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Tratamiento Integral de la PTU (Contable, Laboral, Fiscal, Seguridad Social y Contribuciones Locales)

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  • Material digital (PDF)
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  • Diploma con valor curricular
  • \n
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Objetivo

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Que el participante tenga una herramienta integral que le permita dar debido cumplimiento a una obligación constitucional y dar seguimiento puntual con lo dispuesto en la materia contable, laboral, fiscal, de seguridad social e impuesto sobre nómina. Incluyendo la revisión de aspectos especiales; entre otros, los efectos del pago de PTU cuando se contrata los trabajadores mediante outsourcing.

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Dirigido

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Empresarios, inversionistas, contadores, administradores, jefes de recursos humanos, directores, gerentes y, en general, a toda persona interesada en conocer el efecto y trascendencia que tiene el pago de la PTU.

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1. Introducción

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    \n
  • La PTU como derecho constitucional
  • \n
\n

2. Entorno Contable en Estricto Apego a NIF´S

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    \n
  • Aplicación al gasto (NIF B-3)
  • \n
  • Provisión 2016 (NIF C-9 y NIF D-3)
  • \n
  • Agrupación de acuerdo a los criterios del SAT (Apartado “A” del anexo 24)
  • \n
\n

3. Ámbito Laboral

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    \n
  • Generalidades
  • \n
  • Casos de excepción
  • \n
  • Derecho de objeción de los trabajadores
  • \n
  • Procedimiento para la distribución de la PTU
  • \n
  • Trabajadores con derecho a reparto los exceptuados
  • \n
  • Otros aspectos relacionados con el pago de PTU
  • \n
  • Tercera y quinta resolución de la comisión mixta de PTU
  • \n
  • Documentos a realizar
  • \n
      \n
    • Integración de la comisión mixta de PTU
    • \n
    • Elaboración del proyecto de PTU
    • \n
    • Acta de la comisión de PTU
    • \n
    \n
  • Consideraciones especiales para el pago
  • \n
  • Repercusión con trabajadores de outsourcing
  • \n
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4. Repercusión en el Impuesto Sobre la Renta

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    \n
  • Determinación de la PTU a repartir
  • \n
  • Gasto no deducible
  • \n
  • Disminución de la utilidad fiscal, vía estímulo fiscal
  • \n
  • Efecto en el ajuste anual por inflación
  • \n
  • En la determinación de la UFIN del ejercicio
  • \n
  • En la balanza de cierre (con ajustes fiscales)
  • \n
  • Timbrado de la PTU
  • \n
  • Ingreso exento con base en el valor de la UMA
  • \n
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5. Entorno a las Aportaciones de Seguridad Social

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    \n
  • Pago como derecho constitucional
  • \n
      \n
    • Repercusión en el salario diario integrado
    • \n
    • Pago de PTU en exceso
    • \n
    \n
  • Pago como prestación garantizada
  • \n
      \n
    • Repercusión en el salario diario integrado
    • \n
    • Salario variable
    • \n
    \n
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6. En el Impuesto Sobre Nómina

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    \n
  • CDMX
  • \n
  • Estado de México
  • \n
  • Puebla
  • \n
  • Querétaro
  • \n
  • Veracruz
  • \n
  • Morelos
  • \n
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7. Implicaciones a Patrones

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    \n
  • Sociedades mercantiles
  • \n
  • Sociedades Civiles
  • \n
  • Morales con fines no lucrativos
  • \n
  • Personas físicas con actividad empresarial, honorarios y arrendamiento
  • \n
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8. Consideraciones Finales

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    \n
  • Plazos para su pago
  • \n
  • ¿Cuándo prescriben?
  • \n
  • Patrones no obligados al pago
  • \n
  • Visitas de la STPS
  • \n
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Temario

1. Introducción

  • La PTU como derecho constitucional

2. Entorno Contable en Estricto Apego a NIF´S

  • Aplicación al gasto (NIF B-3)
  • Provisión 2016 (NIF C-9 y NIF D-3)
  • Agrupación de acuerdo a los criterios del SAT (Apartado “A” del anexo 24)

3. Ámbito Laboral

  • Generalidades
  • Casos de excepción
  • Derecho de objeción de los trabajadores
  • Procedimiento para la distribución de la PTU
  • Trabajadores con derecho a reparto los exceptuados
  • Otros aspectos relacionados con el pago de PTU
  • Tercera y quinta resolución de la comisión mixta de PTU
  • Documentos a realizar
    • Integración de la comisión mixta de PTU
    • Elaboración del proyecto de PTU
    • Acta de la comisión de PTU
  • Consideraciones especiales para el pago
  • Repercusión con trabajadores de outsourcing

