Volver al listado

Taller Básico de IMSS e INFONAVIT (Salario Base de Cotización, Pago de Cuotas y Prima de Riesgo)

[{"categoria":[{"id":6480798072,"name":"Contribuciones","type":"foreignid"},{"id":6483160719,"name":"Contabilidad","type":"foreignid"}],"hs_access_rule_ids":[],"hs_access_rule_type":null,"hs_child_table_id":0,"hs_created_at":1544555022465,"hs_deleted_at":0,"hs_id":6752741942,"hs_initial_published_at":1714714561802,"hs_internal_updated_at":0,"hs_is_edited":false,"hs_name":"Curso: Taller Básico de IMSS e INFONAVIT (Salario Base de Cotización, Pago de Cuotas y Prima de Riesgo) ","hs_path":"taller-basico-imss","hs_published_at":1718393074493,"hs_updated_at":0,"hs_updated_by_user_id":44569268,"incluye":"
    \n
  • Material digital (PDF)
  • \n
  • Diploma del evento
  • \n
\n

NDPC: 5 ptos

\n
Se otorga un punto por cada hora de capacitación, siempre y cuando se cumplan con los siguientes requisitos:
\n
\n
    \n
  • \n
      \n
    • Registrarse en la sesión con nombre completo y número de socio del CCPM para efectos de emisión de la constancia.
    • \n
    • El socio debe permanecer al menos el 90% del tiempo de la sesión dentro de la plataforma con cámara activa para efectos de: registro de asistencia, participación y validación de identidad para emisión de la constancia.
    • \n
    \n
  • \n
\nEl monitoreo de permanencia se controla por cada evento de capacitación por lo que no es posible otorgar puntos de manera parcial o  a personas distintas a las que participaron en la sesión.
\n
 
\n
 
\n
 
","informacion":"

Objetivo

El participante aprenderá mediante casos prácticos la adecuada integración del salario, sus efectos ante el IMSS e INFONAVIT y así disminuir la carga social del patrón.

Dirigido

Jefes, asistentes, secretarias y oficinistas del área contable, fiscal y administrativa e interesados en incrementar su conocimiento en el área fiscal.

  1. Analizar los conceptos que se integran al salario, los que integran parcialmente y los que no integran.
  2. Determinar los salarios fijos, variables y mixtos con diferentes supuestos de percepción.
  3. Conocer cómo se determina el salario diario integrado en trabajadores con semana y jornada reducida.
  4. Cuáles son los topes para cotizar conforme al acuerdo del consejo técnico del IMSS.
  5. Determinación de las cuotas del IMSS a través del SUA 3.5.3. y de la aplicación del SIPARE.
  6. Cómo aplicar los descuentos por ausentismos e incapacidades para el pago de cuotas del IMSS.
  7. Determinar la prima de riesgo aplicable y cómo cumplir con la obligación de la declaración de riesgo de trabajo.
","meta_description":"Integra de manera práctica un salario con nuestro taller y conoce además sus implicaciones ante el IMSS e INFONAVIT.","nombre":"Taller Básico de IMSS e INFONAVIT (Salario Base de Cotización, Pago de Cuotas y Prima de Riesgo) ","temario":"

1. Introducción

  • Definición de salario
  • Definición de salario base de cotización
  • Definición de semana y jornada reducida

2. Integración salarial

  • Por partes fijas
  • Por partes variables

3. Conceptos excluyentes del Salario Base de Cotización

  • Por Ley
  • Por acuerdos del H. Consejo Técnico

4. Criterios normativos

5. Factor de integración por prestaciones legales

6. Factor de integración de prestaciones superiores a las legales

7. Topes de la Base de Cotización

8. Caso práctico de integración de salarios (Incluye fijos y variables)

9. Caso práctico de integración de salarios por semana y jornada reducida

10. Determinación y pago de cuotas Obrero-Patronales, aportaciones y amortizaciones del INFONAVIT (Breve referencia al SUA Y SIPARE, incluye cuadro sinóptico por rama)

