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Salario Emocional y Retención de Talento

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  • Día 2
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  • 8 horas totalmente in vivo
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  • Video onDemand (Posterior al evento)
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  • Preguntas y solución de dudas en vivo
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  • Presentación descargable utilizada en el curso (PDF)
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  • Diploma digital del evento
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  • Expositores con más de 10 años de experiencia en su área
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  • Expedición DC-3: Curso registrado en la STPS
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Objetivo

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  • Conocerás, comprenderás e implementarás estrategias de retención y desarrollo del talento humano para coadyuvar a la mejora organizacional.
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  • Identificarás y definirás los procesos clave del desarrollo del Talento, con el objetivo de disminuir los factores que afectan la retención del talento.
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  • Aplicarás herramientas de gestión de desempeño, impactando en la satisfacción laboral y sentido de pertenencia del talento.
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\nDirigido
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  • Gerentes de Recursos Humanos
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  • Jefes, Especialistas, Analistas o Coordinadores de RRHH
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  • Toda persona relacionada con la gestión de desarrollo, retención de talento, y departamentos afines, que desee aumentar su valor en la organización a través de una adecuada gestión de los procesos clave de Gestión de Talento.
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Beneficios

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Al terminar el curso, el participante logrará, entre otros:

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  • Tener un mejor control de los recursos y la gestión de las acciones clave para el crecimiento y desarrollo del Talento
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  • Aplicar estrategias para el desarrollo y retención del talento; impactando positivamente en indicadores como satisfacción laboral, sentido de pertenencia del talento clave.
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  • Fidelizar a los trabajadores dándoles la oportunidad de poder desarrollarse tanto a nivel personal como profesional.
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  • Mejora el ambiente de trabajo, con empleados motivados, satisfechos y comprometidos con la empresa, incidiendo de manera positiva en el clima organizacional.
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Problemática a resolver

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Actualmente la productividad no va unida a las horas que pasa un empleado en su puesto de trabajo, sino en su motivación que puede garantizar productividad y eficiencia. Una de las principales motivaciones sigue siendo el dinero, pero en los últimos años los trabajadores valoran más tener un sueldo ajustado pero disponer de tiempo para ellos y para su familia.  Existen muchas causas que llevan a la falta de motivación laboral y las consecuencias pueden afectar no solamente al clima laboral sino también al rendimiento, la satisfacción laboral, retención de personal, la productividad y la calidad del trabajo.                          

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Es por lo anterior, por lo que una vez revisados los temas en este Diplomado, podrás:

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  • Reducir el nivel de rotación, y con eso la fuga de recursos invertidos en capacitación, el know how adquirido por los colaboradores sobre la operación, así como los costos de reemplazo.
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  • Mitigar la retención laboral a través del planteamiento de estrategias de retención de talento.
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  • Generar estrategias para incrementar el grado de engagement de los colaboradores.
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  • Optimizar la productividad, ya que un colaborador eficaz tendrá la capacidad de mejorar de manera continua.
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  • Concepto
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  • Etapas para una gestión exitosa
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  • Estrategias para mejorar el desempeño\n
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    • Detección e Necesidades de Desarrollo
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    • Diseño de Planes de Formación
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\nSistemas de retribución y recompensas basadas en el mérito
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  • ¿Qué es el salario emocional?
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  • ¿Por qué es cada vez más importante?
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  • Factores clave que constituyen el salario emocional
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  • Beneficios
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  • Tipos de salario emocional más valorados
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  • Estrategias para generar engagement laboral
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\nNom 035 - Contribuyendo a un entorno laboral favorable
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  • Generalidades
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  • Beneficios de su implementación en la organización
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\nSistemas de retribución y recompensas basadas en el mérito
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  • Conceptualización de sistema de retribución
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  • Criterios para la retribución
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  • Herramientas de retribución
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  • Recompensas basadas en el mérito
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\nRetención del talento
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  • Importancia
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  • Factores que afectan la retención del talento
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  • ¿Cómo y por qué retener el talento?\n
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    • Entre estrategias y actividades para la retención
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  • Planes de retención de exitosos 
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Temario

