[{"categoria":[{"id":6480798480,"isPublished":true,"name":"Recursos-Humanos","type":"foreignid"},{"id":6483160652,"isPublished":true,"name":"Administración","type":"foreignid"}],"hs_access_rule_ids":[],"hs_access_rule_type":null,"hs_child_table_id":0,"hs_created_at":1654032267384,"hs_deleted_at":0,"hs_id":74999668234,"hs_internal_updated_at":0,"hs_is_edited":false,"hs_name":"Curso Transformación Digital del Capital Humano","hs_path":"transformación-digital-del-capital-humano","hs_published_at":1733424404891,"hs_updated_at":1655757016578,"hs_updated_by_user_id":44569268,"incluye":"

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• 5 horas totalmente in vivo
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• Video onDemand (Posterior al evento)
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• Preguntas y solución de dudas en vivo
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• Presentación descargable utilizada en el curso (PDF)
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• Diploma digital del evento
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• Expositores con más de 10 años de experiencia en su área
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","informacion":"

Objetivo

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• Identificarás la importancia de la transformación digital como una ventaja competitiva.
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• Revisaremos diferentes factores involucrados como: el entorno profesional y la cultura empresarial, así como los recursos o incluso la estrategia necesaria para adaptarse a este nuevo escenario global.
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\nDirigido
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• Gerentes de Recursos Humanos y de Tecnologías de información
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• Jefes, Especialistas, Analistas o Coordinadores de RRHH
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• Administradores
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• Psicólogos
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• Ingenieros de redes o sistemas
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• Toda persona relacionada que desee complementar con herramientas digitales las habilidades de gestión de talento.
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\nBeneficios
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• Propiciar un incremento en la competitividad con la revisión de aplicaciones y softwares de gestión organizacional.
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• Identificar las diferentes herramientas tecnologías y su utilización en la gestión de talento.
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• Facilitar los procesos de contratación, desempeño y retención de talento.
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• Aumentar el nivel de comunicación con los colaboradores.
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Problemática a resolver

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Los cambios laborales derivados de la situación de salud que atravesamos, dieron origen a una serie de requerimientos de nuevas disciplinas y herramientas tecnológicas que faciliten la continuidad del trabajo, toma de decisiones, impulsar la productividad, garantizar la seguridad de la información personal de cada colaborador y mejorar constantemente la comunicación interna.

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Por lo que, una vez revisados los temas de este curso:

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• Disminuir la resistencia al cambio frente a la transformación digital.
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• Disminuye las barreras en la adopción de nuevos hábitos y competencias digitales.
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• Evitar que la organización se quede rezagada en temas tecnológicos.
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Requerimiento especial para el módulo

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Opcional - identificar o conocer los medios digitales actualmente utilizados dentro de sus organizaciones, se sugiere realizar una revisión personal del grado de utilización de las tecnologías de información en la vida cotidiana.

","meta_description":"Identifica los beneficios de la transformación digital como una ventaja competitiva, para mejorar la productvidad, seguridad, comunicación y desempeño de los colaboradores en un entorno tecnológico.","nombre":"Transformación Digital del Capital Humano","temario":"Qué es la transformación digital
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• Surgimiento y aplicación actual a los procesos de RH
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• El rol de RH en la transformación digital
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• Involucramiento directivo estratégico
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• Ventajas de la transformación digital
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\nImportancia de la automatización de los procesos transaccionales
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• Utilizando ATS para analizar el talento y tomar decisiones objetivas.
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• Necesidades de upskilling y reskillling
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• Utilizando software y aplicaciones a distancia
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• Herramientas para trabajo hibrido y para impulsar los procesos de RH
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• Brechas generacionales, personas y necesidades tecnológicas
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\nCómo iniciar la transformación digital en las organizaciones
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• Establecer metas y alcances claros
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• Hazlo simple y accesible
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• Define prioridades y secuencia
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• Midiendo avances y resultados
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\nManejo del cambio
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• Conservarnos en papel vs. Innovar en tecnología
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• Comunicación interna
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• Liderazgo digital para el cambio
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• Procesos operacionales digitales
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• Creando una cultura digital
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\nHabilidades del futuro
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• Entorno de trabajo digital
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• Manejo de redes sociales y comunicación digital
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• Cualidades del líder de RH en el nuevo entorno
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