Nómina: Laboral, Fiscal y Aportaciones de Seguridad Social. Seminario

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Objetivo General

• Identificarás los temas principales establecidos en la legislación laboral
• Podrás aplicar la norma más adecuada en tu organización como: adecuar el tipo de reclutamiento y selección en relación a los objetivos de la empresa, establecer esquemas de remuneración adecuados diferenciar entre un finiquito y una liquidación, entre otros.
• Podrás ejecutar adecuadamente despidos laborales y evitar vulnerar los intereses de la organización.

A quién va dirigido

• Contadores
• Administradores
• Profesionales del área contable y fiscal
• Profesionales del área de recursos humanos
• Profesionales encargados de la nómina y las relaciones laborales dentro de las organizaciones. 

Beneficios del Curso

• Aprenderás a ubicar fácilmente las normas laborales sobre tópicos específicos.
• Definirás adecuadamente el tipo de contratación de una persona con relación a los objetivos de la empresa.
• Obtendrás formato de contrato:
  • Estándar.
  • Con periodo a prueba.
  • De capacitación inicial.
• Podrás proponer esquemas de remuneración que redunden en productividad.
• Armonizarás y conseguirás equilibrar los derechos laborales y el interés de tu organización.
• Conocerás los distintos supuestos que dan lugar a una liquidación o a un finiquito.

Problemática a resolver al tomar el Curso

La preocupación principal en las organizaciones derivan de la idea que se tiene en torno a lo completo que puede ser la documentación que tiene que ver con las relaciones de trabajo.

Sin embargo, una vez revisados los temas propuestos en este curso podrás:

• Evitar hacer contrataciones poco adecuadas para la empresa.
• Administrar en forma sencilla la documentación laboral.
• Disminuir la posibilidad de que los casos de desvinculación de personal se conviertan en un problema para la empresa.
• Evitar comprometer o generar vulnerabilidades a los intereses de tu empresa.

Requerimiento especial para el curso

Como herramienta para el curso es importante que cuentes con los formatos de los contratos de trabajo, renuncias y recibos que se usen en tu organización, con el propósito de poder analizar cláusulas de ellos que sean específicas y de interés en su análisis.

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Objetivo General

• Revisarás cómo se calcula el ISR para los trabajadores conforme a reglamentos y disposiciones legales.
• Identificarás las obligaciones que los patrones tienen con respecto a dicho impuesto.
• Podrás cumplir con las leyes fiscales y legales de la vida laboral. 

A quién va dirigido

• Empresarios
• Administradores de capital humano
• Contadores y auxiliares contables
• Abogados laboralistas
• Asesores fiscales
• Responsables de la elaboración de las nóminas
• Cualquier persona que quiera profundizar su conocimiento de las obligaciones que se derivan del pago de un salario

Beneficios del Curso

La obligación del patrón del cálculo de la retención del ISR  a los trabajadores, debe realizarse de forma correcta, por lo que a través del curso el participante:

• Lograrás identificar plenamente los ingresos gravados, no gravados y no objeto del ISR, para su inmediata aplicación en tu práctica profesional.
• Mejorarás tu acervo cultural en materia de cálculo y ajuste al subsidio al empleo; así como del cálculo anual del ISR.
• Tomarás decisiones asertivas en la determinación de la base para el cálculo del ISR en casos especiales; por ejemplo: pago de PTU y aguinaldo.

Problemática a resolver al tomar el Curso

La actualización en medios electrónicos para dar debido cumplimiento en la emisión de un comprobante de nómina, como lo es la constancia de situación fiscal del trabajador, hace necesario el actualizar nuestro conocimiento en materia y así poder esgrimir las situaciones siguientes:

• Minimizar los riesgos fiscales en la empresa por ejemplo: la no deducibilidad de la nómina.
• Evitar cualquier situación adversa que conlleve a una infracción y por ende a una sanción en materia fiscal.
• Disminuir cualquier contingencia con el SAT al momento de timbrar la nomina respecto a los ingresos gravados, exentos y no objeto del impuesto.
• Mitigar cualquier controversia con el SAT en materia de cálculo anual del ISR por el pago de un salario.

Requerimiento especial para el curso

Lectura del artículo 93 y 94 de la Ley del Impuesto Sobre la Renta

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Objetivo General

Revisarás todo el marco constitucional, laboral y de aportaciones de Seguridad Social aplicable en la determinación del salario diario integrado, salario base de cotización y determinación de cuotas obrero patronales al IMSS; así como de las aportaciones al INFONAVIT derivado del pago de un salario.

A quién va dirigido

• Empresarios
• Administradores de capital humano
• Contadores y auxiliares contables
• Abogados laboralistas
• Asesores fiscales
• Responsables en la determinación y pago de aportaciones de seguridad social.
• Cualquier persona que quiera profundizar su conocimiento de las obligaciones que se derivan del pago de un salario

Beneficios del Curso

• Obtener y reforzar los conocimientos en relación a la determinación del salario base de cotización al  IMSS; así como, el salario base de aportación al INFONAVIT, considerando las distintas disposiciones fiscales aplicables en materia.
• Lograrás identificar plenamente los pagos que conforman el salario diario integrado para efectos laborales y de aportaciones de seguridad social, para su inmediata aplicación en tu práctica profesional.
• Mejorarás tu acervo cultural en materia de cálculo de cuotas obrero patronales y aportaciones al INFONAVIT; así como, amortizaciones en materia.
• Tomarás decisiones asertivas para el debido cumplimiento en materia de aportaciones de Seguridad Social.

Problemática a resolver al tomar el Curso

La actualización en materia laboral conlleva a dar debido cumplimiento en la determinación y pago de aportaciones de Seguridad Social, como lo es las liquidaciones mensual y bimestral en materia así como las informativas cuatrimestrales del REPSE; por lo que, es necesario actualizar nuestro conocimiento en materia y así poder esgrimir las situaciones siguientes:

• Minimizar los riesgos laborales en la empresa por ejemplo: accidentes de trabajo.
• Evitar cualquier situación adversa que conlleve a una infracción y por ende a una sanción en materia de aportaciones de seguridad social.
• Disminuir cualquier contingencia con el IMSS al momento de que ejerza sus facultades de revisión en materia de la determinación del salario base de cotización.
• Mitigar cualquier controversia con el INFONAVIT en materia del aviso cuatrimestral denominado SISUB.

• Lectura básica del artículo 84 de Ley Federal de Trabajo.
• Lectura básica del artículo 27 de la Ley de Seguridad Social.
• Conocimientos generales de contabilidad.