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Administración Correcta de la Nómina con base en la Aplicación de la LFT (Contrataciones, Remuneraciones y Prestaciones)

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Objetivo

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Obtener conocimientos respecto a la Ley Federal del Trabajo y disposiciones aplicables a los patrones y a los trabajadores sobre las condiciones de trabajo, formas de contratación, formas de remuneración y prestaciones que se otorgan.

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Dirigido

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Contadores, administradores, abogados, personal del área de recursos humanos, contable y fiscal, responsables de manejo de las nóminas.

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1. Relaciones Individuales de Trabajo

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    \n
  • Marco Jurídico
  • \n
  • La jurisprudencia y otras fuentes del Derecho Laboral
  • \n
  • El Patrón y sus representantes Directores, Administradores y Gerentes
  • \n
  • Trabajador y Trabajador de confianza
  • \n
  • Intermediario
  • \n
  • La Empresa
  • \n
  • La Responsabilidad Solidaria
  • \n
  • Subordinación vs Dependencia económica
  • \n
  • Substitución patronal
  • \n
\n

2. Modalidades de contratación individual:

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    \n
  • Tiempo indeterminado
  • \n
  • Tiempo determinado
  • \n
  • Obra determinada
  • \n
  • Contratos con periodo a prueba
  • \n
  • Contratos con capacitación inicial
  • \n
  • Obligaciones y requisitos del outsourcing
  • \n
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3. Condiciones de trabajo y prestaciones

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    \n
  • Jornada y horas extras
  • \n
  • Días de descanso y prima dominical
  • \n
  • Vacaciones y prima vacacional
  • \n
  • Salario y aguinaldo
  • \n
  • Normas protectoras del salario
  • \n
  • Deducciones al salario
  • \n
  • Monto, forma y época de pago del salario y prestaciones
  • \n
  • Prestaciones extralegales
  • \n
  • Plazos de prescripción
  • \n
\n4.    Disolución de las relaciones de trabajo\n
    \n
  • Causas de Terminación\n
      \n
    • Fin del contrato o del periodo a prueba o del periodo de capacitación
    • \n
    • Renuncia
    • \n
    • Convenios
    • \n
    • Muerte del trabajador
    • \n
    • Incapacidad del trabajador
    • \n
    \n
  • \n
  • Rescisión sin responsabilidad para el patrón\n
      \n
    • Causales
    • \n
    • El Aviso de la rescisión
    • \n
    \n
  • \n
  • Rescisión sin responsabilidad para el trabajador
  • \n
\n5.   Finiquitos, liquidaciones e Indemnizaciones
\n
    \n
  • Definición de conceptos
  • \n
  • Prima de antigüedad
  • \n
  • El salario integrado
  • \n
  • Los 20 días por año
  • \n
  • Los Tres meses de salario
  • \n
\n

6.   Derechos y obligaciones

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    \n
  • Principios generales
  • \n
  • El trabajo digno o decente
  • \n
  • Productividad, formación y capacitación
  • \n
  • Seguridad e higiene
  • \n
  • Permisos
  • \n
  • Confidencialidad
  • \n
\n7.   Suspensión de las relaciones de trabajo
\n
    \n
  • Las causas de suspensión
  • \n
  • La contingencia sanitaria y la fuerza mayor
  • \n
  • Postura gubernamental ante la pandemia
  • \n
  • Alternativas de subsistencia de las empresas
  • \n
\n8.   La “Nueva Normalidad”
\n
    \n
  • Principios generales
  • \n
  • Obligaciones derivadas de la Pandemia
  • \n
  • Consecuencias de incumplimiento
  • \n
\n

7.   Reformas Laborales

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    \n
  • Entrada en vigor
  • \n
  • La conciliación obligatoria
  • \n
  • La negociación colectiva
  • \n
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Temario

1. Relaciones Individuales de Trabajo

  • Marco Jurídico
  • La jurisprudencia y otras fuentes del Derecho Laboral
  • El Patrón y sus representantes Directores, Administradores y Gerentes
  • Trabajador y Trabajador de confianza
  • Intermediario
  • La Empresa
  • La Responsabilidad Solidaria
  • Subordinación vs Dependencia económica
  • Substitución patronal

2. Modalidades de contratación individual:

  • Tiempo indeterminado
  • Tiempo determinado
  • Obra determinada
  • Contratos con periodo a prueba
  • Contratos con capacitación inicial
  • Obligaciones y requisitos del outsourcing

