Detalles del curso

Objetivo

  • Conocerás, comprenderás e implementarás estrategias de retención y desarrollo del talento humano para coadyuvar a la mejora organizacional.
  • Identificarás y definirás los procesos clave del desarrollo del Talento, con el objetivo de disminuir los factores que afectan la retención del talento.
  • Aplicarás herramientas de gestión de desempeño, impactando en la satisfacción laboral y sentido de pertenencia del talento.
Dirigido
  • Gerentes de Recursos Humanos
  • Jefes, Especialistas, Analistas o Coordinadores de RRHH
  • Toda persona relacionada con la gestión de desarrollo, retención de talento, y departamentos afines, que desee aumentar su valor en la organización a través de una adecuada gestión de los procesos clave de Gestión de Talento.

Beneficios

Al terminar el curso, el participante logrará, entre otros:

  • Tener un mejor control de los recursos y la gestión de las acciones clave para el crecimiento y desarrollo del Talento
  • Aplicar estrategias para el desarrollo y retención del talento; impactando positivamente en indicadores como satisfacción laboral, sentido de pertenencia del talento clave.
  • Fidelizar a los trabajadores dándoles la oportunidad de poder desarrollarse tanto a nivel personal como profesional.
  • Mejora el ambiente de trabajo, con empleados motivados, satisfechos y comprometidos con la empresa, incidiendo de manera positiva en el clima organizacional.

Problemática a resolver

Actualmente la productividad no va unida a las horas que pasa un empleado en su puesto de trabajo, sino en su motivación que puede garantizar productividad y eficiencia. Una de las principales motivaciones sigue siendo el dinero, pero en los últimos años los trabajadores valoran más tener un sueldo ajustado pero disponer de tiempo para ellos y para su familia.  Existen muchas causas que llevan a la falta de motivación laboral y las consecuencias pueden afectar no solamente al clima laboral sino también al rendimiento, la satisfacción laboral, retención de personal, la productividad y la calidad del trabajo.                          

Es por lo anterior, por lo que una vez revisados los temas en este Diplomado, podrás:

  • Reducir el nivel de rotación, y con eso la fuga de recursos invertidos en capacitación, el know how adquirido por los colaboradores sobre la operación, así como los costos de reemplazo.
  • Mitigar la retención laboral a través del planteamiento de estrategias de retención de talento.
  • Generar estrategias para incrementar el grado de engagement de los colaboradores.
  • Optimizar la productividad, ya que un colaborador eficaz tendrá la capacidad de mejorar de manera continua.
Expandir contenido

  • Sin título-5

    Duración:

    8 horas

    jueves, 1 de septiembre de 2022 de 15:00 a 19:00

    viernes, 2 de septiembre de 2022 de 09:00 a 13:00

¿Quién imparte el curso?

Lic. Lina Rosas Domínguez

  • Cuenta con una Maestría en Administración (Sistemas de Salud).
  • Licenciada en Administración por la Universidad Nacional Autónoma de México.
  • Es Técnico Profesional en ... Ver más

Temario

Sistema de Gestión de Desempeño
  • Concepto
  • Etapas para una gestión exitosa
  • Estrategias para mejorar el desempeño
    • Detección e Necesidades de Desarrollo
    • Diseño de Planes de Formación
Sistemas de retribución y recompensas basadas en el mérito
  • ¿Qué es el salario emocional?
  • ¿Por qué es cada vez más importante?
  • Factores clave que constituyen el salario emocional
  • Beneficios
  • Tipos de salario emocional más valorados
  • Estrategias para generar engagement laboral
Nom 035 - Contribuyendo a un entorno laboral favorable
  • Generalidades
  • Beneficios de su implementación en la organización
Sistemas de retribución y recompensas basadas en el mérito
  • Conceptualización de sistema de retribución
  • Criterios para la retribución
  • Herramientas de retribución
  • Recompensas basadas en el mérito
Retención del talento
  • Importancia
  • Factores que afectan la retención del talento
  • ¿Cómo y por qué retener el talento?
    • Entre estrategias y actividades para la retención
  • Planes de retención de exitosos