Detalles del curso

Objetivo

Proporcionar las bases para el desarrollo de un sistema de remuneración competitivo, acorde a las condiciones del mercado y de la empresa, basado en la igualdad y la equidad interna.

Brindar las herramientas para la construcción de un sistema de incentivos que favorezca la permanencia y motivación de los trabajadores y al mismo tiempo coadyuve al incremento de la productividad empresarial al promover el cumplimiento de los objetivos y metas organizacionales e individuales.

Dirigido

Empresarios, directores, ejecutivos y profesionales del área de Recursos Humanos interesados en conocer la estructura salarial, los sistemas de remuneración, las estrategias de compensación del personal y las bases para establecer las políticas salariales de una organización.

Expandir contenido

¿Quién imparte el curso?

Mtra. Tamara Navas Pérez

  • Cuenta con una maestría en Educación con Enfoque en Innovación de la Práctica Docente por UVEG.
  • Es Licenciada en Administración Industrial con especialidad en Desarrollo Comercial, ... Ver más

Temario

1. Análisis del mercado laboral

  • Oferta y demanda laboral

2. Igualdad y equidad interna

  • Factores que orientan la equidad salarial

3. Competitividad externa

4. Políticas de remuneración

  • Elementos y criterios
  • Objetivos de la política de remuneración

5. Salario, sueldo y compensaciones

  • Compuesto salarial
  • Compensaciones
  • Metodología para el diseño del sistema de compensaciones

6. Estructura de los sistemas de remuneración

  • Tipos y clasificación de la remuneración

7. Percepciones ordinarias y extraordinarias

8. Sistema de incentivos individual y por equipo

  • Expectativas del empleado
  • Establecimiento de metas
  • Riesgos de establecer incentivos
  • Incentivos y tipo de hombre

9. Remuneración por competencias

  • Bases para remunerar por competencias
  • Sistema de pago basado en competencias

10. Remuneración por honorarios habituales o profesionales

  • Ventajas del pago por honorarios

11. Incidencias

  • Política de control, registro de incidencias
  • Impacto en la remuneración