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NIF D-3 Obligaciones Laborales

Temario

1. Normas de Valuación, Presentación y Revelación de:

  • Remuneraciones directas: sueldos y prestaciones PTU
  • Remuneraciones a la terminación de la relación laboral: indemnizaciones y primas de antigüedad
  • Remuneraciones post-empleo: pensiones y primas de antigüedad
  • Plan de contribución definida
  • Plan de beneficios definidos

2. Reducción y Liquidación Anticipada de Obligaciones

3. Ejemplo de un D-3

  1. Beneficios a corto plazo
  2. Beneficio a largo plazo (prima de antigüedad)
  3. Beneficios al término de la relación laboral (pago de liquidaciones)
https://vimeo.com/372930083
Audio disponible
Instructor
M.C.F. Miguel Ángel Díaz Pérez
Fecha de lanzamiento: 13 / 12 / 2019
Contribuciones
Recursos-Humanos
Contabilidad
Finanzas

Objetivo

Determinar y reconocer dentro de los estados financieros de una entidad, los pasivos y, en su caso, los activos por los beneficios que la entidad otorga a sus empleados, en apego a la normativa NIF D-3.

Dirigido

Contadores, administradores, financieros, responsables del área fiscal y empresarios.

1. Conozca la trascendencia de saber cuantificar los pasivos laborales en una empresa.

2. ¿Será necesaria la contratación de un actuario para determinar obligaciones laborales a corto plazo?

3. ¿Sabe cómo puede beneficiar fiscalmente al patrón la determinación de pasivos laborales?

4. Sin duda, en la operación de compra de una empresa, es muy importante conocer el costo laboral que implica su planta laboral.

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