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• 6 horas totalmente en vivo
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• Video onDemand (Posterior al evento)
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• Preguntas y solución de dudas en vivo
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• Presentación descargable utilizada en el curso (PDF)
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• Diploma digital del evento
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• Expositores con más de 10 años de experiencia en su área
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Objetivo:

\nAl finalizar, el participante:
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• Será capaz de identificar los costos por rotación
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• Podrá calcular el monto que está representando esta situación para la empresa.
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Dirigido a:

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Personal de RH, directivos, responsables de finanzas y relacionados con este tema.

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Beneficios:

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• Representar de manera numérica los costos de rotación y aplicar un KPI para esta métrica.
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• Conocer las ventajas de bajar los costos de rotación de personal a través de la aplicación de la psicología positiva.
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• Resolveremos un caso práctico para tener una mejor comprensión del tema.
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Problemática a resolver:

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Las empresas están presentando altos índices de rotación de personal y, por lo tanto, de gastos por contratar y liquidar en forma constante y recurrente. Además, hay muchos otros costos que no son visibles como los tiempos en que una persona se incorpora a la empresa y adquiere el nivel del que dejó el puesto.

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En este curso aprenderás a analizar los costos de rotación y además, a aplicar las recomendaciones que la psicología positiva nos brinda para aumentar la retención de talento y, por consecuencia, disminuir los costos de rotación.

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Requerimientos:

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Computadora, conexión a internet, conocimientos básicos de KPI’s y de reclutamiento.

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Los diferentes elementos implicados en la rotación de personal

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• Eficiencia del proceso de reclutamiento
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• Expectativas vs. realidad
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• La imagen del empleador
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Define el QUÉ y la estrategia a seguir para la medición de personal en la empresa

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Metas vs. realidad

\nAnálisis de los costos:
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• Visibles
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• No visibles
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\nCálculo de:
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• Tasa de rotación
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• Costos de rotación
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\nHerramientas y app’s de apoyo:
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• Cálculo simple
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• Cálculo detallado
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• Archivo de Excel
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Salario emocional como intervención para la retención del talento

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• Las ventajas de la psicología positiva para desarrollar un proyecto integral de desarrollo organizacional.
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• Salario emocional vs. salario nominal
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• ¿Cómo empezar con un proyecto de salario emocional eficiente?
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\nCaso práctico real para resolver en grupo","tipo":{"createdAt":null,"createdByUserId":0,"id":1,"isHubspotDefined":false,"label":"Curso","labelTranslations":{},"name":"Curso","order":0,"type":"option","updatedAt":null,"updatedByUserId":0}}]