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Aspectos Laborales en las Empresas

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  • 5 horas totalmente in vivo
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  • Video onDemand (Posterior al evento)
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  • Preguntas y solución de dudas en vivo
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  • Presentación descargable utilizada en el curso (PDF)
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  • Diploma digital del evento
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  • Expositores con más de 10 años de experiencia en su área
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  • Expedición DC-3: Curso registrado en la STPS
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Objetivo General

\nCon este curso:
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  • Sabrás cómo poder tomar decisiones respecto de tu personal, como por ejemplo: la forma de contratación y el desarrollo de sus actividades hasta la conclusión de la relación laboral, evitando así conflictos posteriores.
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  • Definirás adecuadamente el tipo de contratación de una persona con relación a los objetivos de la empresa.
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  • Armonizarás y conseguirás equilibrar los derechos laborales y el interés de tu organización.
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\nA quién va dirigido
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  • Profesionistas de áreas económico administrativas o legales
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  • Personal del área de Recursos Humanos
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  • Representantes patronales y sindicales
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  • Todo aquel interesado en conocer el marco jurídico aplicable a las relaciones laborales.
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\nBeneficios del Curso/Taller
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  • Aprenderás a ubicar fácilmente las normas laborales sobre tópicos específicos.
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  • Obtendrás formato de contrato:\n
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    • Estándar.
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    • Con periodo a prueba.
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    • De capacitación inicial.
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  • Podrás proponer esquemas de remuneración que redunden en productividad.
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  • Conocerás los distintos supuestos que dan lugar a una liquidación o a un finiquito.
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  • Definirás adecuadamente el tipo de contratación.
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  • Administrarás en forma sencilla la documentación laboral.
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\nProblemática a resolver al tomar el Curso/Taller

La preocupación principal en las organizaciones derivan de la idea que se tiene en torno a la complejidad de la documentación inherente a las relaciones de trabajo. 

Sin embargo, una vez revisados los temas propuestos en este curso podrás:
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  • Mitigar la generación algún conflicto en los casos de desvinculación de personal.
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  • Evitar comprometer o generar vulnerabilidades a los intereses de tu empresa.
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  • Disminuir la posibilidad de tener conflictos con las autoridades laborales, atendiendo adecuadamente una inspección por parte de ellos.
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Introducción al Derecho del Trabajo

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  • Marco Jurídico
  • \n
  • La jurisprudencia y otras fuentes del Derecho Laboral
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Relación de trabajo

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  • El Patrón y sus representantes Directores, Administradores y Gerentes
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  • Trabajador y Trabajador de confianza
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  • La Empresa
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  • Relación de trabajo y subordinación
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\nModalidades de contratación
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  • Contratos de tiempo indeterminado\n
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    • Sujeto a periodo de prueba
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    • Sujeto a capacitación inicial
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  • Contratos por tiempo u obra determinada
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  • Contrato de temporada
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  • Subcontratación (Outsourcing)
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\nCondiciones Generales de trabajo
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  • Salario\n
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    • Normas protectoras
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    • Descuentos a los salarios
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    • Salario diario integrado
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    • Salario mínimo
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  • Jornada de trabajo\n
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    • Jornada repartida
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    • Tiempo extra
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  • Días de descanso
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    • Prima vacacional
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  • Aguinaldo
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  • Prestaciones extralegales
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  • Participación de los trabajadores en las utilidades
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  • Prescripción genérica de obligaciones patronales
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\nTerminación de la relación de trabajo
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  • Mutuo consentimiento
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  • Renuncia voluntaria
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  • Renuncia obligada
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  • Muerte
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\nRescisión de las relaciones de trabajo
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  • Causa justificada sin responsabilidad para el patrón\n
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    • Aviso de rescisión
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  • Causa justificada sin responsabilidad del trabajador
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  • Prescripción de las acciones por rescisión
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\nConsecuencias de la terminación de la relación laboral
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  • Indemnización
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  • Reinstalación
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  • 20 días por año
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  • Prima de antigüedad
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  • Salarios vencidos
  • \n
  • Finiquito
  • \n
  • Otras prestaciones
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Temario