11. Pago de cuotas durante períodos de ausentismo e incapacidad

12. Cálculo de la prima de riesgo de trabajo y futuras modificaciones

","tipo":{"createdAt":null,"createdByUserId":0,"id":1,"isHubspotDefined":false,"label":"Curso","labelTranslations":{},"name":"Curso","order":0,"type":"option","updatedAt":null,"updatedByUserId":0}}]

Temario

1. Introducción

  • Definición de salario
  • Definición de salario base de cotización
  • Definición de semana y jornada reducida

2. Integración salarial

  • Por partes fijas
  • Por partes variables

3. Conceptos excluyentes del Salario Base de Cotización

  • Por Ley
  • Por acuerdos del H. Consejo Técnico

4. Criterios normativos

5. Factor de integración por prestaciones legales

6. Factor de integración de prestaciones superiores a las legales

7. Topes de la Base de Cotización

8. Caso práctico de integración de salarios (Incluye fijos y variables)

9. Caso práctico de integración de salarios por semana y jornada reducida

10. Determinación y pago de cuotas Obrero-Patronales, aportaciones y amortizaciones del INFONAVIT (Breve referencia al SUA Y SIPARE, incluye cuadro sinóptico por rama)

11. Pago de cuotas durante períodos de ausentismo e incapacidad

12. Cálculo de la prima de riesgo de trabajo y futuras modificaciones

Audio disponible
Instructor
L.C.C. Luis Fernando Poblano Reyes
Fecha de lanzamiento: 4 de septiembre del 2020
Contribuciones
Contabilidad

Objetivo

El participante aprenderá mediante casos prácticos la adecuada integración del salario, sus efectos ante el IMSS e INFONAVIT y así disminuir la carga social del patrón.

Dirigido

Jefes, asistentes, secretarias y oficinistas del área contable, fiscal y administrativa e interesados en incrementar su conocimiento en el área fiscal.

  1. Analizar los conceptos que se integran al salario, los que integran parcialmente y los que no integran.
  2. Determinar los salarios fijos, variables y mixtos con diferentes supuestos de percepción.
  3. Conocer cómo se determina el salario diario integrado en trabajadores con semana y jornada reducida.
  4. Cuáles son los topes para cotizar conforme al acuerdo del consejo técnico del IMSS.
  5. Determinación de las cuotas del IMSS a través del SUA 3.5.3. y de la aplicación del SIPARE.
  6. Cómo aplicar los descuentos por ausentismos e incapacidades para el pago de cuotas del IMSS.
  7. Determinar la prima de riesgo aplicable y cómo cumplir con la obligación de la declaración de riesgo de trabajo.

Temario

1. Introducción

  • Definición de salario
  • Definición de salario base de cotización
  • Definición de semana y jornada reducida

2. Integración salarial

  • Por partes fijas
  • Por partes variables

3. Conceptos excluyentes del Salario Base de Cotización

  • Por Ley
  • Por acuerdos del H. Consejo Técnico

4. Criterios normativos

5. Factor de integración por prestaciones legales

6. Factor de integración de prestaciones superiores a las legales

7. Topes de la Base de Cotización

8. Caso práctico de integración de salarios (Incluye fijos y variables)

9. Caso práctico de integración de salarios por semana y jornada reducida

10. Determinación y pago de cuotas Obrero-Patronales, aportaciones y amortizaciones del INFONAVIT (Breve referencia al SUA Y SIPARE, incluye cuadro sinóptico por rama)

11. Pago de cuotas durante períodos de ausentismo e incapacidad

12. Cálculo de la prima de riesgo de trabajo y futuras modificaciones

Descargar presentación

Para visualizar el pdf debes instalar gratis Acrobat aquí

Queda prohibida la reproducción parcial o total de todos los materiales de este curso por cualquier medio, sin para ello contar con la autorización previa, expresa y por escrito del autor. Toda forma de utilización no autorizada, será perseguida con los establecido en la Ley Federal de Derechos de Autor. Derechos Reservados Conforme a la ley. Copyright © 2024.