4. Repercusión en el Impuesto Sobre la Renta

  • Determinación de la PTU a repartir
  • Gasto no deducible
  • Disminución de la utilidad fiscal, vía estímulo fiscal
  • Efecto en el ajuste anual por inflación
  • En la determinación de la UFIN del ejercicio
  • En la balanza de cierre (con ajustes fiscales)
  • Timbrado de la PTU
  • Ingreso exento con base en el valor de la UMA

5. Entorno a las Aportaciones de Seguridad Social

  • Pago como derecho constitucional
    • Repercusión en el salario diario integrado
    • Pago de PTU en exceso
  • Pago como prestación garantizada
    • Repercusión en el salario diario integrado
    • Salario variable

6. En el Impuesto Sobre Nómina

  • CDMX
  • Estado de México
  • Puebla
  • Querétaro
  • Veracruz
  • Morelos

7. Implicaciones a Patrones

  • Sociedades mercantiles
  • Sociedades Civiles
  • Morales con fines no lucrativos
  • Personas físicas con actividad empresarial, honorarios y arrendamiento

8. Consideraciones Finales

  • Plazos para su pago
  • ¿Cuándo prescriben?
  • Patrones no obligados al pago
  • Visitas de la STPS
Nuevo Régimen de Plataformas Digitales ISR e IVA (Uber, DiDi, Airbnb, etc)
Audio disponible
Instructor
M.C.F. Miguel Ángel Díaz Pérez
Fecha de lanzamiento: 28 de abril del 2020
Contribuciones
Recursos-Humanos
Contabilidad

Objetivo

Que el participante tenga una herramienta integral que le permita dar debido cumplimiento a una obligación constitucional y dar seguimiento puntual con lo dispuesto en la materia contable, laboral, fiscal, de seguridad social e impuesto sobre nómina. Incluyendo la revisión de aspectos especiales; entre otros, los efectos del pago de PTU cuando se contrata los trabajadores mediante outsourcing.

 

Dirigido

Empresarios, inversionistas, contadores, administradores, jefes de recursos humanos, directores, gerentes y, en general, a toda persona interesada en conocer el efecto y trascendencia que tiene el pago de la PTU.

Temario

1. Introducción

  • La PTU como derecho constitucional

2. Entorno Contable en Estricto Apego a NIF´S

  • Aplicación al gasto (NIF B-3)
  • Provisión 2016 (NIF C-9 y NIF D-3)
  • Agrupación de acuerdo a los criterios del SAT (Apartado “A” del anexo 24)

3. Ámbito Laboral

  • Generalidades
  • Casos de excepción
  • Derecho de objeción de los trabajadores
  • Procedimiento para la distribución de la PTU
  • Trabajadores con derecho a reparto los exceptuados
  • Otros aspectos relacionados con el pago de PTU
  • Tercera y quinta resolución de la comisión mixta de PTU
  • Documentos a realizar
    • Integración de la comisión mixta de PTU
    • Elaboración del proyecto de PTU
    • Acta de la comisión de PTU
  • Consideraciones especiales para el pago
  • Repercusión con trabajadores de outsourcing

4. Repercusión en el Impuesto Sobre la Renta

  • Determinación de la PTU a repartir
  • Gasto no deducible
  • Disminución de la utilidad fiscal, vía estímulo fiscal
  • Efecto en el ajuste anual por inflación
  • En la determinación de la UFIN del ejercicio
  • En la balanza de cierre (con ajustes fiscales)
  • Timbrado de la PTU
  • Ingreso exento con base en el valor de la UMA

5. Entorno a las Aportaciones de Seguridad Social

  • Pago como derecho constitucional
    • Repercusión en el salario diario integrado
    • Pago de PTU en exceso
  • Pago como prestación garantizada
    • Repercusión en el salario diario integrado
    • Salario variable

6. En el Impuesto Sobre Nómina

  • CDMX
  • Estado de México
  • Puebla
  • Querétaro
  • Veracruz
  • Morelos

7. Implicaciones a Patrones

  • Sociedades mercantiles
  • Sociedades Civiles
  • Morales con fines no lucrativos
  • Personas físicas con actividad empresarial, honorarios y arrendamiento

8. Consideraciones Finales

  • Plazos para su pago
  • ¿Cuándo prescriben?
  • Patrones no obligados al pago
  • Visitas de la STPS

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Queda prohibida la reproducción parcial o total de todos los materiales de este curso por cualquier medio, sin para ello contar con la autorización previa, expresa y por escrito del autor. Toda forma de utilización no autorizada, será perseguida con los establecido en la Ley Federal de Derechos de Autor. Derechos Reservados Conforme a la ley. Copyright © 2024.