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Taller: Costo de la Rotación Laboral. Causas y Consecuencias.

  • Día 1
  • Día 2

Temario

Los diferentes elementos implicados en la rotación de personal

  • Eficiencia del proceso de reclutamiento
  • Expectativas vs. realidad
  • La imagen del empleador

Define el QUÉ y la estrategia a seguir para la medición de personal en la empresa

Metas vs. realidad

Análisis de los costos:
  • Visibles
  • No visibles
Cálculo de:
  • Tasa de rotación
  • Costos de rotación
Herramientas y app’s de apoyo:
  • Cálculo simple
  • Cálculo detallado
  • Archivo de Excel

Salario emocional como intervención para la retención del talento

  • Las ventajas de la psicología positiva para desarrollar un proyecto integral de desarrollo organizacional.
  • Salario emocional vs. salario nominal
  • ¿Cómo empezar con un proyecto de salario emocional eficiente?
Caso práctico real para resolver en grupo
Instructor
Mtra. Nancy Migdalia Moya Moreno
Recursos-Humanos
Administración

Objetivo:

Al finalizar, el participante:
  • Será capaz de identificar los costos por rotación
  • Podrá calcular el monto que está representando esta situación para la empresa.

Dirigido a:

Personal de RH, directivos, responsables de finanzas y relacionados con este tema.

Beneficios:

  • Representar de manera numérica los costos de rotación y aplicar un KPI para esta métrica.
  • Conocer las ventajas de bajar los costos de rotación de personal a través de la aplicación de la psicología positiva.
  • Resolveremos un caso práctico para tener una mejor comprensión del tema.

Problemática a resolver:

Las empresas están presentando altos índices de rotación de personal y, por lo tanto, de gastos por contratar y liquidar en forma constante y recurrente. Además, hay muchos otros costos que no son visibles como los tiempos en que una persona se incorpora a la empresa y adquiere el nivel del que dejó el puesto.

En este curso aprenderás a analizar los costos de rotación y además, a aplicar las recomendaciones que la psicología positiva nos brinda para aumentar la retención de talento y, por consecuencia, disminuir los costos de rotación.

Requerimientos:

Computadora, conexión a internet, conocimientos básicos de KPI’s y de reclutamiento.

Temario

Los diferentes elementos implicados en la rotación de personal

  • Eficiencia del proceso de reclutamiento
  • Expectativas vs. realidad
  • La imagen del empleador

Define el QUÉ y la estrategia a seguir para la medición de personal en la empresa

Metas vs. realidad

Análisis de los costos:
  • Visibles
  • No visibles
Cálculo de:
  • Tasa de rotación
  • Costos de rotación
Herramientas y app’s de apoyo:
  • Cálculo simple
  • Cálculo detallado
  • Archivo de Excel

Salario emocional como intervención para la retención del talento

  • Las ventajas de la psicología positiva para desarrollar un proyecto integral de desarrollo organizacional.
  • Salario emocional vs. salario nominal
  • ¿Cómo empezar con un proyecto de salario emocional eficiente?
Caso práctico real para resolver en grupo

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Queda prohibida la reproducción parcial o total de todos los materiales de este curso por cualquier medio, sin para ello contar con la autorización previa, expresa y por escrito del autor. Toda forma de utilización no autorizada, será perseguida con los establecido en la Ley Federal de Derechos de Autor. Derechos Reservados Conforme a la ley. Copyright © 2023.