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Principales Disposiciones de la Ley Federal del Trabajo Aplicables a Nóminas 2020

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Objetivo

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Obtener conocimientos respecto a la Ley Federal del Trabajo y disposiciones aplicables a los patrones y a los trabajadores sobre las condiciones de trabajo, formas de contratación, formas de remuneración y prestaciones que se otorgan.

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Dirigido

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Contadores, administradores, abogados, personal del área de recursos humanos, contable y fiscal, responsables de manejo de las nóminas.

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1. Relaciones Individuales de Trabajo

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  • Marco Jurídico
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  • La jurisprudencia y otras fuentes del Derecho Laboral
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  • El Patrón y sus representantes Directores, Administradores y Gerentes
  • \n
  • Trabajador y Trabajador de confianza
  • \n
  • Intermediario
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  • La Empresa
  • \n
  • La Responsabilidad Solidaria
  • \n
  • Subordinación vs Dependencia económica
  • \n
  • Substitución patronal
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2. Modalidades de contratación individual:

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  • Tiempo indeterminado
  • \n
  • Tiempo determinado
  • \n
  • Obra determinada
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  • Contratos con periodo a prueba
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  • Contratos con capacitación inicial
  • \n
  • Obligaciones y requisitos del outsourcing
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3. Condiciones de trabajo y prestaciones

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  • Jornada y horas extras
  • \n
  • Días de descanso y prima dominical
  • \n
  • Vacaciones y prima vacacional
  • \n
  • Salario y aguinaldo
  • \n
  • Normas protectoras del salario
  • \n
  • Deducciones al salario
  • \n
  • Monto, forma y época de pago del salario y prestaciones
  • \n
  • Prestaciones extralegales
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4. Derechos y obligaciones

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  • Principios generales
  • \n
  • La antigüedad y su prima
  • \n
  • El trabajo digno o decente
  • \n
  • Productividad, formación y capacitación
  • \n
  • Seguridad e higiene
  • \n
  • Permisos
  • \n
  • Confidencialidad
  • \n
  • Sanciones por incumplimiento
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5. Reformas Laborales

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  • Entrada en vigor
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  • La conciliación obligatoria
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  • La negociación colectiva
  • \n
  • Las cuotas sindicales
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Temario

1. Relaciones Individuales de Trabajo

  • Marco Jurídico
  • La jurisprudencia y otras fuentes del Derecho Laboral
  • El Patrón y sus representantes Directores, Administradores y Gerentes
  • Trabajador y Trabajador de confianza
  • Intermediario
  • La Empresa
  • La Responsabilidad Solidaria
  • Subordinación vs Dependencia económica
  • Substitución patronal

2. Modalidades de contratación individual:

  • Tiempo indeterminado
  • Tiempo determinado
  • Obra determinada
  • Contratos con periodo a prueba
  • Contratos con capacitación inicial
  • Obligaciones y requisitos del outsourcing

3. Condiciones de trabajo y prestaciones

  • Jornada y horas extras
  • Días de descanso y prima dominical
  • Vacaciones y prima vacacional
  • Salario y aguinaldo
  • Normas protectoras del salario
  • Deducciones al salario
  • Monto, forma y época de pago del salario y prestaciones
  • Prestaciones extralegales

4. Derechos y obligaciones

  • Principios generales
  • La antigüedad y su prima
  • El trabajo digno o decente
  • Productividad, formación y capacitación
  • Seguridad e higiene
  • Permisos
  • Confidencialidad
  • Sanciones por incumplimiento

5. Reformas Laborales

  • Entrada en vigor
  • La conciliación obligatoria
  • La negociación colectiva
  • Las cuotas sindicales
Audio disponible
Instructor
Lic. Luis Javier Villafuerte Arias
Fecha de lanzamiento: 22 de enero del 2020
Recursos-Humanos
Contabilidad

Objetivo

Obtener conocimientos respecto a la Ley Federal del Trabajo y disposiciones aplicables a los patrones y a los trabajadores sobre las condiciones de trabajo, formas de contratación, formas de remuneración y prestaciones que se otorgan.

Dirigido

Contadores, administradores, abogados, personal del área de recursos humanos, contable y fiscal, responsables de manejo de las nóminas.

Temario

1. Relaciones Individuales de Trabajo

  • Marco Jurídico
  • La jurisprudencia y otras fuentes del Derecho Laboral
  • El Patrón y sus representantes Directores, Administradores y Gerentes
  • Trabajador y Trabajador de confianza
  • Intermediario
  • La Empresa
  • La Responsabilidad Solidaria
  • Subordinación vs Dependencia económica
  • Substitución patronal

2. Modalidades de contratación individual:

  • Tiempo indeterminado
  • Tiempo determinado
  • Obra determinada
  • Contratos con periodo a prueba
  • Contratos con capacitación inicial
  • Obligaciones y requisitos del outsourcing

3. Condiciones de trabajo y prestaciones

  • Jornada y horas extras
  • Días de descanso y prima dominical
  • Vacaciones y prima vacacional
  • Salario y aguinaldo
  • Normas protectoras del salario
  • Deducciones al salario
  • Monto, forma y época de pago del salario y prestaciones
  • Prestaciones extralegales

4. Derechos y obligaciones

  • Principios generales
  • La antigüedad y su prima
  • El trabajo digno o decente
  • Productividad, formación y capacitación
  • Seguridad e higiene
  • Permisos
  • Confidencialidad
  • Sanciones por incumplimiento

5. Reformas Laborales

  • Entrada en vigor
  • La conciliación obligatoria
  • La negociación colectiva
  • Las cuotas sindicales

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Queda prohibida la reproducción parcial o total de todos los materiales de este curso por cualquier medio, sin para ello contar con la autorización previa, expresa y por escrito del autor. Toda forma de utilización no autorizada, será perseguida con los establecido en la Ley Federal de Derechos de Autor. Derechos Reservados Conforme a la ley. Copyright © 2024.