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• Material digital (PDF)
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• Diploma con valor curricular
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","informacion":"

Objetivo

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Que el participante tenga una herramienta integral que le permita dar debido cumplimiento a una obligación constitucional y dar seguimiento puntual con lo dispuesto en la materia contable, laboral, fiscal, de seguridad social e impuesto sobre nómina. Incluyendo la revisión de aspectos especiales; entre otros, los efectos del pago de PTU cuando se contrata los trabajadores mediante outsourcing.

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Dirigido

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Empresarios, inversionistas, contadores, administradores, jefes de recursos humanos, directores, gerentes y, en general, a toda persona interesada en conocer el efecto y trascendencia que tiene el pago de la PTU.

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1. Introducción

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• La PTU como derecho constitucional
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2. Entorno Contable en Estricto Apego a NIF´S

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• Aplicación al gasto (NIF B-3)
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• Provisión 2016 (NIF C-9 y NIF D-3)
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• Agrupación de acuerdo a los criterios del SAT (Apartado “A” del anexo 24)
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3. Ámbito Laboral

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• Generalidades
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• Casos de excepción
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• Derecho de objeción de los trabajadores
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• Procedimiento para la distribución de la PTU
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• Trabajadores con derecho a reparto los exceptuados
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• Otros aspectos relacionados con el pago de PTU
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• Tercera y quinta resolución de la comisión mixta de PTU
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• Documentos a realizar
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• Integración de la comisión mixta de PTU
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• Elaboración del proyecto de PTU
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• Acta de la comisión de PTU
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• Consideraciones especiales para el pago
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• Repercusión con trabajadores de outsourcing
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4. Repercusión en el Impuesto Sobre la Renta

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• Determinación de la PTU a repartir
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• Gasto no deducible
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• Disminución de la utilidad fiscal, vía estímulo fiscal
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• Efecto en el ajuste anual por inflación
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• En la determinación de la UFIN del ejercicio
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• En la balanza de cierre (con ajustes fiscales)
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• Timbrado de la PTU
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• Ingreso exento con base en el valor de la UMA
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5. Entorno a las Aportaciones de Seguridad Social

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• Pago como derecho constitucional
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• Repercusión en el salario diario integrado
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• Pago de PTU en exceso
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• Pago como prestación garantizada
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• Repercusión en el salario diario integrado
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• Salario variable
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6. En el Impuesto Sobre Nómina

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• CDMX
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• Estado de México
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• Puebla
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• Querétaro
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• Veracruz
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• Morelos
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7. Implicaciones a Patrones

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• Sociedades mercantiles
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• Sociedades Civiles
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• Morales con fines no lucrativos
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• Personas físicas con actividad empresarial, honorarios y arrendamiento
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8. Consideraciones Finales

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• Plazos para su pago
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• ¿Cuándo prescriben?
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• Patrones no obligados al pago
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• Visitas de la STPS
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