Contrataciones, Despidos, Finiquitos y Liquidaciones de Personal

Obtener Constancia

Temario

Relaciones Individuales de Trabajo

Marco Jurídico
El Patrón y sus directores, Administradores y Gerentes
Trabajador y Trabajador de confianza
Intermediario
La Empresa
La Responsabilidad Solidaria
Obligaciones y requisitos del outsourcing

Modalidades de contratación individual:

Tiempo indeterminado
Tiempo determinado
Obra determinada
Contratos con periodo a prueba
Contratos en modalidad de capacitación inicial

Condiciones de Trabajo y Prestaciones

Jornada y horas extras
Días de descanso y prima dominical
Vacaciones y prima vacacional
Salario y aguinaldo
Normas protectoras del salario
Deducciones al salario
Monto, forma y época de pago del salario y prestaciones
Prestaciones extralegales
Documentación Laboral

Derechos y obligaciones

Principios generales
El trabajo digno o decente

Suspensión y Disolución de las relaciones de trabajo

Causas de Suspensión
Causas de Terminación
- Fin del contrato o del periodo a prueba o del periodo de capacitación
- Renuncia
- Convenios
- Muerte del trabajador
- Incapacidad del trabajador
Rescisión sin responsabilidad para el patrón
- Causales
- El Aviso de la rescisión
Rescisión sin responsabilidad para el trabajador

Finiquitos, liquidaciones e Indemnizaciones

Definición de conceptos
Prima de antigüedad
El salario integrado
Los 20 días por año

Instructor

Lic. Luis Javier Villafuerte Arias

Recursos-Humanos

Administración

Derecho

Objetivo General

Con este curso aprenderás:

Cómo protegerte ante una posible contingencia por demanda laboral.
Evitarte problemas posteriores a la relación laboral.
Generar mayor tranquilidad en tus contrataciones y desarrollo de tus relaciones laborales.

A quién va dirigido

Directores
Administración y Recursos Humanos
Abogados laboristas
Encargados de personal involucrados en la contratación y terminación de contratos laborales.

Beneficios del Curso

Aprenderás a ubicar fácilmente las normas laborales sobre tópicos específicos.
Definirás adecuadamente el tipo de contratación de una persona con relación a los objetivos de la empresa.
Obtendrás formato de contrato:
- Estándar.
- Con periodo a prueba.
- De capacitación inicial.
Podrás proponer esquemas de remuneración que redunden en productividad.
Armonizarás y conseguirás equilibrar los derechos laborales y el interés de tu organización.
Conocerás los distintos supuestos que dan lugar a una liquidación o a un finiquito.

Problemática a resolver al tomar el Curso

La preocupación principal en las organizaciones derivan de la idea que se tiene en torno a la complejidad de la documentación inherente a las relaciones de trabajo.

Sin embargo, una vez revisados los temas propuestos en este curso podrás:

Definir adecuadamente el tipo de contratación.
Administrar en forma sencilla la documentación laboral.
Ejecutar adecuadamente los casos de desvinculación de personal.
Evitar comprometer o generar vulnerabilidades a los intereses de tu empresa.

Requerimiento especial para el curso

Como herramienta para el curso es importante que cuentes con los formatos de los contratos de trabajo, renuncias y recibos que se usen en tu organización, con el propósito de poder analizar cláusulas de ellos que sean específicas y de interés en su análisis.