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Taller: Costo de la Rotación Laboral. Causas y Consecuencias.

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  • 6 horas totalmente en vivo
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  • Video onDemand (Posterior al evento)
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  • Preguntas y solución de dudas en vivo
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  • Presentación descargable utilizada en el curso (PDF)
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  • Diploma digital del evento
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  • Expositores con más de 10 años de experiencia en su área
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Objetivo:

\nAl finalizar, el participante:
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  • Será capaz de identificar los costos por rotación
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  • Podrá calcular el monto que está representando esta situación para la empresa.
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Dirigido a:

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Personal de RH, directivos, responsables de finanzas y relacionados con este tema.

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Beneficios:

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  • Representar de manera numérica los costos de rotación y aplicar un KPI para esta métrica.
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  • Conocer las ventajas de bajar los costos de rotación de personal a través de la aplicación de la psicología positiva.
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  • Resolveremos un caso práctico para tener una mejor comprensión del tema.
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Problemática a resolver:

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Las empresas están presentando altos índices de rotación de personal y, por lo tanto, de gastos por contratar y liquidar en forma constante y recurrente. Además, hay muchos otros costos que no son visibles como los tiempos en que una persona se incorpora a la empresa y adquiere el nivel del que dejó el puesto.

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En este curso aprenderás a analizar los costos de rotación y además, a aplicar las recomendaciones que la psicología positiva nos brinda para aumentar la retención de talento y, por consecuencia, disminuir los costos de rotación.

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Requerimientos:

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Computadora, conexión a internet, conocimientos básicos de KPI’s y de reclutamiento.

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Los diferentes elementos implicados en la rotación de personal

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  • Eficiencia del proceso de reclutamiento
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  • Expectativas vs. realidad
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  • La imagen del empleador
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Define el QUÉ y la estrategia a seguir para la medición de personal en la empresa

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Metas vs. realidad

\nAnálisis de los costos:
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  • Visibles
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  • Tasa de rotación
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  • Costos de rotación
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\nHerramientas y app’s de apoyo:
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  • Cálculo simple
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  • Cálculo detallado
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  • Archivo de Excel
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Salario emocional como intervención para la retención del talento

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  • Las ventajas de la psicología positiva para desarrollar un proyecto integral de desarrollo organizacional.
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  • Salario emocional vs. salario nominal
  • \n
  • ¿Cómo empezar con un proyecto de salario emocional eficiente?
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Temario

Los diferentes elementos implicados en la rotación de personal

  • Eficiencia del proceso de reclutamiento
  • Expectativas vs. realidad
  • La imagen del empleador

Define el QUÉ y la estrategia a seguir para la medición de personal en la empresa

Metas vs. realidad

Análisis de los costos:
  • Visibles
  • No visibles
Cálculo de:
  • Tasa de rotación
  • Costos de rotación
Herramientas y app’s de apoyo:
  • Cálculo simple
  • Cálculo detallado
  • Archivo de Excel

Salario emocional como intervención para la retención del talento

  • Las ventajas de la psicología positiva para desarrollar un proyecto integral de desarrollo organizacional.
  • Salario emocional vs. salario nominal
  • ¿Cómo empezar con un proyecto de salario emocional eficiente?
Caso práctico real para resolver en grupo
Instructor
Mtra. Nancy Migdalia Moya Moreno
Fecha de lanzamiento: 6 de abril del 2022
Recursos-Humanos
Administración

Objetivo:

Al finalizar, el participante:
  • Será capaz de identificar los costos por rotación
  • Podrá calcular el monto que está representando esta situación para la empresa.

Dirigido a:

Personal de RH, directivos, responsables de finanzas y relacionados con este tema.

Beneficios:

  • Representar de manera numérica los costos de rotación y aplicar un KPI para esta métrica.
  • Conocer las ventajas de bajar los costos de rotación de personal a través de la aplicación de la psicología positiva.
  • Resolveremos un caso práctico para tener una mejor comprensión del tema.

Problemática a resolver:

Las empresas están presentando altos índices de rotación de personal y, por lo tanto, de gastos por contratar y liquidar en forma constante y recurrente. Además, hay muchos otros costos que no son visibles como los tiempos en que una persona se incorpora a la empresa y adquiere el nivel del que dejó el puesto.

En este curso aprenderás a analizar los costos de rotación y además, a aplicar las recomendaciones que la psicología positiva nos brinda para aumentar la retención de talento y, por consecuencia, disminuir los costos de rotación.

Requerimientos:

Computadora, conexión a internet, conocimientos básicos de KPI’s y de reclutamiento.

Temario

Los diferentes elementos implicados en la rotación de personal

  • Eficiencia del proceso de reclutamiento
  • Expectativas vs. realidad
  • La imagen del empleador

Define el QUÉ y la estrategia a seguir para la medición de personal en la empresa

Metas vs. realidad

Análisis de los costos:
  • Visibles
  • No visibles
Cálculo de:
  • Tasa de rotación
  • Costos de rotación
Herramientas y app’s de apoyo:
  • Cálculo simple
  • Cálculo detallado
  • Archivo de Excel

Salario emocional como intervención para la retención del talento

  • Las ventajas de la psicología positiva para desarrollar un proyecto integral de desarrollo organizacional.
  • Salario emocional vs. salario nominal
  • ¿Cómo empezar con un proyecto de salario emocional eficiente?
Caso práctico real para resolver en grupo

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