Sistema de Gestión de Desempeño
  • Concepto
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  • Estrategias para mejorar el desempeño
    • Detección e Necesidades de Desarrollo
    • Diseño de Planes de Formación
Sistemas de retribución y recompensas basadas en el mérito
  • ¿Qué es el salario emocional?
  • ¿Por qué es cada vez más importante?
  • Factores clave que constituyen el salario emocional
  • Beneficios
  • Tipos de salario emocional más valorados
  • Estrategias para generar engagement laboral
Nom 035 - Contribuyendo a un entorno laboral favorable
  • Generalidades
  • Beneficios de su implementación en la organización
Sistemas de retribución y recompensas basadas en el mérito
  • Conceptualización de sistema de retribución
  • Criterios para la retribución
  • Herramientas de retribución
  • Recompensas basadas en el mérito
Retención del talento
  • Importancia
  • Factores que afectan la retención del talento
  • ¿Cómo y por qué retener el talento?
    • Entre estrategias y actividades para la retención
  • Planes de retención de exitosos 
Instructor
Lic. Lina Rosas Domínguez
Fecha de lanzamiento: 1 de septiembre del 2022
Recursos-Humanos
Administración

Objetivo

  • Conocerás, comprenderás e implementarás estrategias de retención y desarrollo del talento humano para coadyuvar a la mejora organizacional.
  • Identificarás y definirás los procesos clave del desarrollo del Talento, con el objetivo de disminuir los factores que afectan la retención del talento.
  • Aplicarás herramientas de gestión de desempeño, impactando en la satisfacción laboral y sentido de pertenencia del talento.
Dirigido
  • Gerentes de Recursos Humanos
  • Jefes, Especialistas, Analistas o Coordinadores de RRHH
  • Toda persona relacionada con la gestión de desarrollo, retención de talento, y departamentos afines, que desee aumentar su valor en la organización a través de una adecuada gestión de los procesos clave de Gestión de Talento.

Beneficios

Al terminar el curso, el participante logrará, entre otros:

  • Tener un mejor control de los recursos y la gestión de las acciones clave para el crecimiento y desarrollo del Talento
  • Aplicar estrategias para el desarrollo y retención del talento; impactando positivamente en indicadores como satisfacción laboral, sentido de pertenencia del talento clave.
  • Fidelizar a los trabajadores dándoles la oportunidad de poder desarrollarse tanto a nivel personal como profesional.
  • Mejora el ambiente de trabajo, con empleados motivados, satisfechos y comprometidos con la empresa, incidiendo de manera positiva en el clima organizacional.

Problemática a resolver

Actualmente la productividad no va unida a las horas que pasa un empleado en su puesto de trabajo, sino en su motivación que puede garantizar productividad y eficiencia. Una de las principales motivaciones sigue siendo el dinero, pero en los últimos años los trabajadores valoran más tener un sueldo ajustado pero disponer de tiempo para ellos y para su familia.  Existen muchas causas que llevan a la falta de motivación laboral y las consecuencias pueden afectar no solamente al clima laboral sino también al rendimiento, la satisfacción laboral, retención de personal, la productividad y la calidad del trabajo.                          

Es por lo anterior, por lo que una vez revisados los temas en este Diplomado, podrás:

  • Reducir el nivel de rotación, y con eso la fuga de recursos invertidos en capacitación, el know how adquirido por los colaboradores sobre la operación, así como los costos de reemplazo.
  • Mitigar la retención laboral a través del planteamiento de estrategias de retención de talento.
  • Generar estrategias para incrementar el grado de engagement de los colaboradores.
  • Optimizar la productividad, ya que un colaborador eficaz tendrá la capacidad de mejorar de manera continua.

Temario

Sistema de Gestión de Desempeño
  • Concepto
  • Etapas para una gestión exitosa
  • Estrategias para mejorar el desempeño
    • Detección e Necesidades de Desarrollo
    • Diseño de Planes de Formación
Sistemas de retribución y recompensas basadas en el mérito
  • ¿Qué es el salario emocional?
  • ¿Por qué es cada vez más importante?
  • Factores clave que constituyen el salario emocional
  • Beneficios
  • Tipos de salario emocional más valorados
  • Estrategias para generar engagement laboral
Nom 035 - Contribuyendo a un entorno laboral favorable
  • Generalidades
  • Beneficios de su implementación en la organización
Sistemas de retribución y recompensas basadas en el mérito
  • Conceptualización de sistema de retribución
  • Criterios para la retribución
  • Herramientas de retribución
  • Recompensas basadas en el mérito
Retención del talento
  • Importancia
  • Factores que afectan la retención del talento
  • ¿Cómo y por qué retener el talento?
    • Entre estrategias y actividades para la retención
  • Planes de retención de exitosos 

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Queda prohibida la reproducción parcial o total de todos los materiales de este curso por cualquier medio, sin para ello contar con la autorización previa, expresa y por escrito del autor. Toda forma de utilización no autorizada, será perseguida con los establecido en la Ley Federal de Derechos de Autor. Derechos Reservados Conforme a la ley. Copyright © 2024.