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• Material digital (PDF)
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• Diploma del evento
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¿Por qué debería tomar este curso?

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Identificarás los temas principales establecidos en la legislación laboral que te permitirán aplicar la norma más adecuada en tu organización como: adecuar el tipo de reclutamiento y selección en relación a los objetivos de la empresa, establecer esquemas de remuneración adecuados diferenciar entre un finiquito y una liquidación, con la finalidad de ejecutar adecuadamente despidos laborales y evitar vulnerar los intereses de la organización.

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¿Quiénes debería tomar este curso?

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• Contadores
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• Administradores
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• Profesionales del área contable y fiscal
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• Profesionales del área de recursos humanos
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• Profesionales encargados de la nómina y las relaciones laborales dentro de las organizaciones. 
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","nombre":" Principales Disposiciones de la Ley Federal del Trabajo Aplicables a Nóminas (Contrataciones, Remuneraciones y Prestaciones)","temario":"

Relaciones Individuales de Trabajo

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• Marco Jurídico
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• La jurisprudencia y otras fuentes del Derecho Laboral
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• El Patrón y sus representantes Directores, Administradores y Gerentes
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• Trabajador y Trabajador de confianza
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• La Empresa
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• Subordinación vs Dependencia económica
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• Subcontratación
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• Sustitución patronal
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\nModalidades de contratación individual:
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• Tiempo indeterminado
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• Tiempo determinado
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• Obra determinada
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• Contratos con periodo a prueba
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• Contratos con capacitación inicial
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• Confidencialidad
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• Teletrabajo
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\nDerechos y obligaciones
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• Principios generales
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• El trabajo digno o decente
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• Productividad, formación y capacitación
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• Seguridad e higiene
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• Permisos
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\nCondiciones de trabajo y prestaciones
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• Jornada y horas extras
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• Días de descanso y prima dominical
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• Vacaciones y prima vacacional
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• Salario y aguinaldo
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• Normas protectoras del salario
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• Deducciones al salario
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• Monto, forma y época de pago del salario y prestaciones
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• Prestaciones extralegales
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\nDisolución de las relaciones de trabajo  
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• Causas de Suspensión Individual
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• Causas de Terminación \n
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  • Fin del contrato o del periodo a prueba o del periodo de capacitación
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  • Renuncia
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  • Convenios
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  • Muerte del trabajador
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  • Incapacidad del trabajador
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• Rescisión sin responsabilidad para el patrón  \n
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  • Causales
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  • El Aviso de la rescisión y la reforma laboral
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• Rescisión sin responsabilidad para el trabajador
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• Plazos de prescripción
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\nFiniquitos, liquidaciones e Indemnizaciones
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• Definición de conceptos
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• Prima de antigüedad
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• El salario integrado
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• Los 20 días por año
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• Los tres meses de salario
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\nSuspensión Colectiva de las relaciones de trabajo
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• Las causas de suspensión
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• La contingencia sanitaria y la fuerza mayor
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• Postura gubernamental ante la pandemia
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• Modificación de las condiciones de trabajo
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