  • Obra determinada
  • \n
  • Contratos con periodo a prueba
  • \n
  • Contratos en modalidad de capacitación inicial
  • \n
\n

Condiciones de Trabajo y Prestaciones

\n
    \n
  • Jornada y horas extras
  • \n
  • Días de descanso y prima dominical
  • \n
  • Vacaciones y prima vacacional
  • \n
  • Salario y aguinaldo
  • \n
  • Normas protectoras del salario
  • \n
  • Deducciones al salario
  • \n
  • Monto, forma y época de pago del salario y prestaciones
  • \n
  • Prestaciones extralegales
  • \n
  • Documentación Laboral
  • \n
\n

Derechos y obligaciones

\n
    \n
  • Principios generales
  • \n
  • El trabajo digno o decente
  • \n
\n

Suspensión y Disolución de las relaciones de trabajo

\n
    \n
  • Causas de Suspensión
  • \n
  • Causas de Terminación\n
      \n
    • Fin del contrato o del periodo a prueba o del periodo de capacitación
    • \n
    • Renuncia
    • \n
    • Convenios
    • \n
    • Muerte del trabajador
    • \n
    • Incapacidad del trabajador
    • \n
    \n
  • \n
  • Rescisión sin responsabilidad para el patrón\n
      \n
    • Causales
    • \n
    • El Aviso de la rescisión
    • \n
    \n
  • \n
  • Rescisión sin responsabilidad para el trabajador
  • \n
\nFiniquitos, liquidaciones e Indemnizaciones
\n
    \n
  • Definición de conceptos
  • \n
  • Prima de antigüedad
  • \n
  • El salario integrado
  • \n
  • Los 20 días por año
  • \n
","tipo":{"createdAt":null,"createdByUserId":0,"id":1,"isHubspotDefined":false,"label":"Curso","labelTranslations":{},"name":"Curso","order":0,"type":"option","updatedAt":null,"updatedByUserId":0}}]

Temario






Relaciones Individuales de Trabajo

  • Marco Jurídico
  • El Patrón y sus directores, Administradores y Gerentes
  • Trabajador y Trabajador de confianza
  • Intermediario
  • La Empresa
  • La Responsabilidad Solidaria
  • Obligaciones y requisitos del outsourcing

Modalidades de contratación individual:

  • Tiempo indeterminado
  • Tiempo determinado
  • Obra determinada
  • Contratos con periodo a prueba
  • Contratos en modalidad de capacitación inicial

Condiciones de Trabajo y Prestaciones

  • Jornada y horas extras
  • Días de descanso y prima dominical
  • Vacaciones y prima vacacional
  • Salario y aguinaldo
  • Normas protectoras del salario
  • Deducciones al salario
  • Monto, forma y época de pago del salario y prestaciones
  • Prestaciones extralegales
  • Documentación Laboral

Derechos y obligaciones

  • Principios generales
  • El trabajo digno o decente

Suspensión y Disolución de las relaciones de trabajo

  • Causas de Suspensión
  • Causas de Terminación
    • Fin del contrato o del periodo a prueba o del periodo de capacitación
    • Renuncia
    • Convenios
    • Muerte del trabajador
    • Incapacidad del trabajador
  • Rescisión sin responsabilidad para el patrón
    • Causales
    • El Aviso de la rescisión
  • Rescisión sin responsabilidad para el trabajador
Finiquitos, liquidaciones e Indemnizaciones
  • Definición de conceptos
  • Prima de antigüedad
  • El salario integrado
  • Los 20 días por año
Instructor
Lic. Luis Javier Villafuerte Arias
Fecha de lanzamiento: 24 de febrero del 2021
Recursos-Humanos
Derecho

Objetivo General

Con este curso aprenderás:
  • Cómo protegerte ante una posible contingencia por demanda laboral.
  • Evitarte problemas posteriores a la relación laboral. 
  • Generar mayor tranquilidad en tus contrataciones y desarrollo de tus relaciones laborales.
A quién va dirigido
  • Directores
  • Administración y Recursos Humanos
  • Abogados laboristas
  • Encargados de personal involucrados en la contratación y terminación de contratos laborales.

Beneficios del Curso

  • Aprenderás a ubicar fácilmente las normas laborales sobre tópicos específicos.
  • Definirás adecuadamente el tipo de contratación de una persona con relación a los objetivos de la empresa.
  • Obtendrás formato de contrato:
    • Estándar.
    • Con periodo a prueba.
    • De capacitación inicial.
  • Podrás proponer esquemas de remuneración que redunden en productividad.
  • Armonizarás y conseguirás equilibrar los derechos laborales y el interés de tu organización.
  • Conocerás los distintos supuestos que dan lugar a una liquidación o a un finiquito.

Problemática a resolver al tomar el Curso

La preocupación principal en las organizaciones derivan de la idea que se tiene en torno a la complejidad de la documentación inherente a las relaciones de trabajo.

Sin embargo, una vez revisados los temas propuestos en este curso podrás:

  • Definir adecuadamente el tipo de contratación.
  • Administrar en forma sencilla la documentación laboral.
  • Ejecutar adecuadamente los casos de desvinculación de personal.
  • Evitar comprometer o generar vulnerabilidades a los intereses de tu empresa.

Requerimiento especial para el curso

Como herramienta para el curso es importante que cuentes con los formatos de los contratos de trabajo, renuncias y recibos que se usen en tu organización, con el propósito de poder analizar cláusulas de ellos que sean específicas y de interés en su análisis.

Temario






Relaciones Individuales de Trabajo

  • Marco Jurídico
  • El Patrón y sus directores, Administradores y Gerentes
  • Trabajador y Trabajador de confianza
  • Intermediario
  • La Empresa
  • La Responsabilidad Solidaria
  • Obligaciones y requisitos del outsourcing

Modalidades de contratación individual:

  • Tiempo indeterminado
  • Tiempo determinado
  • Obra determinada
  • Contratos con periodo a prueba
  • Contratos en modalidad de capacitación inicial

Condiciones de Trabajo y Prestaciones

  • Jornada y horas extras
  • Días de descanso y prima dominical
  • Vacaciones y prima vacacional
  • Salario y aguinaldo
  • Normas protectoras del salario
  • Deducciones al salario
  • Monto, forma y época de pago del salario y prestaciones
  • Prestaciones extralegales
  • Documentación Laboral

Derechos y obligaciones

  • Principios generales
  • El trabajo digno o decente

Suspensión y Disolución de las relaciones de trabajo

  • Causas de Suspensión
  • Causas de Terminación
    • Fin del contrato o del periodo a prueba o del periodo de capacitación
    • Renuncia
    • Convenios
    • Muerte del trabajador
    • Incapacidad del trabajador
  • Rescisión sin responsabilidad para el patrón
    • Causales
    • El Aviso de la rescisión
  • Rescisión sin responsabilidad para el trabajador
Finiquitos, liquidaciones e Indemnizaciones
  • Definición de conceptos
  • Prima de antigüedad
  • El salario integrado
  • Los 20 días por año

Descargar presentación

Para visualizar el pdf debes instalar gratis Acrobat aquí

Queda prohibida la reproducción parcial o total de todos los materiales de este curso por cualquier medio, sin para ello contar con la autorización previa, expresa y por escrito del autor. Toda forma de utilización no autorizada, será perseguida con los establecido en la Ley Federal de Derechos de Autor. Derechos Reservados Conforme a la ley. Copyright © 2024.