Detalles del curso

Objetivo

Proporcionar al participante elementos para una contratación adecuada, así como para no incurrir en responsabilidad y evitar costos a las empresas.

Dirigido

Especialistas en recursos humanos, relaciones industriales, contaduría, administración, derecho y a todo aquel interesado en el tema.

Expandir contenido

¿Quién imparte el curso?

Lic. Luis Javier Villafuerte Arias

  • Licenciado en Derecho por la Universidad Autónoma de México.
  • Su práctica profesional se ha enfocado al litigio y a la consultoría en materia laboral, tanto en cuestiones individuales ... Ver más

Temario

1. Introducción

  • Marco Jurídico del Derecho Laboral
  • Estructura de la Ley Federal del Trabajo
  • Relaciones individuales y relaciones colectivas
  • La jurisprudencia y otras fuentes del Derecho Laboral

2. Sujetos y elementos de las relaciones individuales

  • El Patrón y sus Directores, Administradores y Gerentes
  • Trabajador y Trabajador de confianza
  • Intermediario
  • La Empresa
  • La Responsabilidad Solidaria
  • Subordinación vs Dependencia económica
  • Salario

3. Modalidades de contratación individual:

  • El contrato y de la presunción de su existencia
  • Tiempo indeterminado
  • Tiempo determinado
  • Obra determinada
  • Contratos con periodo a prueba
  • Contratos en modalidad de capacitación inicial
  • Subcontratación, Tercerización u Outsourcing
    • Requisitos de validez
    • Obligaciones y consecuencias
    • El dilema de la PTU

4. Suspensión y Disolución de las relaciones de trabajo

  • Causas de Suspensión
  • Causas de Terminación
    • Fin del contrato o del periodo a prueba o del periodo de capacitación
    • Renuncia
    • Convenios
    • Muerte del trabajador
    • Incapacidad del trabajador
  • Rescisión sin responsabilidad para el patrón
    • Causales
    • El Aviso de la rescisión
  • Rescisión sin responsabilidad para el trabajador

5. Finiquitos, liquidaciones e Indemnizaciones

  • Definición de conceptos
  • Prima de antigüedad
  • El salario integrado
  • Los 20 días por año

6. Juicios laborales

  • Periodo para interponer la demanda y acciones del trabajador
    • Indemnización o reinstalación
    • Salarios vencidos
    • Intereses
  • Documentos que el patrón debe exhibir en juicio
  • Laudos
  • Medios de prevención

7. Relaciones Colectivas de Trabajo

  • Sindicatos, Federaciones y Confederaciones
  • El Contrato Colectivo de Trabajo
    • Por tiempo indeterminado
    • Por tiempo determinado
    • Por obra determinada
  • Revisión y modificación del Contrato Colectivo de Trabajo
  • Los juicios del orden Colectivo