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Ajuste Anual de Sueldos y Salarios 2019 (Incluye CFDI de Nómina y Actualización de Guía)

Temario

1. Obligaciones del patrón

2. Obligaciones del trabajador

3. Información necesaria para el cierre

4. Conciliación de sueldos y prestaciones

5. Ingresos y prestaciones gravadas

6. Ingresos y prestaciones exentas

7. Previsión social

  • Requisitos para su exención
  • Requisitos para su deducibilidad

8. Subsidio para el empleo aplicado y el pagado

9. Tratamiento de los viáticos

10. Timbrado de los viáticos

11. Cálculo anual de ISR

  • Trabajadores sin ajuste anual
  • Trabajadores con ajuste anual

12. Escrito del trabajador para avisar al patrón que presentara su declaración anual

13. Tratamiento de las diferencias a cargo ya favor y su timbrado en los recibos de nómina

14. Compensación de diferencias

15. Ejemplos

16. Fechas y forma de pago de diferencias ante el SAT

17. Requisitos para el timbrado del recibo de nómina de acuerdo con la guía de aplicación publicada el 14/10/2019

18. Repercusión de los ingresos exentos para el patrón (Art. 28 fracc. XXX LISR)

Audio disponible
Instructor
M.C.F. Miguel Ángel Díaz Pérez
Fecha de lanzamiento: 16 / 11 / 2019
Contribuciones
Recursos-Humanos
Contabilidad

Objetivo

Revisar y analizar las obligaciones del patrón y del trabajador en relación al ajuste anual del ISR de los trabajadores, obligación que continua vigente. Se trataran los diversos casos de ISR a favor o a cargo de los trabajadores y su correcto timbrado, así como el timbrado en la nueva versión 1.2 del CFDI de nóminas; así como preparar los cambios para 2019.

Dirigido

Contadores, auditores, personal del área contable involucrado en el área de nóminas y recursos humanos.

1. Determine de manera pronta y expedita el ISR de sus trabajadores y evite diferencias en el cálculo anual.

2. Conozca los pro y contras de utilizar mecánicas opcionales de retención del ISR, principalmente en el pago de aguinaldo y, en su caso de PTU.

3. De suma trascendencia el verificar que, lo que esté en los CFDI de nómina, sean la percepciones y retenciones del trabajador y así evitar una contingencia fiscal.

4. Conozca la alternativa para cumplir con la constancia de viáticos entregados a los trabajadores.

5. ¿Está preparado para recibir el escrito de los trabajadores para quedar eximido de la obligación del cálculo anual?

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