Derecho Laboral para Alta Dirección y Mandos Medios. Seminario

Detalles módulo

Objetivo

• Profundizarás en el estudio de las excepciones al principio de la contratación por tiempo indeterminado y sus modalidades.
• Podrás efectuar una contratación adecuada con miras a establecer desde el inicio, las condiciones que privarán en el futuro, proyectando además esquemas de remuneración que propulsen la productividad.

Dirigido

A toda persona involucrada en la selección de personal y con la determinación de salarios y prestaciones.

Beneficios del Curso

• Definirás adecuadamente el tipo de contratación de una persona con relación a los objetivos de la empresa.
• Definirás el contenido esencial de un contrato individual de trabajo.
• Podrás excluir las cláusulas nocivas que comúnmente tienen los contratos individuales de trabajo.
• Podrás definir si tu empresa necesita el REPSE.
• Podrás proponer esquemas de remuneración que redunden en productividad.

Problemática a resolver al tomar el Curso

La contratación y subcontratación de personal han dado lugar a diversas reformas que hacen indispensable comprender a profundidad las normas laborales que hoy día rigen ambos temas.

Sin embargo, una vez revisados los temas propuestos en este curso podrás:

• Evitar incurrir en la subcontratación de personal.
• Llevar a cabo las contrataciones que tu organización necesita.
• Conocer los requisitos para prestar servicios u obras especializadas a otras empresas.

Requerimiento especial para el curso

Como herramienta para el curso es importante que cuentes con los formatos de los contratos de trabajo y recibos que se usen en tu organización, con el propósito de analizar sus cláusulas y contenido.

Detalles módulo

Objetivo:

• Desarrollarás esquemas de trabajo sanos respetando la dignidad de cada una de las personas integrantes de tu organización y, en sintonía con las formas de contratación, las figuras de la suspensión, terminación y rescisión de contratos.
• Realizarás un análisis que permita aplicar adecuadamente cada tipo de contratación eludiendo contingencias derivadas de posibles juicios laborales.

Dirigido:

• Toda persona que ejerza funciones de dirección y administración al interior de una organización
• Personas que en forma complementaria o externa realicen funciones de asesoría o gestiones laborales.

Beneficios del Curso

• Conocerás la nueva protección legal a personas de grupos vulnerables.
• Aprenderás el momento adecuado para concluir una relación de trabajo.
• Definirás el momento en que puede darse de baja en el IMSS a una persona.
• Incursionarás con profundidad en temas de derecho colectivo como los son sindicatos y contratos colectivos de trabajo.

Problemática a resolver al tomar el Curso

Nuevas disposiciones han surgido para propulsar el trabajo digno y contemplan diversas protecciones a grupos vulnerables como mujeres embarazadas o padres de un menor con cáncer y esquemas para prevenir, tratar y erradicar situaciones de acoso y hostigamiento.

Una vez revisados los temas propuestos en este curso podrás:

• Evitar tener un mal ambiente laboral en tu organización.
• Mitigar cualquier contingencia relacionado con la terminación de un contrato de trabajo.
• Distinguir cuándo se pagan los veinte días por año de servicios.

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Objetivo General

El participante obtendrá herramientas prácticas para el óptimo manejo de las relaciones laborales en el ámbito de la:

• Contratación: modalidad a prueba y capacitación.
• Atención de visitas de inspección laboral:
  • Condiciones generales de trabajo.
  • Seguridad y salud laboral.
  • Inspecciones especiales.
• Cierre de relaciones laborales:
  • Alternativas de cierre
  • Consecuencias
  • Pagos

A quién va dirigido

• Abogadas y Abogados litigantes
• Abogadas y abogados corporativos
• Personal del área Jurídico empresarial
• Servidores públicos
• Personal de relaciones laborales y/o recursos humanos
• Consultores
• Reclutadores
• Capacitadores

Beneficios del Taller

• Se proporcionarán herramientas generales para poder llevar a cabo la atención de todos los momentos que componen una relación laboral (inicio, duración y terminación) dentro del marco legal,
• Se proporcionarán herramientas generales para poder atender las visitas de inspección por parte de las autoridades.
• Determinar cuál es la mejor forma (modalidad) de contratación en razón del tipo de proyecto y trabajo.
• Visualizarás la forma correcta de documentar las terminaciones laborales en función de sus características.

Problemática a resolver al tomar el Taller

México ha cambiado desde la perspectiva laboral en los últimos años, sigue existiendo una cultura proteccionista para la clase trabajadora que, no equilibra la balanza histórica sino que genera desigualdad procesal, requiriendo del sector patronal un mayor esfuerzo. Los cambios normativos además generarán que 2022 sea un año de muchas inspecciones laborales para verificar la aplicación correcta de las leyes y modificaciones a las mismas.

Una vez revisados los temas de contrataciones, desvinculaciones e inspecciones laborales, las y los asistentes contarán con herramientas generales que les permitan afrontar la realidad laboral de México. No obstante para casos concretos es recomendable contar con asesoría jurídica laboral, fiscal y/o de seguridad social, se podrá revisar cada caso de forma inicial e inclusive determinar líneas de acción y estrategia previas.

Requerimiento especial para el curso

Es necesario contar con acceso a internet, Ley Federal del Trabajo (física o en línea) y tener identificadas las necesidades específicas propias para obtener el mayor beneficio del taller.