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• Material digital (PDF)
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• Diploma del evento
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Objetivo

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Los particulares podrán optar por realizar ante el IMSS las actuaciones que estén habilitadas en el Buzón IMSS, como medio de comunicación electrónico, mediante el uso de la firma electrónica avanzada, en cuyo caso deberán contar con un certificado digital vigente emitido por el SAT y las claves públicas y privadas que conforman la e.firma.

El IMSS podrá notificar los actos y resoluciones administrativas que emita en documentos digitales a través del Buzón IMSS, incluyendo cualquiera que pueda ser recurrido.

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Dirigido

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Administradores, contadores, auxiliares y en general personas relacionadas con recursos humanos.

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1. Elementos que dan seguridad a un documento electrónico
2. Reconocimiento de validez para efectos jurídicos y el contrato electrónico
3. La “prueba envenenada”
4. Servicios electrónicos en instancias laborales y de seguridad social
5. Documentos que la Ley Federal del Trabajo reconoce pueden darse a través de medios electrónicos
6. El apartado postal virtual como buzón electrónico y los plazos para notificar
7. Importancia de contar con un portal en la nube para administración de recursos humanos
8.Aclaraciones electrónicas al IMSS
9. Reconocimiento del CFDI como elemento de prueba electrónica
10. Vinculación de información electrónica entre dependencias
11. Desventajas del uso de documentos electrónicos como elemento de prueba
12. Controles antilavado en materia laboral y su riesgo
13. La persecución a los asimilados a salarios agresivos y como distinguirlos
14. Desconocimiento al contrato por falta de materialidad
15. Elementos electrónicos que de los asimilados a salarios que lo convierten en una relación laboral
16. Alcance de los criterios no vinculativos
17. Sistema Digital del Tribunal y el reconocimiento de la Firma Electrónica como elemento de identidad
18. Importancia del buzón tributario en el procedimiento de conciliación prejudicial
19. Pruebas electrónicas derivadas de los cumplimientos originados por el COVID y su alcance jurídico

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