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    Detalles del curso

    Objetivo

    El participante aprenderá mediante casos prácticos la adecuada integración del salario, sus efectos ante el IMSS e INFONAVIT y así disminuir la carga social del patrón.

    Dirigido

    Jefes, asistentes, secretarias y oficinistas del área contable, fiscal y administrativa e interesados en incrementar su conocimiento en el área fiscal.

    1. Analizar los conceptos que se integran al salario, los que integran parcialmente y los que no integran.
    2. Determinar los salarios fijos, variables y mixtos con diferentes supuestos de percepción.
    3. Conocer cómo se determina el salario diario integrado en trabajadores con semana y jornada reducida.
    4. Cuáles son los topes para cotizar conforme al acuerdo del consejo técnico del IMSS.
    5. Determinación de las cuotas del IMSS a través del SUA 3.5.3. y de la aplicación del SIPARE.
    6. Cómo aplicar los descuentos por ausentismos e incapacidades para el pago de cuotas del IMSS.
    7. Determinar la prima de riesgo aplicable y cómo cumplir con la obligación de la declaración de riesgo de trabajo.
    Expandir contenido

    ¿Quién imparte el curso?

    L.C.C. Luis Fernando Poblano Reyes

    Ver más

    Temario

    1. Introducción

    • Definición de salario
    • Definición de salario base de cotización
    • Definición de semana y jornada reducida

    2. Integración salarial

    • Por partes fijas
    • Por partes variables

    3. Conceptos excluyentes del Salario Base de Cotización

    • Por Ley
    • Por acuerdos del H. Consejo Técnico

    4. Criterios normativos

    5. Factor de integración por prestaciones legales

    6. Factor de integración de prestaciones superiores a las legales

    7. Topes de la Base de Cotización

    8. Caso práctico de integración de salarios (Incluye fijos y variables)

    9. Caso práctico de integración de salarios por semana y jornada reducida

    10. Determinación y pago de cuotas Obrero-Patronales, aportaciones y amortizaciones del INFONAVIT (Breve referencia al SUA Y SIPARE, incluye cuadro sinóptico por rama)

    11. Pago de cuotas durante períodos de ausentismo e incapacidad

    12. Cálculo de la prima de riesgo de trabajo y futuras modificaciones