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• 8 horas totalmente in vivo
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• Video onDemand (Posterior al evento)
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• Preguntas y solución de dudas en vivo
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• Presentación descargable utilizada en el curso (PDF)
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• Diploma digital del evento
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• Expositores con más de 10 años de experiencia en su área
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Objetivo General

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Revisarás todo el marco constitucional, laboral y de aportaciones de Seguridad Social aplicable en la determinación del salario diario integrado, salario base de cotización y determinación de cuotas obrero patronales al IMSS; así como de las aportaciones al INFONAVIT derivado del pago de un salario.

A quién va dirigido

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• Empresarios
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• Administradores de capital humano
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• Contadores y auxiliares contables
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• Abogados laboralistas
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• Asesores fiscales
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• Responsables en la determinación y pago de aportaciones de seguridad social.
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• Cualquier persona que quiera profundizar su conocimiento de las obligaciones que se derivan del pago de un salario
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Beneficios del Curso

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• Obtener y reforzar los conocimientos en relación a la determinación del salario base de cotización al  IMSS; así como, el salario base de aportación al INFONAVIT, considerando las distintas disposiciones fiscales aplicables en materia.
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• Lograrás identificar plenamente los pagos que conforman el salario diario integrado para efectos laborales y de aportaciones de seguridad social, para su inmediata aplicación en tu práctica profesional.
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• Mejorarás tu acervo cultural en materia de cálculo de cuotas obrero patronales y aportaciones al INFONAVIT; así como, amortizaciones en materia.
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• Tomarás decisiones asertivas para el debido cumplimiento en materia de aportaciones de Seguridad Social.
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Problemática a resolver al tomar el Curso

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La actualización en materia laboral conlleva a dar debido cumplimiento en la determinación y pago de aportaciones de Seguridad Social, como lo es las liquidaciones mensual y bimestral en materia así como las informativas cuatrimestrales del REPSE; por lo que, es necesario actualizar nuestro conocimiento en materia y así poder esgrimir las situaciones siguientes:

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• Minimizar los riesgos laborales en la empresa por ejemplo: accidentes de trabajo.
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• Evitar cualquier situación adversa que conlleve a una infracción y por ende a una sanción en materia de aportaciones de seguridad social.
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• Disminuir cualquier contingencia con el IMSS al momento de que ejerza sus facultades de revisión en materia de la determinación del salario base de cotización.
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• Mitigar cualquier controversia con el INFONAVIT en materia del aviso cuatrimestral denominado SISUB.
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\nRequerimiento especial para el curso 
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• Lectura básica del artículo 84 de Ley Federal de Trabajo.
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• Lectura básica del artículo 27 de la Ley de Seguridad Social.
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• Conocimientos generales de contabilidad.
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","meta_description":"Revisa las disposiciones en materia de Seguridad Social (IMSS) y de INFONAVIT aplicables en el cálculo de la nómina: como el salario, riesgo de trabajo, creditos y obligaciones del patrón con base en la Ley Federal de Trabajo","nombre":"Disposiciones Aplicables en Seguridad Social a las Nóminas (IMSS e INFONAVIT)","temario":"

Introducción

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• Entorno Constitucional en materia de aportaciones de Seguridad Social
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• Entorno Laboral en materia de salario diario integrado
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• Principales obligaciones del patrón en Seguro Social
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• Afiliar al patrón y trabajador
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• Inscripción del patrón en materia de riesgos de trabajo
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• Principales registros: nómina y contabilidad
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• Constancia de días laborados días pagados
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Cálculo del salario diario integrado

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• Altas, bajas y modificaciones de salarios
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• Plazos de presentación
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• Consecuencias de no presentar los avisos en tiempo
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• Modificaciones de salario a la alza o a la baja
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• Impacto en el pago de cuotas de los ausentismo e incapacidad
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Riesgos de trabajo

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• Riesgo de trabajo
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• Clasificación de riesgo de trabajo
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• Prima de riesgo aplicable
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• Declaración de riesgo de trabajo
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Obligaciones del patrón en INFONAVIT

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• Retenciones por crédito hipotecario del trabajador
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• Fecha de inicio de retención
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• Fecha para dejar de retener
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• Consecuencias de no retener en tiempo
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Informativas a presentar derivadas del REPSE

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• Informativa de contratos de servicios u obra especializados (ICSOE)
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• Sistema de subcontratación (SISUB)
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Consideraciones finales

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