[{"categoria":[{"id":6480798480,"isPublished":true,"name":"Recursos-Humanos","type":"foreignid"},{"id":6483160652,"isPublished":true,"name":"Administración","type":"foreignid"}],"hs_access_rule_ids":[],"hs_access_rule_type":null,"hs_child_table_id":0,"hs_created_at":1645052379516,"hs_deleted_at":0,"hs_id":66449222573,"hs_initial_published_at":1738968858293,"hs_internal_updated_at":0,"hs_is_edited":false,"hs_name":"Curso: Taller: Costo de la Rotación Laboral. Causas y Consecuencias.","hs_path":"taller-costo-de-la-rotación-laboral-causas-y-consecuencias","hs_published_at":1738968858203,"hs_updated_at":1645056362318,"hs_updated_by_user_id":7640785,"incluye":"
\n- 6 horas totalmente en vivo
\n- Video onDemand (Posterior al evento)
\n- Preguntas y solución de dudas en vivo
\n- Presentación descargable utilizada en el curso (PDF)
\n- Diploma digital del evento
\n- Expositores con más de 10 años de experiencia en su área
\n
","informacion":"
Objetivo:
\nAl finalizar, el participante:
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\n- Será capaz de identificar los costos por rotación
\n- Podrá calcular el monto que está representando esta situación para la empresa.
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Dirigido a:
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Personal de RH, directivos, responsables de finanzas y relacionados con este tema.
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Beneficios:
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\n- Representar de manera numérica los costos de rotación y aplicar un KPI para esta métrica.
\n- Conocer las ventajas de bajar los costos de rotación de personal a través de la aplicación de la psicología positiva.
\n- Resolveremos un caso práctico para tener una mejor comprensión del tema.
\n
\n
Problemática a resolver:
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Las empresas están presentando altos índices de rotación de personal y, por lo tanto, de gastos por contratar y liquidar en forma constante y recurrente. Además, hay muchos otros costos que no son visibles como los tiempos en que una persona se incorpora a la empresa y adquiere el nivel del que dejó el puesto.
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En este curso aprenderás a analizar los costos de rotación y además, a aplicar las recomendaciones que la psicología positiva nos brinda para aumentar la retención de talento y, por consecuencia, disminuir los costos de rotación.
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Requerimientos:
\n
Computadora, conexión a internet, conocimientos básicos de KPI’s y de reclutamiento.
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Los diferentes elementos implicados en la rotación de personal
\n
\n- Eficiencia del proceso de reclutamiento
\n- Expectativas vs. realidad
\n- La imagen del empleador
\n
\n
Define el QUÉ y la estrategia a seguir para la medición de personal en la empresa
\n
Metas vs. realidad
\n
Análisis de los costos:\n
\n- Visibles
\n- No visibles
\n
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Cálculo de: \n
\n- Tasa de rotación
\n- Costos de rotación
\n
\n
Herramientas y app’s de apoyo:\n
\n- Cálculo simple
\n- Cálculo detallado
\n- Archivo de Excel
\n
\n
Salario emocional como intervención para la retención del talento
\n
\n- Las ventajas de la psicología positiva para desarrollar un proyecto integral de desarrollo organizacional.
\n- Salario emocional vs. salario nominal
\n- ¿Cómo empezar con un proyecto de salario emocional eficiente?
\n
\n
Caso práctico real para resolver en grupo","tipo":{"createdAt":null,"createdByUserId":0,"id":1,"isHubspotDefined":false,"label":"Curso","labelTranslations":{},"name":"Curso","order":0,"type":"option","updatedAt":null,"updatedByUserId":0}}]
Temario
Los diferentes elementos implicados en la rotación de personal
- Eficiencia del proceso de reclutamiento
- Expectativas vs. realidad
- La imagen del empleador
Define el QUÉ y la estrategia a seguir para la medición de personal en la empresa
Metas vs. realidad
Análisis de los costos:
Cálculo de:
- Tasa de rotación
- Costos de rotación
Herramientas y app’s de apoyo:
- Cálculo simple
- Cálculo detallado
- Archivo de Excel
Salario emocional como intervención para la retención del talento
- Las ventajas de la psicología positiva para desarrollar un proyecto integral de desarrollo organizacional.
- Salario emocional vs. salario nominal
- ¿Cómo empezar con un proyecto de salario emocional eficiente?
Caso práctico real para resolver en grupo