Salario Base de Cotización (Recomendaciones sobre Prestaciones que no Incrementen la Carga Social)

Objetivo General

Podrás optimizar los conceptos de las remuneraciones a tus colaboradores, lo cual puede generar ahorros para las organizaciones.

• Contadores
• Fiscalistas
• Licenciados en Recursos Humanos
• Licenciado en Relaciones Industriales
• Licenciados en Administración de Empresas
• Ingenieros industriales
• Representantes patronales y sindicales
• Cualquier persona interesada en el tema.

Beneficios del Curso

Las obligaciones ante el IMSS e INFONAVIT se deben cumplir de forma correcta y oportuna, ya que el IMSS principalmente es muy eficiente en la fiscalización a los patrones, por lo que a través del curso, se tendrán los elementos para que el patrón obtenga los siguientes beneficios:

• Integrar correctamente los salarios de los trabajadores en sus diferentes modalidades, fijos, variables y mixtos.
• Dar el tratamiento adecuado en la integración del salario a los trabajadores de jornadas diurnas, nocturnas y mixtas.
• En trabajadores con jornadas y semanas reducidas, calcular y pagar correctamente las cuotas obrero patronales, con base al salario diario integrado calculado de forma correcta.
• Beneficiar a los trabajadores con las aportaciones a su Afore de las cuotas correctas que les corresponden.

 Problemática a resolver al tomar el Curso

La integración del salario para efectos del Seguro Social es de vital importancia, debido a que las cuotas que se pagan y las prestaciones que otorga el IMSS tienen como base dicho salario integrado, por lo tanto, el hacer la correcta integración evita que el contribuyente:

• Tenga requerimientos del IMSS por diferencias de cuotas pagadas de menos.
• Multas por integración incorrecta del salario.
• Que los trabajadores no reciban sus prestaciones en dinero por parte del IMSS, por los montos correctos.
• Que las aportaciones a la cuenta de Afore del trabajador sean en cantidades menores, afectando su pensión a la que tenga derecho.
• Que sean incorrectas las aportaciones del 5% del patrón a la subcuenta de vivienda del trabajador, por la integración incorrecta del salario.