3. Condiciones de trabajo y prestaciones

  • Jornada y horas extras
  • Días de descanso y prima dominical
  • Vacaciones y prima vacacional
  • Salario y aguinaldo
  • Normas protectoras del salario
  • Deducciones al salario
  • Monto, forma y época de pago del salario y prestaciones
  • Prestaciones extralegales
  • Plazos de prescripción
4.    Disolución de las relaciones de trabajo
  • Causas de Terminación
    • Fin del contrato o del periodo a prueba o del periodo de capacitación
    • Renuncia
    • Convenios
    • Muerte del trabajador
    • Incapacidad del trabajador
  • Rescisión sin responsabilidad para el patrón
    • Causales
    • El Aviso de la rescisión
  • Rescisión sin responsabilidad para el trabajador
5.   Finiquitos, liquidaciones e Indemnizaciones
  • Definición de conceptos
  • Prima de antigüedad
  • El salario integrado
  • Los 20 días por año
  • Los Tres meses de salario

6.   Derechos y obligaciones

  • Principios generales
  • El trabajo digno o decente
  • Productividad, formación y capacitación
  • Seguridad e higiene
  • Permisos
  • Confidencialidad
7.   Suspensión de las relaciones de trabajo
  • Las causas de suspensión
  • La contingencia sanitaria y la fuerza mayor
  • Postura gubernamental ante la pandemia
  • Alternativas de subsistencia de las empresas
8.   La “Nueva Normalidad”
  • Principios generales
  • Obligaciones derivadas de la Pandemia
  • Consecuencias de incumplimiento

7.   Reformas Laborales

  • Entrada en vigor
  • La conciliación obligatoria
  • La negociación colectiva
Audio disponible
Instructor
Lic. Luis Javier Villafuerte Arias
Fecha de lanzamiento: 21 de octubre del 2020
Recursos-Humanos
Administración
Contabilidad

Objetivo

Obtener conocimientos respecto a la Ley Federal del Trabajo y disposiciones aplicables a los patrones y a los trabajadores sobre las condiciones de trabajo, formas de contratación, formas de remuneración y prestaciones que se otorgan.

Dirigido

Contadores, administradores, abogados, personal del área de recursos humanos, contable y fiscal, responsables de manejo de las nóminas.

Temario

1. Relaciones Individuales de Trabajo

  • Marco Jurídico
  • La jurisprudencia y otras fuentes del Derecho Laboral
  • El Patrón y sus representantes Directores, Administradores y Gerentes
  • Trabajador y Trabajador de confianza
  • Intermediario
  • La Empresa
  • La Responsabilidad Solidaria
  • Subordinación vs Dependencia económica
  • Substitución patronal

2. Modalidades de contratación individual:

  • Tiempo indeterminado
  • Tiempo determinado
  • Obra determinada
  • Contratos con periodo a prueba
  • Contratos con capacitación inicial
  • Obligaciones y requisitos del outsourcing

3. Condiciones de trabajo y prestaciones

  • Jornada y horas extras
  • Días de descanso y prima dominical
  • Vacaciones y prima vacacional
  • Salario y aguinaldo
  • Normas protectoras del salario
  • Deducciones al salario
  • Monto, forma y época de pago del salario y prestaciones
  • Prestaciones extralegales
  • Plazos de prescripción
4.    Disolución de las relaciones de trabajo
  • Causas de Terminación
    • Fin del contrato o del periodo a prueba o del periodo de capacitación
    • Renuncia
    • Convenios
    • Muerte del trabajador
    • Incapacidad del trabajador
  • Rescisión sin responsabilidad para el patrón
    • Causales
    • El Aviso de la rescisión
  • Rescisión sin responsabilidad para el trabajador
5.   Finiquitos, liquidaciones e Indemnizaciones
  • Definición de conceptos
  • Prima de antigüedad
  • El salario integrado
  • Los 20 días por año
  • Los Tres meses de salario

6.   Derechos y obligaciones

  • Principios generales
  • El trabajo digno o decente
  • Productividad, formación y capacitación
  • Seguridad e higiene
  • Permisos
  • Confidencialidad
7.   Suspensión de las relaciones de trabajo
  • Las causas de suspensión
  • La contingencia sanitaria y la fuerza mayor
  • Postura gubernamental ante la pandemia
  • Alternativas de subsistencia de las empresas
8.   La “Nueva Normalidad”
  • Principios generales
  • Obligaciones derivadas de la Pandemia
  • Consecuencias de incumplimiento

7.   Reformas Laborales

  • Entrada en vigor
  • La conciliación obligatoria
  • La negociación colectiva

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Queda prohibida la reproducción parcial o total de todos los materiales de este curso por cualquier medio, sin para ello contar con la autorización previa, expresa y por escrito del autor. Toda forma de utilización no autorizada, será perseguida con los establecido en la Ley Federal de Derechos de Autor. Derechos Reservados Conforme a la ley. Copyright © 2024.