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• 8 horas totalmente en vivo
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• Video onDemand (Posterior al evento)
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• Preguntas y solución de dudas en vivo
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• Presentación descargable utilizada en el curso (PDF)
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• Diploma digital del evento
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• Expositores con más de 10 años de experiencia en su área
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• Curso registrado en la STPS, se expide formato DC-3
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","informacion":"

Objetivo General

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Al finalizar este curso:

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• Aprenderás qué es y para qué sirve un diagnóstico organizacional.
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• Identificarás los pasos, las herramientas y técnicas de investigación para su implementación.
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• Interiorizarás el poder que tiene el uso de esta herramienta para la identificación de diferentes problemáticas en la organización
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• Podrás generar un proceso de gestión del cambio ordenado identificando la situación actual y la situación ideal de la organización. 
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A quién va dirigido

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• Consultores y gestores de cambio
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• Directivos 
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• Personal que trabaja en empresas de Consultoría
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• Personal del área de Recursos Humanos
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• Personal del área de Desarrollo Organizacional
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• Toda aquella persona interesada en conocer este proceso
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\nBeneficios del Curso/Taller
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• Aprenderás cómo identificar de manera ordenada las principales problemáticas dentro de la organización.
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• Identificarás cuál es la raíz de dichos problemas.
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• Podrás priorizar cuáles de esas problemáticas son las más urgentes de resolver.
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• Podrás elaborar un plan de posibles soluciones a dichas problemáticas y los recursos que necesitas.
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• Aprenderás a gestionar un proceso de cambio planeado dentro de tu organización.
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Problemática a resolver al tomar el Curso/Taller

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Las organizaciones son consideradas como sistemas dinámicos y en constante movimiento, esto significa que el cambio siempre está presente en ellas como una forma de adaptarse al entorno, principalmente al externo, el cual puede afectar o beneficiar el desarrollo de sus actividades económicas, administrativas, productivas y tecnológicas.

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Sin embargo, muchas veces las personas que dirigen y operan las organizaciones van resolviendo las problemáticas “de bomberazo”, es decir, conformen se van presentando, y esa problemática puede repetirse muchas veces a lo largo de la vida de la organización porque no se enfocan en identificar la causa raíz o adyacente a ésta a través de la implementación de un diagnóstico organizacional.

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Por lo tanto, una vez revisados los temas en este curso podremos:

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• Evitar dar soluciones rápidas a problemas críticos de la organización.
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• Prevenir situaciones futuras en áreas o procesos donde se presentan más problemas.
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• Disminuir la probabilidad de gestionar cambios radicales, en lugar de cambios planeados.
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","meta_description":"Aprende a identificar las problemáticas dentro de la organización y elabora un plan de soluciones juntos con los recursos necesarios.","nombre":"Diagnóstico Organizacional como Herramienta de Gestión del Cambio en las Empresas","temario":"

Conceptos fundamentales

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• Concepto de cambio organizacional
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• Diagnostico Organizacional
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\nProceso del diagnóstico organizacional 
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• Diagnóstico preliminar
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• Diagnóstico integral
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• Diagnóstico específico
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• Opiniones y recomendaciones
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• Implementación
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• Evaluación de mejoras
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\nHerramientas de diagnóstico 
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• Cuestionario
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• Entrevista (estructurada y semi estructurada)
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• Focus group
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• Observación (participante y no participantes)
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\nProblemáticas a identificar
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• Cultura organizacional
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• Procesos
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• Financieros/Legales
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• Producción/Logística
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• Recursos Humanos/Capacitación
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