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NIF D-3 Obligaciones Laborales

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  • Alimento según horario
  • Material digital o impreso
  • Diploma con valor curricular
  • Coffee break
  • Estacionamiento (Sujeto a disponibilidad)
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Objetivo

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Determinar y reconocer dentro de los estados financieros de una entidad, los pasivos y, en su caso, los activos por los beneficios que la entidad otorga a sus empleados, en apego a la normativa NIF D-3.

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Dirigido

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Contadores, administradores, financieros, responsables del área fiscal y empresarios.

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1. Conozca la trascendencia de saber cuantificar los pasivos laborales en una empresa.

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2. ¿Será necesaria la contratación de un actuario para determinar obligaciones laborales a corto plazo?

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3. ¿Sabe cómo puede beneficiar fiscalmente al patrón la determinación de pasivos laborales?

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4. Sin duda, en la operación de compra de una empresa, es muy importante conocer el costo laboral que implica su planta laboral.

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1. Normas de Valuación, Presentación y Revelación de:

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  • Remuneraciones directas: sueldos y prestaciones PTU
  • \n
  • Remuneraciones a la terminación de la relación laboral: indemnizaciones y primas de antigüedad
  • \n
  • Remuneraciones post-empleo: pensiones y primas de antigüedad
  • \n
  • Plan de contribución definida
  • \n
  • Plan de beneficios definidos
  • \n
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2. Reducción y Liquidación Anticipada de Obligaciones

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3. Ejemplo de un D-3

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  1. Beneficios a corto plazo
  2. \n
  3. Beneficio a largo plazo (prima de antigüedad)
  4. \n
  5. Beneficios al término de la relación laboral (pago de liquidaciones)
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Temario

1. Normas de Valuación, Presentación y Revelación de:

  • Remuneraciones directas: sueldos y prestaciones PTU
  • Remuneraciones a la terminación de la relación laboral: indemnizaciones y primas de antigüedad
  • Remuneraciones post-empleo: pensiones y primas de antigüedad
  • Plan de contribución definida
  • Plan de beneficios definidos

2. Reducción y Liquidación Anticipada de Obligaciones

3. Ejemplo de un D-3

  1. Beneficios a corto plazo
  2. Beneficio a largo plazo (prima de antigüedad)
  3. Beneficios al término de la relación laboral (pago de liquidaciones)
https://vimeo.com/372930083
Audio disponible
Instructor
M.C.F. Miguel Ángel Díaz Pérez
Fecha de lanzamiento: 13 de diciembre del 2019
Contribuciones
Recursos-Humanos
Contabilidad
Finanzas

Objetivo

Determinar y reconocer dentro de los estados financieros de una entidad, los pasivos y, en su caso, los activos por los beneficios que la entidad otorga a sus empleados, en apego a la normativa NIF D-3.

 

Dirigido

Contadores, administradores, financieros, responsables del área fiscal y empresarios.

 

1. Conozca la trascendencia de saber cuantificar los pasivos laborales en una empresa.

2. ¿Será necesaria la contratación de un actuario para determinar obligaciones laborales a corto plazo?

3. ¿Sabe cómo puede beneficiar fiscalmente al patrón la determinación de pasivos laborales?

4. Sin duda, en la operación de compra de una empresa, es muy importante conocer el costo laboral que implica su planta laboral.

Temario

1. Normas de Valuación, Presentación y Revelación de:

  • Remuneraciones directas: sueldos y prestaciones PTU
  • Remuneraciones a la terminación de la relación laboral: indemnizaciones y primas de antigüedad
  • Remuneraciones post-empleo: pensiones y primas de antigüedad
  • Plan de contribución definida
  • Plan de beneficios definidos

2. Reducción y Liquidación Anticipada de Obligaciones

3. Ejemplo de un D-3

  1. Beneficios a corto plazo
  2. Beneficio a largo plazo (prima de antigüedad)
  3. Beneficios al término de la relación laboral (pago de liquidaciones)

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Queda prohibida la reproducción parcial o total de todos los materiales de este curso por cualquier medio, sin para ello contar con la autorización previa, expresa y por escrito del autor. Toda forma de utilización no autorizada, será perseguida con los establecido en la Ley Federal de Derechos de Autor. Derechos Reservados Conforme a la ley. Copyright © 2024.