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• Material digital (PDF)
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• Diploma del evento
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Objetivo

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Distinguir las posibilidades que ofrece la legislación laboral para aplicar la norma más benéfica a los objetivos de una empresa.

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Dirigido

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Contadores, administradores, abogados, personal del área de recursos humanos, contable y fiscal, responsables del manejo de las nóminas.

","meta_description":"Maneja los puntos principales de la Ley Federal del Trabajo para conocer las diferentes formas de contratación y sus formas de remuneración a personal.","nombre":"Principales Disposiciones de la Ley Federal del Trabajo Aplicables a Nóminas (Contrataciones, Remuneraciones y Prestaciones)","temario":"Relaciones Individuales de Trabajo
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• Marco Jurídico
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• La jurisprudencia y otras fuentes del Derecho Laboral
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• El Patrón y sus representantes Directores, Administradores y Gerentes
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• Trabajador y Trabajador de confianza
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• La Empresa
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• Subordinación vs Dependencia económica
\n
• Subcontratación
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• Substitución patronal
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\nModalidades de contratación individual:
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• Tiempo indeterminado
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• Tiempo determinado
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• Obra determinada
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• Contratos con periodo a prueba
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• Contratos con capacitación inicial
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• Confidencialidad
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• Teletrabajo
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\nDerechos y obligaciones
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• Principios generales
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• El trabajo digno o decente
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• Productividad, formación y capacitación
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• Seguridad e higiene
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• Permisos
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\nCondiciones de trabajo y prestaciones
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• Jornada y horas extras
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• Días de descanso y prima dominical
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• Vacaciones y prima vacacional
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• Salario y aguinaldo
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• Normas protectoras del salario
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• Deducciones al salario
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• Monto, forma y época de pago del salario y prestaciones
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• Prestaciones extralegales
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\nDisolución de las relaciones de trabajo \n

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• Causas de Suspensión Individual
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• Causas de Terminación\n
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  • Fin del contrato o del periodo a prueba o del periodo de capacitación
  \n
  • Renuncia
  \n
  • Convenios
  \n
  • Muerte del trabajador
  \n
  • Incapacidad del trabajador
  \n
  \n
\n
• Rescisión sin responsabilidad para el patrón \n
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  • Causales
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  • El Aviso de la rescisión y la reforma laboral
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  \n
\n
• Rescisión sin responsabilidad para el trabajador
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• Plazos de prescripción
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\nFiniquitos, liquidaciones e Indemnizaciones
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• Definición de conceptos
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• Prima de antigüedad
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• El salario integrado
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• Los 20 días por año
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• Los tres meses de salario
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\nSuspensión Colectiva de las relaciones de trabajo
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• Las causas de suspensión
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• La contingencia sanitaria y la fuerza mayor
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• Postura gubernamental ante la pandemia
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• Modificación de las condiciones de trabajo
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