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\n- 5 horas totalmente en vivo
\n- Video onDemand (Posterior al evento)
\n- Preguntas y solución de dudas en vivo
\n- Presentación descargable utilizada en el curso (PDF)
\n- Diploma digital del evento
\n- Expositores con más de 10 años de experiencia en su área
\n
","informacion":"
Objetivo General
\n
Con este curso aprenderás:
\n
\n- Cómo protegerte ante una posible contingencia por demanda laboral.
\n- Evitarte problemas posteriores a la relación laboral.
\n- Generar mayor tranquilidad en tus contrataciones y desarrollo de tus relaciones laborales.
\n
\n
A quién va dirigido\n
\n- Directores
\n- Administración y Recursos Humanos
\n- Abogados laboristas
\n- Encargados de personal involucrados en la contratación y terminación de contratos laborales.
\n
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Beneficios del Curso
\n
\n- Aprenderás a ubicar fácilmente las normas laborales sobre tópicos específicos.
\n- Definirás adecuadamente el tipo de contratación de una persona con relación a los objetivos de la empresa.
\n- Obtendrás formato de contrato:\n
\n- Estándar.
\n- Con periodo a prueba.
\n- De capacitación inicial.
\n
\n \n- Podrás proponer esquemas de remuneración que redunden en productividad.
\n- Armonizarás y conseguirás equilibrar los derechos laborales y el interés de tu organización.
\n- Conocerás los distintos supuestos que dan lugar a una liquidación o a un finiquito.
\n
\n
Problemática a resolver al tomar el Curso
\n
La preocupación principal en las organizaciones derivan de la idea que se tiene en torno a la complejidad de la documentación inherente a las relaciones de trabajo.
\n
Sin embargo, una vez revisados los temas propuestos en este curso podrás:
\n
\n- Definir adecuadamente el tipo de contratación.
\n- Administrar en forma sencilla la documentación laboral.
\n- Ejecutar adecuadamente los casos de desvinculación de personal.
\n- Evitar comprometer o generar vulnerabilidades a los intereses de tu empresa.
\n
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Requerimiento especial para el curso
\n
Como herramienta para el curso es importante que cuentes con los formatos de los contratos de trabajo, renuncias y recibos que se usen en tu organización, con el propósito de poder analizar cláusulas de ellos que sean específicas y de interés en su análisis.
","meta_description":"Aprende las normas laborales y los tipos de contratación de personal, además conoce los derechos laborales como la liquidación o el finiquito y brinda esquemas de remuneración que redunden en productividad.","nombre":"Contrataciones, Despidos, Finiquitos y Liquidaciones de Personal","temario":"
Relaciones Individuales de Trabajo
\n
\n- Marco Jurídico
\n- El Patrón y sus directores, Administradores y Gerentes
\n- Trabajador y Trabajador de confianza
\n- Intermediario
\n- La Empresa
\n- La Responsabilidad Solidaria
\n- Obligaciones y requisitos del outsourcing
\n
\n
Modalidades de contratación individual:
\n
\n- Tiempo indeterminado
\n- Tiempo determinado
\n- Obra determinada
\n- Contratos con periodo a prueba
\n- Contratos en modalidad de capacitación inicial
\n
\n
Condiciones de Trabajo y Prestaciones
\n
\n- Jornada y horas extras
\n- Días de descanso y prima dominical
\n- Vacaciones y prima vacacional
\n- Salario y aguinaldo
\n- Normas protectoras del salario
\n- Deducciones al salario
\n- Monto, forma y época de pago del salario y prestaciones
\n- Prestaciones extralegales
\n- Documentación Laboral
\n
\n
Derechos y obligaciones
\n
\n- Principios generales
\n- El trabajo digno o decente
\n
\n
Suspensión y Disolución de las relaciones de trabajo
\n
\n- Causas de Suspensión
\n- Causas de Terminación\n
\n- Fin del contrato o del periodo a prueba o del periodo de capacitación
\n- Renuncia
\n- Convenios
\n- Muerte del trabajador
\n- Incapacidad del trabajador
\n
\n \n- Rescisión sin responsabilidad para el patrón\n
\n- Causales
\n- El Aviso de la rescisión
\n
\n \n- Rescisión sin responsabilidad para el trabajador
\n
\n
Finiquitos, liquidaciones e Indemnizaciones\n
\n- Definición de conceptos
\n- Prima de antigüedad
\n- El salario integrado
\n- Los 20 días por año
\n
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Temario
Relaciones Individuales de Trabajo
- Marco Jurídico
- El Patrón y sus directores, Administradores y Gerentes
- Trabajador y Trabajador de confianza
- Intermediario
- La Empresa
- La Responsabilidad Solidaria
- Obligaciones y requisitos del outsourcing
Modalidades de contratación individual:
- Tiempo indeterminado
- Tiempo determinado
- Obra determinada
- Contratos con periodo a prueba
- Contratos en modalidad de capacitación inicial
Condiciones de Trabajo y Prestaciones
- Jornada y horas extras
- Días de descanso y prima dominical
- Vacaciones y prima vacacional
- Salario y aguinaldo
- Normas protectoras del salario
- Deducciones al salario
- Monto, forma y época de pago del salario y prestaciones
- Prestaciones extralegales
- Documentación Laboral
Derechos y obligaciones
- Principios generales
- El trabajo digno o decente
Suspensión y Disolución de las relaciones de trabajo
- Causas de Suspensión
- Causas de Terminación
- Fin del contrato o del periodo a prueba o del periodo de capacitación
- Renuncia
- Convenios
- Muerte del trabajador
- Incapacidad del trabajador
- Rescisión sin responsabilidad para el patrón
- Causales
- El Aviso de la rescisión
- Rescisión sin responsabilidad para el trabajador
Finiquitos, liquidaciones e Indemnizaciones
- Definición de conceptos
- Prima de antigüedad
- El salario integrado
- Los 20 días por año