Detalles generales

Objetivo

Obtener una herramienta documental, técnica y práctica, que le permita establecer la mejor estrategia de integración fiscal y financiera para los contribuyentes involucrados como contratante y contratista, en la figura jurídica reconocida como OUTSOURCING y también llamadas empresas de TERCERIZACIÓN.

Dirigido  

Empresarios, administradores de empresas, responsables del departamento de capital humano, asesores fiscales, contadores independientes, encargados de finanzas y auxiliares contables y administrativos.

Expandir contenido
  • Sin título-5

    Duración

    18 hrs

Módulo 1 - Aspectos Legales de la Subcontratación (Outsourcing) 2021

Detalles módulo

Objetivo

Comprender la Ley Federal del Trabajo, Ley de Metrología y Criterios emitidos en materia; para efectos de cuidar la debida subcontratación del personal.

Dirigido

Administradores de empresas, encargados de capital humano, asesores fiscales y contadores.

  1. Sin duda la reforma laboral trajo consigo una reglamentación en materia; empero, ¿realmente se cumple?
  2. ¡Conozca qué es un outsourcing certificada!
  3. ¿Sabe qué es una unidad de verificación autorizada en materia?
  4. En este evento tendrá todos y cada uno de los aspectos laborales, fiscales y de seguridad social (IMSS e INFONAVIT).
  • Sin título-6 Empieza

    27 de abr, 2021 15:00 PM

  • icon-sal Termina

    27 de abr, 2021 18:00 PM

  • Sin título-5 Duración

    Duración

    3 horas

¿Quién imparte el módulo?

  • Licenciado en Derecho por la Universidad Autónoma de México.
  • Su práctica profesional se ha enfocado al litigio y a la consultoría en materia laboral, ... Ver más

Temario del módulo

1. SUBCONTRATACIÓN O “OUTSOURCING”

  • Marco Jurídico
  • Relación de Trabajo vs Contrato de Trabajo
  • Primer planteamiento legal vs la Subcontratación (1970)
  • El debate de la Subcontratación en Tribunales
  • Segundo Planteamiento legal vs la Subcontratación (2012)
  • Iniciativa de reformas a la LFT vs la Subcontratación
  • Responsabilidad Directa vs Responsabilidad Solidaria
  • Substitución patronal
  • Acuerdo entre sector empresarial, sector obrero y Gobierno respecto a la subcontratación y las utilidades
  • Acciones Correctivas y Preventivas
2. TELETRABAJO O “HOME OFFICE”:
  • Modalidades en cuanto a la duración de la contratación
  • Excepciones del Teletrabajo
  • Obligaciones Patronales del Teletrabajo
  • Formas de determinar el monto del pago de luz e internet
  • Inserciones necesarias en los contratos de Teletrabajo

Módulo 2 - Tratamiento Fiscal de la Subcontratación (Outsourcing) 2021

Detalles módulo

 

Objetivo

Identificar las implicaciones que tiene la subcontratación en el ámbito del Impuesto Sobre la Renta, trascendiendo las Reformas Fiscales 2021 en materia de subcontratación y las nuevas obligaciones de registro ante las autoridades laborales para la deducción adecuada de este tipo de contratos.

Dirigido

Administradores de empresas, responsables del departamento de capital humano, asesores fiscales y contadores.
  • Sin título-6 Empieza

    05 de may, 2021 15:00 PM

  • icon-sal Termina

    05 de may, 2021 20:00 PM

  • Sin título-5 Duración

    Duración

    5 horas

¿Quién imparte el módulo?

  • Egresada por la Universidad UDEC.
  • Diplomado en liderazgo avanzado por la Universidad para líderes en Chicago.
  • Autora de los libros: ... Ver más

Temario del módulo

1. Introducción

Recaracterizacion de las operaciones por parte del SAT
 
2. Ingresos acumulables

En Sociedades Civiles
En Sociedades Mercantiles
 
3. Deducciones autorizadas
 
Costo de ventas contable vs Costo de lo vendido fiscal
Emisión y entrega de CFDI de nómina (Todo lo que puede decirse entre líneas)
Criterios no vinculativos 
Viáticos, por Ley, Reglamento y Miscelánea
Gastos efectuados por terceros
Otras deducciones
 
4. Requisitos de materialidad 
 
 
5. Reformas publicadas el 1 de mayo 
 
Definición de Servicios Especializados
Será buena idea la sustitución patronal?
 Registro ante la STPS
Declaraciones informativas ante el IMSS e INFONAVIT
Nuevas reglas para el Reparto de Utilidades aplicables a los patrones en general
Requisitos para deducir un CFDI por servicios especializados
Responsabilidad fiscal solidaria en materia de subcontratación laboral
¿Que va a pasar con las retenciones de IVA?

Módulo 3 - IMSS e INFONAVIT de la subcontratación (Outsourcing) 2021

Detalles módulo

Objetivo

Tener un marco conceptual global de lo que una subcontratación debe cumplir y así evitar una contingencia fiscal presente o futura, debido a los múltiples cambios hechos en materia electrónica.

