Detalles del curso

Objetivo:

Que el participante tenga una herramienta integral que le permita dar debido cumplimiento a una obligación constitucional y dar seguimiento puntual con lo dispuesto en la materia contable, laboral, fiscal, de seguridad social e impuesto sobre nómina. Incluyendo la revisión de aspectos especiales; entre otros, los efectos del pago de PTU cuando se contrata los trabajadores mediante Outsourcing, el cual estuvo vigente hasta septiembre de 2021

Dirigido:

  • Directores de Recursos Humanos
  • Gerentes de Relaciones Industriales
  • Responsables del Capital Humano en la empresa
  • Contadores externos e internos
  • Auxiliares administrativos
  • Auxiliares contables

Beneficios del curso:

  • Analizarás de manera integral el alcance y repercusión que tiene un derecho constitucional.
  • Obtendrás de manera simple y asequible todo lo que conlleva el cálculo y pago de la PTU.
  • Interpretaras de manera armónica la materia laboral con las obligaciones tributarias que se derivan del pago de la PTU.
  • Identificaras paso a paso todo lo que debes hacer para cumplir con esta obligación.
  • Conocerás como se integra y se deja instalada la Comisión Mixta de PTU en el centro de laborales.

Problematica a resolver:

El participante tendrá la oportunidad de valuar cualquier inconsistencia que tenga al momento de calcular la PTU desde el punto de vista contable, laboral, fiscal y de aportaciones de seguridad social para:

  • Mitigar cualquier discrepancia en el cálculo de la PTU
  • Evitarás caer en alguna contingencia laboral.
  • Prevenir un conflicto laboral
  • Sortear cualquier inconformidad que resulte en la empresa por la inconformidad de los trabajadores
  • Soslayar cualquier repercusión fiscal por el pago en estudio

Requisitos para el curso:

  • Lectura de la fracción IX del artículo 123 Apartado “A” de la CPEUM
  • Lectura del artículo 117 al 131 de la Ley Federal del Trabajo
Expandir contenido

¿Quién imparte el curso?

M.C.F. Miguel Ángel Díaz Pérez

  • Cuenta con una Maestría en “Contribuciones Fiscales”.
  • Licenciado en Contaduría Pública por la Facultad de Contaduría y Administración de la UNAM.
  • ... Ver más

Temario

Introducción

  • La PTU como derecho constitucional

Entorno contable en estricto apego a NIF´S

  • Aplicación al gasto (NIF B3).
  • Provisión 2021 (NIF C9 y NIF D3).
  • Agrupación de acuerdo a los criterios del SAT (Apartado “A” del anexo 24).

Ámbito laboral

  • Generalidades.
  • Casos de excepción.
  • Derecho de objeción de los trabajadores.
  • Procedimiento para la distribución de la PTU.
  • Trabajadores con derecho a reparto los exceptuados.
  • Otros aspectos relacionados con el pago de PTU.
  • Tercera y quinta resolución de la Comisión Mixta de PTU.
  • Documentos para realizar.
    • Integración de la comisión mixta de PTU.
    • Elaboración del proyecto de PTU.
    • Acta de la comisión de PTU.
  • Consideraciones especiales para el pago.
    • Por reforma laboral 2021
      • El importe de 3 meses de salario
      • Promedio de PTU pagada en los tres últimos años
  • Repercusión con trabajadores que estuvieron en una Outsourcing

Repercusión en el Impuesto Sobre la Renta

  • Determinación de la PTU a repartir
  • Gasto no deducible
  • Disminución de la utilidad fiscal
  • Efecto en el ajuste anual por inflación
  • En la determinación de la UFIN del ejercicio
  • En la balanza de cierre (con ajustes fiscales)
  • Timbrado de la PTU
  • Ingreso exento, en base al valor de la UMA
Entorno a las aportaciones de Seguridad Social
  • Pago como derecho constitucional
    • Repercusión en el Salario Diario Integrado
    • Pago de PTU en exceso
  • Pago como prestación garantizada
    • Repercusión en el Salario Diario Integrado
    • Salario variable
En el Impuesto Sobre Nómina
  • CDMX
  • Estado de México
  • Puebla
  • Veracruz
  • Morelos
Implicaciones a patrones
  • Sociedades Civiles
  • Morales con fines no lucrativos
  • Personas físicas con actividad empresarial, honorarios y arrendamiento
Consideraciones finales
  • Plazos para su pago
  • ¿Cuándo prescribe la obligación de pago?
  • Patrones no obligados al pago
  • Visitas de la STPS