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• Material digital (PDF)
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• Diploma del evento
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Objetivo

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Evitarse problemas posteriores a la relación laboral. Protegerse ante una posible contingencia por demanda laboral. Mayor tranquilidad en sus contrataciones y desarrollo de sus relaciones laborales.

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Dirigido

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Directores,  administración y recursos humanos,  abogados laboristas, encargados de personal involucrados en la contratación y terminación de contratos laborales.

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1. Relaciones Individuales de Trabajo

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• Marco Jurídico
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• El Patrón y sus Directores, Administradores y Gerentes
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• Trabajador y Trabajador de confianza
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• Intermediario
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• La Empresa
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• La Responsabilidad Solidaria
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• Obligaciones y requisitos del outsourcing
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2. Modalidades de contratación individual:

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• Tiempo indeterminado
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• Tiempo determinado
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• Obra determinada
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• Contratos con periodo a prueba
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• Contratos en modalidad de capacitación inicial
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3. Condiciones de Trabajo y Prestaciones

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• Jornada y horas extras
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• Días de descanso y prima dominical
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• Vacaciones y prima vacacional
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• Salario y aguinaldo
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• Normas protectoras del salario
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• Deducciones al salario
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• Monto, forma y época de pago del salario y prestaciones
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• Prestaciones extralegales
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• Documentación Laboral
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4. Derechos y obligaciones

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• Principios generales
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• La antigüedad y su prima
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• El trabajo digno o decente
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5. Suspensión y Disolución de las relaciones de trabajo

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• Causas de Suspensión
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• Causas de Terminación
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• Fin del contrato o del periodo a prueba o del periodo de capacitación
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• Renuncia
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• Convenios
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• Muerte del trabajador
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• Incapacidad del trabajador
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• Rescisión sin responsabilidad para el patrón
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• Causales
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• El Aviso de la rescisión
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• Rescisión sin responsabilidad para el trabajador
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6. Finiquitos, liquidaciones e Indemnizaciones

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• Definición de conceptos
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• Prima de antigüedad
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• El salario integrado
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• Los 20 días por año
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7.   Alternativas de Solución por COVID-19

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