Objetivo general del por módulo
- Implementarás acciones estratégicas a favor de la productividad de la empresa.
- Tendrás una área de atracción alineada a la cultura organizacional, a las necesidades del mercado, así como a la efectividad administrativa y operativa.
Dirigido
- Responsables del área de Atracción de Talento
- Gerentes
- Reclutadores
- Cualquier profesionista que esté interesado mejorar sus conocimientos sobre dicha área.
Beneficios
- Mejorarán los tiempos de contratación.
- Un buen clima laboral se mantendrá o mejorará.
- Incrementará el sentido de permanencia y colaboración.
- Aumentará el cumplimiento de los objetivos del área.
- Incrementará la captación de talento clave.
- Los tiempos de Reclutamiento y Selección se eficientarán.
Problemática a resolver
Podemos encontrar empresas que sólo buscan cubrir vacantes, sin darse cuenta en el impacto a largo y corto plazo que tendrán por no saber hacer un correcto reclutamiento y selección de manera estratégica, esto se verá reflejado en aspectos económicos, en el clima laboral y productividad.
Por lo anterior, una vez revisados los temas en este Diplomado, podrás:
- Evitar diseñar estrategias de Atracción de Talento que no estén alineadas a la cultura y objetivos organizacionales.
- Mitigar la retención laboral a través del planteamiento de estrategias de retención de talento.
- Disminuir la posibilidad de tener malos climas y entornos laborales.
- Reducir la pérdida por contrataciones que no retornen la inversión.
- Disminuir los tiempos de contratación.
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