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• Material digital (PDF)
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• Diploma del evento
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\n\n\n","informacion":"

Objetivo

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Obtener conocimientos respecto a la Ley Federal del Trabajo y disposiciones aplicables a los patrones y a los trabajadores sobre las condiciones de trabajo, formas de contratación, formas de remuneración y prestaciones que se otorgan.

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Dirigido

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Contadores, administradores, abogados, personal del área de recursos humanos, contable y fiscal, responsables de manejo de las nóminas.

","meta_description":"Maneja los puntos principales de la Ley Federal del Trabajo para conocer las diferentes formas de contratación y sus formas de remuneración a personal.","nombre":"Administración Correcta de la Nómina con base en la Aplicación de la LFT (Contrataciones, Remuneraciones y Prestaciones)","temario":"

1. Relaciones Individuales de Trabajo

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• Marco Jurídico
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• La jurisprudencia y otras fuentes del Derecho Laboral
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• El Patrón y sus representantes Directores, Administradores y Gerentes
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• Trabajador y Trabajador de confianza
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• Intermediario
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• La Empresa
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• La Responsabilidad Solidaria
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• Subordinación vs Dependencia económica
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• Substitución patronal
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2. Modalidades de contratación individual:

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• Tiempo indeterminado
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• Tiempo determinado
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• Obra determinada
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• Contratos con periodo a prueba
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• Contratos con capacitación inicial
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• Obligaciones y requisitos del outsourcing
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3. Condiciones de trabajo y prestaciones

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• Jornada y horas extras
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• Días de descanso y prima dominical
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• Vacaciones y prima vacacional
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• Salario y aguinaldo
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• Normas protectoras del salario
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• Deducciones al salario
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• Monto, forma y época de pago del salario y prestaciones
\n
• Prestaciones extralegales
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• Plazos de prescripción
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\n4.    Disolución de las relaciones de trabajo\n

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• Causas de Terminación\n
  \n
  • Fin del contrato o del periodo a prueba o del periodo de capacitación
  \n
  • Renuncia
  \n
  • Convenios
  \n
  • Muerte del trabajador
  \n
  • Incapacidad del trabajador
  \n
  \n
\n
• Rescisión sin responsabilidad para el patrón\n
  \n
  • Causales
  \n
  • El Aviso de la rescisión
  \n
  \n
\n
• Rescisión sin responsabilidad para el trabajador
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\n5.   Finiquitos, liquidaciones e Indemnizaciones
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• Definición de conceptos
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• Prima de antigüedad
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• El salario integrado
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• Los 20 días por año
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• Los Tres meses de salario
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6.   Derechos y obligaciones

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• Principios generales
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• El trabajo digno o decente
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• Productividad, formación y capacitación
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• Seguridad e higiene
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• Permisos
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• Confidencialidad
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\n7.   Suspensión de las relaciones de trabajo
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• Las causas de suspensión
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• La contingencia sanitaria y la fuerza mayor
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• Postura gubernamental ante la pandemia
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• Alternativas de subsistencia de las empresas
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\n8.   La “Nueva Normalidad”
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• Principios generales
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• Obligaciones derivadas de la Pandemia
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• Consecuencias de incumplimiento
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7.   Reformas Laborales

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• Entrada en vigor
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• La conciliación obligatoria
\n
• La negociación colectiva
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