Detalles generales

Objetivo

Obtener una herramienta documental, técnica y práctica, que le permita establecer la mejor estrategia de integración fiscal y financiera para los contribuyentes involucrados como contratante y contratista, en la figura jurídica reconocida como OUTSOURCING y también llamadas empresas de TERCERIZACIÓN.

Dirigido

Empresarios, administradores de empresas, responsables del departamento de capital humano, asesores fiscales, contadores independientes, encargados de finanzas y auxiliares contables y administrativos.

Expandir contenido
  • Sin título-5

    Duración

    20 hrs

Módulo 1 - Aspectos Legales de la Subcontratación (Outsourcing)

Detalles módulo

Objetivo

Comprender la Ley Federal del Trabajo, Ley de Metrología y Criterios emitidos en materia; para efectos de cuidar la debida subcontratación del personal.

 

Dirigido

Administradores de empresas, encargados de capital humano, asesores fiscales y contadores.

  1. Sin duda la reforma laboral trajo consigo una reglamentación en materia; empero, ¿realmente se cumple?
  2. ¡Conozca qué es un outsourcing certificada!
  3. ¿Sabe qué es una unidad de verificación autorizada en materia?
  4. En este evento tendrá todos y cada uno de los aspectos laborales, fiscales y de seguridad social (IMSS e INFONAVIT).
  • Sin título-6 Empieza

    17 de jul, 2019 08:30 AM

  • icon-sal Termina

    17 de jul, 2019 13:30 PM

  • Sin título-5 Duración

    Duración

    5 hrs

  • descanso Receso

    Brunch

    10:30 a 10:50 hrs

¿Quién imparte el módulo?

  • Cuenta con maestría en contribuciones fiscales por la Universidad Mexicana de Educación a distancia.
  • Licenciado en contaduría pública por la facultad de contaduría y administración ... Ver más

Temario del módulo

1. Definición de conceptos

  • Subcontratación
  • Tercerización
  • Contratante
  • Contratista
  • Responsable solidario
  • Requisitos a cumplir
    • Contrato
    • Debido cumplimiento de las obligaciones en materia de seguridad y salud
    • Utilización de la unidad de verificación autorizada
  • Criterio del Pleno de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje
  • Multas en Unidades de Medida y Actualización (UMA)
  • Envío de riesgos de trabajo a través del SIAAT (Portal de la STPS)

2. Ley Federal de Metrología y Normalización

  • Definición de Norma Oficial Mexicana (NOM)
  • Definición de Norma Mexicana (NMX)
  • Finalidad de una NMX
  • Objetivo de la NMX-R-86-SCFI-2016

3. Norma Mexicana para certificación de empresas de subcontratación (pendiente de publicarse en el Diario Oficial de la Federación)

  • Sistema de gestión de calidad requerido
  • Obligaciones fiscales requerida para la certificación
  • Procedimiento para certificarse

4. Consideraciones finales

  • Oficio de la UIF 2016 y 2017
  • Registro en el portal contra el lavado de dinero
  • Presentación de avisos mensuales

Módulo 2 - Tratamiento Fiscal de la Subcontratación (Outsourcing)

Detalles módulo

Objetivo

Identificar las implicaciones que tiene la subcontratación en el ámbito del Impuesto Sobre la Renta, trascendiendo las Reformas Fiscales 2019 hechas en materia y el nuevo atributo a informar en los CFDI de la nómina.

Dirigido

Administradores de empresas, responsables del departamento de capital humano, asesores fiscales y contadores.

  1. Comprenderemos las razones por las que la autoridad tiene tantos controles para este régimen.
  2. Vamos a revisar los conceptos que generan un ingreso acumulable y los requisitos de las deducciones autorizadas más importantes para este régimen.
  3. Se examinan aspectos importantes en la emisión del CFDI con Complemento de Nómina para este régimen.
  4. Conozca aspectos que pueden resultar una ventaja para la presentación de sus pagos provisionales y la forma adecuada de incorporar estas facilidades.
  5. Revisaremos el portal de transparencia que se dio a conocer en el buzón tributario.
  6. Comprenderemos la importancia de integrar un expediente comercial para sustentar de fondo esta figura y las opciones para distintos esquemas de prestación de servicios.
  7. Se muestra la forma de llenar el aviso que hay que presentar ante el portal antilavado y su relación con el portal de transparencia del SAT.
  8. Se comentan las consecuencias que genera cada obligación para este régimen y para el receptor del comprobante como usuario del servicio.
  • Sin título-6 Empieza

    24 de jul, 2019 08:30 AM

  • icon-sal Termina

    24 de jul, 2019 13:30 PM

  • Sin título-5 Duración

    Duración

    5 hrs

  • descanso Receso

    Brunch

    10:30 a 10:50 hrs

¿Quién imparte el módulo?

  • Maestro en Fiscal por la Universidad del Distrito Federal (UDF).
  • Licenciado en contaduría certificado, egresado de la Facultad de Contaduría y Administración de la UNAM. ... Ver más

Temario del módulo

1. Introducción

  • Reforma fiscal 2019
  • Unidad de Medida y Actualización (UMA)

2. Ingresos acumulables

  • En Sociedades Civiles
  • En Sociedades Mercantiles

3. Deducciones autorizadas

  • Costo de ventas contable vs Costo de lo vendido fiscal
  • Emisión y entrega de CFDI de Nómina (Versión 1.2 y Anexo 20 RMF 2018)
  • Inversiones (Incluye estímulo fiscal de deducción inmediata)
  • Viáticos, por Ley, Reglamento y Miscelánea
  • Gastos efectuados por terceros
  • Otras deducciones

4. Obligaciones

  • Pagos Provisionales del ISR
  • Declaración anual
  • Envío de contabilidad electrónica

Módulo 3 - IMSS e INFONAVIT de la subcontratación (Outsourcing)

Detalles módulo

 

Objetivo

Tener un marco conceptual global de lo que una outsourcing debe cumplir y así evitar una contingencia fiscal presente o futura, debido a los múltiples cambios hechos en materia electrónica.

