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• 5 horas totalmente in vivo
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• Video onDemand (Posterior al evento)
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• Preguntas y solución de dudas en vivo
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• Presentación descargable utilizada en el curso (PDF)
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• Diploma digital del evento
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• Expositores con más de 10 años de experiencia en su área
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• Expedición DC-3: Curso registrado en la STPS
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","informacion":"

Objetivo General

\nCon este curso:
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• Sabrás cómo poder tomar decisiones respecto de tu personal, como por ejemplo: la forma de contratación y el desarrollo de sus actividades hasta la conclusión de la relación laboral, evitando así conflictos posteriores.
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• Definirás adecuadamente el tipo de contratación de una persona con relación a los objetivos de la empresa.
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• Armonizarás y conseguirás equilibrar los derechos laborales y el interés de tu organización.
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\nA quién va dirigido
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• Profesionistas de áreas económico administrativas o legales
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• Personal del área de Recursos Humanos
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• Representantes patronales y sindicales
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• Todo aquel interesado en conocer el marco jurídico aplicable a las relaciones laborales.
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\nBeneficios del Curso/Taller
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• Aprenderás a ubicar fácilmente las normas laborales sobre tópicos específicos.
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• Obtendrás formato de contrato:\n
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  • Estándar.
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  • Con periodo a prueba.
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  • De capacitación inicial.
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• Podrás proponer esquemas de remuneración que redunden en productividad.
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• Conocerás los distintos supuestos que dan lugar a una liquidación o a un finiquito.
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• Definirás adecuadamente el tipo de contratación.
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• Administrarás en forma sencilla la documentación laboral.
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\nProblemática a resolver al tomar el Curso/Taller

La preocupación principal en las organizaciones derivan de la idea que se tiene en torno a la complejidad de la documentación inherente a las relaciones de trabajo. 

Sin embargo, una vez revisados los temas propuestos en este curso podrás:
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• Mitigar la generación algún conflicto en los casos de desvinculación de personal.
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• Evitar comprometer o generar vulnerabilidades a los intereses de tu empresa.
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• Disminuir la posibilidad de tener conflictos con las autoridades laborales, atendiendo adecuadamente una inspección por parte de ellos.
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","meta_description":"Define el concepto de contrato de personal, los tipos de contratación, además identifica los derechos laborales y los esquemas remuneración para el trabajador. ","nombre":"Aspectos Laborales en las Empresas","temario":"

Introducción al Derecho del Trabajo

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• Marco Jurídico
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• La jurisprudencia y otras fuentes del Derecho Laboral
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Relación de trabajo

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• El Patrón y sus representantes Directores, Administradores y Gerentes
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• Trabajador y Trabajador de confianza
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• La Empresa
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• Relación de trabajo y subordinación
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\nModalidades de contratación
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• Contratos de tiempo indeterminado\n
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  • Sujeto a periodo de prueba
  \n
  • Sujeto a capacitación inicial
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• Contratos por tiempo u obra determinada
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• Contrato de temporada
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• Subcontratación (Outsourcing)
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\nCondiciones Generales de trabajo
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• Salario\n
  \n
  • Normas protectoras
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  • Descuentos a los salarios
  \n
  • Salario diario integrado
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  • Salario mínimo
  \n
  \n
\n
• Jornada de trabajo\n
  \n
  • Jornada repartida
  \n
  • Tiempo extra
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  \n
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• Días de descanso
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• Vacaciones\n
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  • Prima vacacional
  \n
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• Aguinaldo
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• Prestaciones extralegales
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• Participación de los trabajadores en las utilidades
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• Prescripción genérica de obligaciones patronales
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\nTerminación de la relación de trabajo
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• Mutuo consentimiento
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• Renuncia voluntaria
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• Renuncia obligada
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• Finiquito
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• Muerte
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\nRescisión de las relaciones de trabajo
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• Causa justificada sin responsabilidad para el patrón\n
  \n
  • Aviso de rescisión
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• Causa justificada sin responsabilidad del trabajador
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• Prescripción de las acciones por rescisión
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\nConsecuencias de la terminación de la relación laboral
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• Indemnización
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• Reinstalación
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• 20 días por año
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• Prima de antigüedad
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• Salarios vencidos
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• Finiquito
\n
• Otras prestaciones
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