Dirigido

Proveedoras de capital humano, responsables del área de recursos humanos, asesores independientes, contadores y administradores.

  1. ¿Conoces las obligaciones que se deben cumplir por contratar a personal a través de Outsourcing?
  2. ¿Qué información de los contratos se debe presentar?
  3. Sabes ¿cómo usar la plataforma del IMSS en el módulo de Outsourcing?
  4. ¿Qué sanciones aplica el IMSS a quienes no cumplen con la obligación de enviado de información?
  5. ¿Qué información se debe enviar al INFONAVIT en materia de Outsourcing? 6. ¿Cuál es el periodo y la fecha límite de pago del envío?
  6. Conocerá el uso de los layout para subir la información de los contratos a la página del INFONAVIT.
  • Sin título-6 Empieza

    12 de may, 2021 15:00 PM

  • icon-sal Termina

    12 de may, 2021 20:00 PM

  • Sin título-5 Duración

    Duración

    5 horas

¿Quién imparte el módulo?

  • Maestro en Fiscal por la Universidad del Distrito Federal (UDF).
  • Licenciado en contaduría, certificado; egresado de la Facultad de Contaduría y ... Ver más

Temario del módulo

1. Entorno al IMSS

  • Nacimiento de la obligación de informar la subcontratación
  • Análisis del acuerdo del H. Consejo Técnico ACDO.AS2.HCT.300909/194.P.DIR (DOF del 8 de octubre de 2009)
  • Envío del contrato, a través del portal del IMSS
  • Información trimestral a presentar, a través del portal del IMSS (PS1)
  • Ejemplo de un envío
  • Multas aplicables en Unidades de Medida y Actualización (UMA)
  • Nuevo apartado en el Dictamen IMSS (SIDEIMSS)
  • Acuerdo ACDO.SA2.HCT.290818/225.P.DIR, relativo a la Autorización para brindar facilidades administrativas en materia de subcontratación laboral (DOF del 5 de septiembre de 2018)

2. En materia de INFONAVIT

  • Nace el Sistema de Responsabilidad Solidaria (SIRESO) (junio de 2015)
  • Reforma publicada el 6 de enero de 2016, el INFONAVIT como entidad certificadora y reconocimiento a la Unidad de Medida y Actualización (UMA)
  • Envío del contrato, a través del portal del INFONAVIT
  • Información trimestral de trabajadores, a través del portal del INFONAVIT (SIRESO)
  • Layout a utilizar por los contratos celebrados (Patrones con trabajadores, patrones sin trabajadores y beneficiarios)
  • Layout a utilizar para subir la información de los trabajadores
  • Multas aplicables UMA’S

Módulo 4 - Implicaciones Legales Y Financieras De La Subcontratación (Outsourcing) 2021

Detalles módulo

Objetivo:

Adquirir los conocimientos sobre el alcance y repercusiones que tiene LA NUEVA REFORMA EN MATERIA DE  subcontratación del personal en materia laboral, fiscal y contra el lavado de dinero; para efectos de que el contratante (cliente) evite una contingencia legal, tributaria o penal, presente o futura, por el manejo de personal subcontratado. 

Dirigido a:

Propietarios de empresas, socios, accionistas, directores financieros directores de recursos humanos, asesores fiscales y en general a toda persona interesada en el tema

  • Sin título-6 Empieza

    19 de may, 2021 15:00 PM

  • icon-sal Termina

    19 de may, 2021 20:00 PM

  • Sin título-5 Duración

    Duración

    5 horas

¿Quién imparte el módulo?

  • Cuenta con una Maestría en “Contribuciones Fiscales”.
  • Licenciado en Contaduría Pública por la Facultad de Contaduría y Administración de la UNAM.
    • ... Ver más

Temario del módulo

1.Entorno laboral

Reforma a la LFT 2012

Iniciativa de reforma a la LFT 2021 DICTAMINADA (PENDIENTE DE PUBLICARSE EN EL DOF)

2. Ámbito de la Ley del Impuesto sobre la Renta

Estrictamente indispensable

Debidamente registrado en contabilidad

Retención, como requisito para su deducibilidad

3.En materia de la Ley del Impuesto al Valor Agregado

Obligación del contratista

Requisito para el acreditamiento

Expediente Laboral

Precedentes jurisprudenciales

ELIMINACIÓN DE LA RETENCIÓN DEL 6%

4.Entorno a la Ley Federal para Investigar y Prevenir Operaciones con Recursos de Procedencia Ilícita, mejor conocida como Ley Contra el Lavado de Dinero

Definición de acto vulnerable

Operación a informar o declarar

Multas en UMA´s

5.Presunción de inexistencia

Actos simulados

Actos inexistentes

6.Esquemas agresivos

Sindicatos

Cooperativas

Sociedades de Solidaridad Social

Otras

7.Consideraciones finales

Repercusión financiera para el patrón

Nueva obligación en la CDMX