Dirigido

Proveedoras de capital humano, responsables del área de recursos humanos, asesores independientes, contadores y administradores.

 

1. ¿Conoces las obligaciones que se deben cumplir por contratar a personal  a través de Outsourcing?

2. ¿Qué información de los contratos se debe presentar?

3. Sabes ¿cómo usar la plataforma del IMSS en el módulo de Outsourcing?

4. ¿Qué sanciones aplica el IMSS a quienes no cumplen con la obligación de envió de información?

5. ¿Qué información se debe enviar al INFONAVIT en materia de Outsourcing?6. ¿Cuál es el periodo y la fecha límite de pago del envío?

7. Conocerá el uso de los layout para subir la información de los contratos a la página del INFONAVIT.

  • Sin título-6 Empieza

    01 de ago, 2019 15:00 PM

  • icon-sal Termina

    01 de ago, 2019 20:00 PM

  • Sin título-5 Duración

    Duración

    5 hrs

  • comida Comida

    Lunch

    14:00 a 15:00 hrs

¿Quién imparte el módulo?

  • Maestro en Fiscal por la Universidad del Distrito Federal (UDF).
  • Licenciado en contaduría certificado, egresado de la Facultad de Contaduría y Administración de la UNAM. ... Ver más

Temario del módulo

1. Entorno al IMSS

  • Nacimiento de la obligación de informar la subcontratación
  • Análisis del acuerdo del H. Consejo Técnico ACDO.AS2.HCT.300909/194.P.DIR (DOF del 8 de octubre de 2009)
  • Envío del contrato, a través del portal del IMSS
  • Información trimestral a presentar, a través del portal del IMSS (PS1)
  • Ejemplo de un envío
  • Multas aplicables en Unidades de Medida y Actualización (UMA)
  • Nuevo apartado en el Dictamen IMSS (SIDEIMSS)
  • Acuerdo ACDO.SA2.HCT.290818/225.P.DIR, relativo a la Autorización para brindar facilidades administrativas en materia de subcontratación laboral (DOF del 5 de septiembre de 2018)

2. En materia de INFONAVIT

  • Nace el Sistema de Responsabilidad Solidaria (SIRESO) (junio de 2015)
  • Reforma publicada el 6 de enero de 2016, el INFONAVIT como entidad certificadora y reconocimiento a la Unidad de Medida y Actualización (UMA)
  • Envío del contrato, a través del portal del INFONAVIT
  • Información trimestral de trabajadores, a través del portal del INFONAVIT (SIRESO)
  • Layout a utilizar por los contratos celebrados (Patrones con trabajadores, patrones sin trabajadores y beneficiarios)
  • Layout a utilizar para subir la información de los trabajadores
  • Multas aplicables UMA’S

Módulo 4 - Implicaciones Legales y Financieras de la Subcontratación (Outsourcing)

Detalles módulo

Objetivo

Adquirir los conocimientos sobre el alcance y repercusiones que tiene la subcontratación del personal en materia del Impuesto al Valor Agregado y Ley Contra Lavado de Dinero, de tal forma que evite una contingencia legal o tributaria, presente o futura, por el manejo de personal subcontratado.

Dirigido

Administradores de empresas, responsables del departamento de capital humano, asesores fiscales, contadores y encargados de finanzas.

  1. Sin duda el sector está focalizado por el SAT; pero conoce las obligaciones en materia laboral; entre otras, el Sistema de Información de Avisos de Accidentes de Trabajo (SIAAT).
  2. ¿Conoce qué es una Unidad de Verificación Autorizada por la STPS y qué beneficio le otorga al contratante?
  3. ¿Ya está utilizando el aplicativo informático del SAT para poder deducir los pagos realizados al outsourcing?
  4. ¡De suma trascendencia que la contratista esté registrada en el Portal contra el lavado de dinero para efectos de evitar una contingencia fiscal futura!
  5. ¿Ya tiene el costo beneficio que le genera esta figura jurídica?
  • Sin título-6 Empieza

    07 de ago, 2019 08:30 AM

  • icon-sal Termina

    07 de ago, 2019 13:30 PM

  • Sin título-5 Duración

    Duración

    5 hrs

  • descanso Receso

    Brunch

    10:30 a 10:50 hrs

¿Quién imparte el módulo?

  • Cuenta con maestría en contribuciones fiscales por la Universidad Mexicana de Educación a distancia.
  • Licenciado en contaduría pública por la facultad de contaduría y administración ... Ver más

Temario del módulo

1. En materia de la Ley del Impuesto al Valor Agregado

  • Obligación del contratista
  • Requisito para el acreditamiento
  • Aplicativo informático actualizado
  • Precedentes jurisprudenciales

2. Entorno a la Ley Federal para Investigar y Prevenir Operaciones con Recursos de Procedencia Ilícita, mejor conocida como Ley Contra el Lavado de Dinero

  • Definición de acto vulnerable
  • Operación a informar o declarar
  • Multas en UMA´s

3. Presunción de inexistencia

  • Actos simulados
  • Actos inexistentes

4. Esquemas agresivos

  • Sindicatos
  • Cooperativas
  • Sociedades de Solidaridad Social
  • Otras