[{"categoria":[{"id":6480798480,"isPublished":true,"name":"Recursos-Humanos","type":"foreignid"},{"id":6483160652,"isPublished":true,"name":"Administración","type":"foreignid"}],"hs_access_rule_ids":[],"hs_access_rule_type":null,"hs_child_table_id":0,"hs_created_at":1654035548439,"hs_deleted_at":0,"hs_id":74999668355,"hs_initial_published_at":1714714561802,"hs_internal_updated_at":0,"hs_is_edited":false,"hs_name":"Curso Salario Emocional y Retención de Talento","hs_path":"salario-emocional-y-retención-de-talento","hs_published_at":1733424404891,"hs_updated_at":1682016374060,"hs_updated_by_user_id":44569268,"incluye":"

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• 8 horas totalmente in vivo
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• Video onDemand (Posterior al evento)
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• Preguntas y solución de dudas en vivo
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• Presentación descargable utilizada en el curso (PDF)
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• Diploma digital del evento
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• Expositores con más de 10 años de experiencia en su área
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• Expedición DC-3: Curso registrado en la STPS
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","informacion":"

Objetivo

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• Conocerás, comprenderás e implementarás estrategias de retención y desarrollo del talento humano para coadyuvar a la mejora organizacional.
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• Identificarás y definirás los procesos clave del desarrollo del Talento, con el objetivo de disminuir los factores que afectan la retención del talento.
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• Aplicarás herramientas de gestión de desempeño, impactando en la satisfacción laboral y sentido de pertenencia del talento.
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\nDirigido
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• Gerentes de Recursos Humanos
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• Jefes, Especialistas, Analistas o Coordinadores de RRHH
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• Toda persona relacionada con la gestión de desarrollo, retención de talento, y departamentos afines, que desee aumentar su valor en la organización a través de una adecuada gestión de los procesos clave de Gestión de Talento.
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Beneficios

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Al terminar el curso, el participante logrará, entre otros:

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• Tener un mejor control de los recursos y la gestión de las acciones clave para el crecimiento y desarrollo del Talento
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• Aplicar estrategias para el desarrollo y retención del talento; impactando positivamente en indicadores como satisfacción laboral, sentido de pertenencia del talento clave.
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• Fidelizar a los trabajadores dándoles la oportunidad de poder desarrollarse tanto a nivel personal como profesional.
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• Mejora el ambiente de trabajo, con empleados motivados, satisfechos y comprometidos con la empresa, incidiendo de manera positiva en el clima organizacional.
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Problemática a resolver

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Actualmente la productividad no va unida a las horas que pasa un empleado en su puesto de trabajo, sino en su motivación que puede garantizar productividad y eficiencia. Una de las principales motivaciones sigue siendo el dinero, pero en los últimos años los trabajadores valoran más tener un sueldo ajustado pero disponer de tiempo para ellos y para su familia.  Existen muchas causas que llevan a la falta de motivación laboral y las consecuencias pueden afectar no solamente al clima laboral sino también al rendimiento, la satisfacción laboral, retención de personal, la productividad y la calidad del trabajo.                          

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Es por lo anterior, por lo que una vez revisados los temas en este Diplomado, podrás:

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• Reducir el nivel de rotación, y con eso la fuga de recursos invertidos en capacitación, el know how adquirido por los colaboradores sobre la operación, así como los costos de reemplazo.
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• Mitigar la retención laboral a través del planteamiento de estrategias de retención de talento.
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• Generar estrategias para incrementar el grado de engagement de los colaboradores.
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• Optimizar la productividad, ya que un colaborador eficaz tendrá la capacidad de mejorar de manera continua.
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","meta_description":"Mejora el rendimiento, la satisfacción laboral, retención de personal, la productividad y la calidad del trabajo con la implementación de estrategias de desarrollo de talento.","nombre":"Salario Emocional y Retención de Talento","temario":"Sistema de Gestión de Desempeño
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• Concepto
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• Etapas para una gestión exitosa
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• Estrategias para mejorar el desempeño\n
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  • Detección e Necesidades de Desarrollo
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  • Diseño de Planes de Formación
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\nSistemas de retribución y recompensas basadas en el mérito
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• ¿Qué es el salario emocional?
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• ¿Por qué es cada vez más importante?
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• Factores clave que constituyen el salario emocional
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• Beneficios
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• Tipos de salario emocional más valorados
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• Estrategias para generar engagement laboral
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\nNom 035 - Contribuyendo a un entorno laboral favorable
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• Generalidades
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• Beneficios de su implementación en la organización
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\nSistemas de retribución y recompensas basadas en el mérito
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• Conceptualización de sistema de retribución
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• Criterios para la retribución
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• Herramientas de retribución
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• Recompensas basadas en el mérito
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\nRetención del talento
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• Importancia
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• Factores que afectan la retención del talento
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• ¿Cómo y por qué retener el talento?\n
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  • Entre estrategias y actividades para la retención
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• Planes de retención de exitosos 
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