Introducción al Derecho del Trabajo

  • Marco Jurídico
  • La jurisprudencia y otras fuentes del Derecho Laboral

Relación de trabajo

  • El Patrón y sus representantes Directores, Administradores y Gerentes
  • Trabajador y Trabajador de confianza
  • La Empresa
  • Relación de trabajo y subordinación
Modalidades de contratación
  • Contratos de tiempo indeterminado
    • Sujeto a periodo de prueba
    • Sujeto a capacitación inicial
  • Contratos por tiempo u obra determinada
  • Contrato de temporada
  • Subcontratación (Outsourcing)
Condiciones Generales de trabajo
  • Salario
    • Normas protectoras
    • Descuentos a los salarios
    • Salario diario integrado
    • Salario mínimo
  • Jornada de trabajo
    • Jornada repartida
    • Tiempo extra
  • Días de descanso
  • Vacaciones
    • Prima vacacional
  • Aguinaldo
  • Prestaciones extralegales
  • Participación de los trabajadores en las utilidades
  • Prescripción genérica de obligaciones patronales
Terminación de la relación de trabajo
  • Mutuo consentimiento
  • Renuncia voluntaria
  • Renuncia obligada
  • Finiquito
  • Muerte
Rescisión de las relaciones de trabajo
  • Causa justificada sin responsabilidad para el patrón
    • Aviso de rescisión
  • Causa justificada sin responsabilidad del trabajador
  • Prescripción de las acciones por rescisión
Consecuencias de la terminación de la relación laboral
  • Indemnización
  • Reinstalación
  • 20 días por año
  • Prima de antigüedad
  • Salarios vencidos
  • Finiquito
  • Otras prestaciones
Instructor
Lic. Luis Javier Villafuerte Arias
Fecha de lanzamiento: 19 de agosto del 2022
Recursos-Humanos
Contabilidad
Derecho

Objetivo General

Con este curso:
  • Sabrás cómo poder tomar decisiones respecto de tu personal, como por ejemplo: la forma de contratación y el desarrollo de sus actividades hasta la conclusión de la relación laboral, evitando así conflictos posteriores.
  • Definirás adecuadamente el tipo de contratación de una persona con relación a los objetivos de la empresa.
  • Armonizarás y conseguirás equilibrar los derechos laborales y el interés de tu organización.
A quién va dirigido
  • Profesionistas de áreas económico administrativas o legales
  • Personal del área de Recursos Humanos
  • Representantes patronales y sindicales
  • Todo aquel interesado en conocer el marco jurídico aplicable a las relaciones laborales.
Beneficios del Curso/Taller
  • Aprenderás a ubicar fácilmente las normas laborales sobre tópicos específicos.
  • Obtendrás formato de contrato:
    • Estándar.
    • Con periodo a prueba.
    • De capacitación inicial.
  • Podrás proponer esquemas de remuneración que redunden en productividad.
  • Conocerás los distintos supuestos que dan lugar a una liquidación o a un finiquito.
  • Definirás adecuadamente el tipo de contratación.
  • Administrarás en forma sencilla la documentación laboral.
Problemática a resolver al tomar el Curso/Taller

La preocupación principal en las organizaciones derivan de la idea que se tiene en torno a la complejidad de la documentación inherente a las relaciones de trabajo. 

Sin embargo, una vez revisados los temas propuestos en este curso podrás:
  • Mitigar la generación algún conflicto en los casos de desvinculación de personal.
  • Evitar comprometer o generar vulnerabilidades a los intereses de tu empresa.
  • Disminuir la posibilidad de tener conflictos con las autoridades laborales, atendiendo adecuadamente una inspección por parte de ellos.

Temario

Introducción al Derecho del Trabajo

  • Marco Jurídico
  • La jurisprudencia y otras fuentes del Derecho Laboral

Relación de trabajo

  • El Patrón y sus representantes Directores, Administradores y Gerentes
  • Trabajador y Trabajador de confianza
  • La Empresa
  • Relación de trabajo y subordinación
Modalidades de contratación
  • Contratos de tiempo indeterminado
    • Sujeto a periodo de prueba
    • Sujeto a capacitación inicial
  • Contratos por tiempo u obra determinada
  • Contrato de temporada
  • Subcontratación (Outsourcing)
Condiciones Generales de trabajo
  • Salario
    • Normas protectoras
    • Descuentos a los salarios
    • Salario diario integrado
    • Salario mínimo
  • Jornada de trabajo
    • Jornada repartida
    • Tiempo extra
  • Días de descanso
  • Vacaciones
    • Prima vacacional
  • Aguinaldo
  • Prestaciones extralegales
  • Participación de los trabajadores en las utilidades
  • Prescripción genérica de obligaciones patronales
Terminación de la relación de trabajo
  • Mutuo consentimiento
  • Renuncia voluntaria
  • Renuncia obligada
  • Finiquito
  • Muerte
Rescisión de las relaciones de trabajo
  • Causa justificada sin responsabilidad para el patrón
    • Aviso de rescisión
  • Causa justificada sin responsabilidad del trabajador
  • Prescripción de las acciones por rescisión
Consecuencias de la terminación de la relación laboral
  • Indemnización
  • Reinstalación
  • 20 días por año
  • Prima de antigüedad
  • Salarios vencidos
  • Finiquito
  • Otras prestaciones

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Queda prohibida la reproducción parcial o total de todos los materiales de este curso por cualquier medio, sin para ello contar con la autorización previa, expresa y por escrito del autor. Toda forma de utilización no autorizada, será perseguida con los establecido en la Ley Federal de Derechos de Autor. Derechos Reservados Conforme a la ley. Copyright © 2024.